根据ADP的最新报告，晋升后的员工更有可能离开公司，而不是没有晋升的员工。 这一现象可能是因为晋升后的员工要么在新职位上得不到支持，缺乏所需的技能，要么因为晋升使他们更具市场竞争力，可以去其他公司找到更好的职位。 公司应该注意晋升后员工的离职率，并制定相应的应对计划，同时确保晋升的对象是正确的，以提高员工对公司的忠诚度。
