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纽约市修改了安全和病假时间规定 - 员工权益/劳动关系 - 美国

纽约市修改了安全和病假时间规定 - 员工权益/劳动关系 - 美国

9月前
纽约市修改了安全和病假时间规定 - 员工权益/劳动关系 - 美国
2023年9月15日,纽约市消费者和劳工保护部门对《纽约市获得安全和病假时间法》进行了修改。 修改的生效日期为2023年10月15日。 修改内容涉及多个方面,以下是最重要的几点摘要: 1.明确法律适用范围:远程办公的员工只有在纽约市以外的地方工作时,才不被视为在纽约市受雇。 同时,对于“混合办公”的员工,如果他们在一年内定期在纽约市工作,即使他们的主要工作地点在纽约市以外,也将被视为受《纽约市获得安全和病假时间法》保护。 2.雇主规模和覆盖门槛:根据该法案,拥有100名或更多员工的私营雇主每年需要提供最多56小时的带薪安全和病假时间,而雇员人数较少的雇主只需提供最多40小时的安全和病假时间。 3.雇主责任:修改的规定明确了雇主向员工报告安全和病假时间积累、使用和余额信息的责任,可以通过工资单或员
来源:Mondaq News Alerts ·阅读原文

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