在过去几年中，许多工人，尤其是女性，离开了职场，但现在他们发现有新的机会重新与雇主接触，因为雇主们正努力填补空缺职位。 在疫情期间，大约有200万名女性离开了职场，因为她们的工作消失了，工作要求发生了变化，或者因为学校关闭和养老院对年迈亲属构成危险而感到有责任照顾家庭成员。 现在，女性的劳动参与率，尤其是中年女性，正在迅速回升。 6月份，24至54岁女性中工作或寻找工作的比例达到了77.8%，创下历史最高纪录。 随着全国失业率在过去一年半左右一直维持在3%左右，招聘经理不得不扩大招聘范围，包括欢迎有就业空白期的工人，其中大部分是女性。 根据Manpower Group的一项研究，约84%的千禧一代女性预计在职业生涯中会有“重大休息”。 职业休息的影响 根据非营利组织Path Forward
