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2024年对雇员权益产生影响的伊利诺伊州新法

2024年对雇员权益产生影响的伊利诺伊州新法

6月前
2024年对雇员权益产生影响的伊利诺伊州新法
伊利诺伊州将在2024年实施300多项新法律,其中有几项将直接影响员工福利和权益。 其中几项法律与休假有关,包括带薪和无薪休假。 事实上,SB 0280将要求该州的大多数雇主从2024年开始为员工提供至少五天的带薪休假,可用于任何原因。 另一项法案HB 3516旨在鼓励器官捐献,为担任器官捐献者的员工提供每年最多10天的带薪休假。 从2024年开始,干扰罢工队伍将在伊利诺伊州被视为违法行为,根据HB 3396,这种干扰现在被列为A级轻罪。 虽然这项法律已经通过多年,但伊利诺伊州的最低工资将再次上涨,从明年1月1日起为每小时14美元。 最低工资将在2025年上涨至每小时15美元,这是目前为止的最后一次法定工资增加。 这里还有一些将影响伊利诺伊州员工的其他法律。
来源:NBC Chicago ·阅读原文

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