从本周日开始，纽约州的所有雇主发布的工作职位必须包含工资或工资范围。 这一要求是由州长凯西·霍楚尔去年底签署的《工资透明法》的一部分。 雇主从该法案签署之日起有270天的准备时间，即2022年12月21日。 根据该法律，工资范围应显示雇主在发布时认为在诚信的基础上准确的最低和最高年薪或小时工资。 根据纽约州劳工部的说法，该法律的目的是为求职者提供事先的信息，并解决系统性的薪酬不平等和歧视性的工资设定和招聘做法。 据Advance/SILive.com之前报道，纽约市于2022年11月1日实施了类似的法律，要求纽约市雇主在所有广告的工作、晋升或调动机会中包含最低和最高起薪。 根据劳工和雇佣法律事务所Ogletree Deakins的说法，违反《工资透明法》的雇主可能面临1000美元的第一次违规罚款，第二次违规罚款2000美
