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北大教授把老年人当人口红利?求求你放过他们吧!

北大教授把老年人当人口红利?求求你放过他们吧!

10月前

来源:网络

本来以为打工的终点是退休,
没想到退休的终点还是打工。



最近,著名的陆专家表示:
重视和做好老年人力资源开发和利用,是顺应人口发展变化、促进人口红利向人才红利转变的客观要求。简单来说,这就是“老年人再就业释放人口红利”。
就是这样一个严肃的观点,把大妈逗笑了。
一个老年人,不能踏踏实实在家领养老金安享晚年,还要被拉出去打工,然后还说这是“红利”,难道不是在割“老韭菜”?
前几天,国家统计局发布了全国城镇调查失业率:今年4月份,全国16-24岁青年调查失业率为20.4%,首次突破20%。
年轻人的就业“红利”专家们不去开发,却总盯着老年人的再就业“红利”,这合理吗?
孙子在家养老,爷爷出去打工?




我们承认,就像文中所说,让老年人再就业、延迟退休,可以减轻社会负担和国家财政压力,也可以丰富老年人的晚年生活。
但是,接地气吗?
现在我们的年轻父母,绝大多数都需要依靠老人帮忙带娃,如果老人出去工作,生育率又要降低了。
另外,老年人退休再就业,还受劳动法保护吗?
今年2月,宁波60岁快递分拣工凌晨在岗位猝死,家属与快递公司就工亡赔付问题产生了分歧,宁波人社局在接受媒体采访时称,60周岁已不属于劳动者范畴,如果没缴纳工伤保险,不能认定为工伤。
根据相关规定,绝大部分超龄劳动者和用人单位之间,都会被认定为劳务关系


一旦被认定为劳务关系,“超龄劳动者”就不再属于法律意义上的“劳动者”,难以受到《劳动法》及相关法律的保护。


很多老年人再就业会选择保安、保洁这类的体力工作,那么工伤保险尤为重要。不受劳动法保护,那工作中受伤,可就不能申请工伤赔偿了。




鼓励老年人再就业,某些问题不解决,建议专家们就不要再建议了。
第一,保障老年人合法就业权益
2021年,日本实施了最新版的《高年龄者雇佣安定法》,其中对老年劳动者的薪资待遇、最高工时、劳动强度、职业培训等方面都做出了明确规定。
而我国目前只有鼓励政策,并没有系统的特殊立法保护。

第二,开发老年人就业工作岗位
老年人想要成功再就业,第一个问题就是:去哪儿找工作?上招聘网站?找中介公司?提供给老年人的机会少之又少。没有岗位,去哪就业?
第三,出台政策,鼓励企业
说到招用老年人,用人单位也是有很多顾虑的:合同怎么签?发生工伤意外怎么办?
所以,相关政策要适时出台,消除企业的担忧。可以为企业提供合理的补贴,比如设立高龄雇佣企业专用资金等。




老年人工作了一辈子,儿孙绕膝,颐享天年,才是我们想要的幸福生活。
绝不是像专家说的那样,靠发挥余热再就业来增加成就感和幸福指数。
所以,建议专家们,把研究的重点放在如何发展经济、保障民生上吧,真正让中国2.2亿老年人老有所养,老有所依,老有所乐!


 

素材来源官方媒体/网络新闻


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来源:骆驼加稻草

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