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纽约企业调整招聘和工作空间以适应神经多样性员工

纽约企业调整招聘和工作空间以适应神经多样性员工

1年前
纽约企业调整招聘和工作空间以适应神经多样性员工
根据美国疾病控制与预防中心的数据,自闭症谱系障碍(ASD)的患病率在过去20年中增长了近21%,现在约有36个孩子中有1个被诊断为ASD。 越来越多的公司开始重视神经多样性,通过调整招聘、面试和入职流程以及提供持续的培训和指导来提高包容性,以吸引和留住这一人才群体。 大公司如微软、摩根大通和德勤已经在实施神经多样性倡议方面处于领先地位,而纽约的一些小企业也开始投资这些项目。
来源:Crain's New York Business ·阅读原文

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