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低绩效评估伤害员工留任和多元化、平等与包容努力-《奥斯汀商业杂志》

低绩效评估伤害员工留任和多元化、平等与包容努力-《奥斯汀商业杂志》

1年前
低绩效评估伤害员工留任和多元化、平等与包容努力-《奥斯汀商业杂志》
很多公司都在将重点从招聘转向员工留任,而绩效评估是这个过程中至关重要的一环。 然而,一项由人工智能招聘平台Textio进行的分析显示,许多雇主在绩效评估方面并不尽如人意,这可能会让他们付出代价。 分析显示,许多员工收到的反馈质量低,无法采取行动,并且绩效评估中存在偏见的例子。 这两个因素都可能导致员工离职。
来源:The Business Journals ·阅读原文

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