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邓恩的观点:打造归属感和影响力文化的4种方法-匹兹堡商业时报

邓恩的观点:打造归属感和影响力文化的4种方法-匹兹堡商业时报

8月前
邓恩的观点:打造归属感和影响力文化的4种方法-匹兹堡商业时报
TL;DR: 员工不仅关心薪酬和晋升机会,还希望从雇主那里获得更多的价值。 他们渴望得到认可、工作环境的福祉和归属感。 为了保持员工的参与度,组织可以通过回馈社区、与业务相关、传达影响和持续承诺等策略来建立一种归属感和影响力的文化。
来源:The Business Journals ·阅读原文

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