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搞迷信活动、非法收受巨额财物!赵富洲被"双开"

搞迷信活动、非法收受巨额财物!赵富洲被"双开"

10月前




被查近7个月后,这家政策性银行又一人的处理结果公布!





1月15日,据中央纪委国家监委网站通报,中国农业发展银行(下称“农发行”)总行专家委员会副主任委员赵富洲,因涉嫌严重违纪违法问题,被开除党籍、开除公职。去年6月25日,赵富洲接受中央纪委国家监委驻农发行纪检监察组(下称“驻农发行纪检监察组”)和河南省濮阳市监察委员会调查。


据券商中国记者不完全统计,去年各政策性银行和国开行反腐节奏加速、落马人数进一步增加,其中农发行至少5人被查,进出口银行被调查和“双开”至少4人,国开行也有7人。据悉,自中央第五巡视组对农发行、国家开发银行开展巡视“回头看”工作以来,陆续有现任和前任干部被查。


搞迷信活动、“靠金融吃金融”典型


1月15日,中央纪委国家监委网站通报显示,日前,驻农发行纪检监察组河南省濮阳市监委对赵富洲严重违纪违法问题进行了纪律审查和监察调查。


上述通报称,“经查,赵富洲丧失理想信念,背弃初心使命,对党不忠诚不老实,妄议中央,对抗组织审查,搞迷信活动;无视中央八项规定精神,收受下属和贷款客户礼品、储值卡,长期违规借用服务对象车辆,超标准购买营销品;违反组织原则,不如实报告有关事项,利用职务影响为他人职务晋升提供帮助;默许亲属收受管理对象礼金,公款支付应由个人支付的费用;侵占员工利益;打探信访举报信息;长期与他人保持不正当性关系。贯彻落实党中央关于防范化解金融风险决策部署不到位,违反国家规定向企业发放贷款并造成特别重大损失;利用职务便利为他人在发放贷款、职工录用、承揽工程项目等方面谋取利益,并非法收受巨额财物。”


通报显示,赵富洲严重违反党的各项纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪、违法发放贷款犯罪,且在党的十八大后不收敛不收手,在党的十九大之后仍不思改不知止,其行为严重破坏了曾任职单位的政治生态,面对党组织的多次挽救,始终置若罔闻,拒不认错,是“靠金融吃金融”、风腐一体的典型,性质严重、影响恶劣,应予严肃处理。


依据有关规定,经农发行党委研究,决定给予赵富洲开除党籍、开除处分;收缴其违纪违法所得。濮阳市监委将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物随案移送。


公开资料显示,现年59岁的赵富洲,自1988年参加工作以来,任职经历颇为丰富,他曾任职的单位包括国家监察部、中央纪委党风室、国务院纠风办、农发行、工商银行等。


在金融领域的工作方面,他长期供职于农发行系统。曾担任农发行纪委副书记、农发行总行监察部主任、农发行江苏省分行副行长、农发行总行总务部和监察部副主任、黑龙江省分行行长助理,党委委员等。


反腐名单拉长


开年以来,又有多名金融干部接受调查或处分。1月12日,据驻国家开发银行纪检监察组、吉林省纪委监委消息:国开行吉林省分行原党委书记、行长张弛涉嫌严重违纪违法正接受纪律审查和监察调查。


另据中央纪委国家监委网站1月5日消息,国开行原党委委员、副行长王用生严重违纪违法被开除党籍,按规定取消其享受的待遇;收缴其违纪违法所得;将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送。


券商中国记者据中央纪委国家监委网站不完全统计,2023年包括国开行、农发行、进出口银行在内的政策性银行和开发性金融机构被查人数显著增加。其中,国开行7人被查,已有多人处分结果公布;农发行有5人被查;进出口银行2人被查,另有2人被开除党籍和公职。

 


值得注意的是,2023年4月,中央第五巡视组分别对国开行和农发行等机构开展巡视“回头看”工作。随后,这些机构被查干部人数明显增加。


在国开行和农发行“回头看”工作动员会上,中央第五巡视组组长杨正超均有提及,要聚焦“一把手”和领导班子,聚焦权力和责任,深入检查金融单位落实上一轮巡视整改要求的实际行动和成效。


农发行方面,据中央纪委国家监委网站消息,去年4月,驻农发行纪检监察组聚焦突出问题开展专项评查。驻农发行纪检监察组抽调各地审查调查业务骨干组建3至4个评查组,每年从各省级分行纪委、软件开发中心纪委、审计部纪委和总行机关纪委等34家纪检机构中选择10至12家开展全面评查。各省级分行纪委结合实际情况对辖内各分行、支行纪委所办案件开展全面评查,计划于3年内实现评查全覆盖。


在“回头看”工作动员会上,国开行党委书记、董事长赵欢表示,“回头看”既是对行党委落实十九届中央巡视整改成效的“检视评估”,也是对全行各项工作的再一次“政治体检”和“把脉会诊”。


去年6月,在国开行召开全面从严治党专题会商会,会上指出,在党的十八大以来,开发银行先后有多名干部涉腐被查,腐败案件具有涉案人员职级高、腐败时间久、系列案件多、信贷基建领域多发、50后60后为主兼有年轻化趋势、风腐一体问题严重、新型隐性腐败突出等七大典型特征。究其深层次原因:一是有的领导干部自我要求不严,甚至带头腐败;二是业务偏离主责主业,内部管理粗放,缺乏有效监督制约机制;三是选人用人重才轻德,企业文化落后。


责编:林根

校对:祝甜婷


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来源:券商中国
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