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50多岁医生冲院长发火,拒绝值夜班!哪怕4块钱一个夜班,为何大家只是吐槽,没有离开?

50多岁医生冲院长发火,拒绝值夜班!哪怕4块钱一个夜班,为何大家只是吐槽,没有离开?

10月前



导读

对于许多人来说,一份编制内的工作意义,不仅仅在于薪酬。


来源:医脉通

作者:叶正松

本文为作者授权医脉通发布,未经授权请勿转载。



个事件,一块说说。


一个发生在广东,一个发生在湖北。


上个月,广东某医院一张夜班费发放表引起了轩然大波。


值一个夜班,夜班费居然只有4块钱。


而且,这是在广东。


另一件,发生在湖北一家医院。


在这家医院内科,有两女一男3名50多岁的医生,不惑之年,都还在值夜班。


其中一位男医生,近日跑到院长办公室发火,要求不值夜班。


天子之怒,浮尸百万;布衣之怒,流血五步。人急了什么都做得出来,除了数学题。这年头,任何时候都不能逼人太甚,否则下场会很难看。院长自然明白这道理,为了息事宁人,不得不点头同意了这位医生的要求


有网友表示,这会不会开个坏口子,另外两名也已经年过五旬的女医生,会不会效仿?那这样一来,会不会影响科室正常运作?


对此,有不少网友认为,不会。


原因是,在体制内医院里,像这位敢跟院长叫板的医生,毕竟是极个别现象,几乎是一个黑天鹅事件。


但是,笔者不这么认为。


在管理学的上,有一个概念,叫灰犀牛。


它和黑天鹅,不一样。


黑天鹅是小概率突发事件。但灰犀牛,则是大概率、且影响巨大的潜在危机。大家都看到了,但都无力自己解决,就都自欺欺人的假装没看到,这就是系统性的困境,是系统性的命运。但是,一旦有人撕开了裂口,那么灰犀牛就会变为一只只黑天鹅。


进一步不是天堂,但退一步就是地狱。很多时候,围观即能达到目的,所以大概率,科里那另外两位50多岁的女医生,也会去效仿,去找院长解下值夜班的甲。


这是后话。但这件事目前给我们至少两个启示:


一是,所有的尊重都不是靠期待而是靠斗争。因为尊重是对实力的尊重,你想获得想要的尊重,就需要展示自己的力量,而不是怨天尤人自怨自哀。


二是,重大问题的解决方案,永远不可能在产生这个问题的维度上出现。


这话是伟大的科学家爱因斯坦说的。


什么意思?


举个例子,比如为了解决交通问题使用红绿灯,当交通加大拥堵,仅仅红绿灯还不够,还要有交警现场指挥。当交通进一步拥堵,再多派几个交警吗?不是。因为即使再多的交警也无济于事。


那怎么办?


建立交桥。


这就是升维。


而对于那个广东某医院,一个夜班费4元钱,不少网友认为:买份盒饭都不够,太讽刺太糊弄人,不如辞职走人,也不受这种戏弄!


这种情绪,的确解气。


但是,你是要解决问题,还是要解气?


说句不客气的话,如果你到医院,成不了科室的骨干或是某个领域的大拿,成不了什么气候,那你即是龙,也得盘着。


医院不是看你这个人的价值,而是看你有没有利用价值。


无法变现的才华,毫无价值。“才”字,为什么是“财”字的一半?


你细品。


郭德刚相声里有句话:“没有机会,才华等于狗屎。”品明白没有?


人这一生,最难的不是努力,也不是选择,而是被命运选择。


命运给你选项你才有得选,没给你,你就没有。每个阶段都有很多机会,但只有属于你的机会才叫机会,大量的机会并不属于你。对大多数普通医护人员来说,还是踏踏实实安心工作为上策。因为你没有多少试错的本钱,不要被网上的情绪搅动误导,相信了,你就上当了。


所以,嫌值班费少,就想跳槽走人;嫌医生累、风险高、得不偿失,就像改行。笔者认为,气话说说可以,千万不要当真。当下,一定要以生存为底线,保持一个良好平静的心态。你有一万个想不通,但要学会在心里稀释。因为安稳的工作和生活,才是50岁年龄的人,甚至我们大多数这个岁数的人,最重要的事。


有些话不便说,但大家可以透过一下事件看到水面之下的本质。


还记得去年广西某医院,公公花117万为准儿媳买公立医院编制被骗的事情吗?


你以为这位公公傻吗?


你要这么认为,只能说明你很傻很天真。


工资几十年也凑不够找关系花掉的钱,值吗?


值不值,那要看你怎么看。


对于许多人来说,一份编制内的工作意义,不仅仅在于薪酬,而在于自己参与到社会主流体系里,在于岗位本身提供了薪酬以外的情绪价值,以及安全性。


看懂了里面的内核么?


人性都是向往安全的。安全感是人的基础心理需求。在马斯洛需求层次中排位很靠前。一个体制内的医院,事业单位的编制,具有一定的安全性和可能性。


先说安全性。


如果被甩到体制列车之外,你很可能会成为社会边缘人,会很难熬,没人希望朝不保夕。体制外的本质,是一个人要单枪匹马、孤立无援地站在大草原上,这是一个弱肉强食的世界,随便一只狮子或者猎豹都会吃掉你。你每天都得辛苦关注掌握气候时令,旱涝还不保收。而体制内,就像大森林里的防空洞,能为你遮风挡雨。


所以,我自始至终都是规劝各位医疗同仁,尽量留在体制内。因为我自己内外都经历过,最能甘苦自知。


当下环境下,在外面的辛苦并非适合每一个人。跳槽要慎重,改行更要谨慎。外面的世界很精彩。但外面的世界也很无奈。人间处处是围城,而已。


说完安全性,再说说可能性。


其实。这更好理解。


不要说大城市公立大三甲医院里面的一个护士了,即便偏远西北地区的一个乡镇卫生院的在编小护士,仅凭一个体制内的身份,攀龙附凤,从一名小护士,最终走上了公安局副局长之位。


还记得格日措,这个名字吗?


这位青海玛沁县昌麻河乡卫生院护士,就因为在护士岗位上,遇见一位所谓的“贵人”,短短几年,就从普通护士成为派出所所长,再成为县公安局纪检书记,最终成为县委巡察办主任。


大家看看她的升迁之路,你就会懂得了我说的“可能性”:


所以,真相总是扎眼,真话总是逆耳。


4元钱一个夜班,50多岁还要值夜班,的确很挑逗、很刺激情绪。但是,能解决问题么?


其实,生活就是一个不断解决问题的过程。很多人却以为生活会在解决掉一个或者一些问题后,就会变得一片坦途。事实是,生活就是解决问题本身,更何况是荆棘丛生的临床之路。


不要以为换个地方、换个医院,就能更好,待遇就会更高。这种想法,不是通过解决问题本身去解决问题,而是通过制造另一个问题来解决问题。


通过制造另一个问题来解决问题,结果只能得到更大的问题。比如一个人明明连自己都过得一塌糊涂,却指望通过结婚来让自己过得更好,有的人明明连自己都教育不好,却指望能把孩子教育的好。结果不是害人害己,就是误人误己。


一件事的评判标准,有很多。我们不能简单用好坏来评价,不能一元论。到底是如何,不要只做一个简单的评论者,一定要看到一枚硬币的正反两面,那才是真币。


不要矫情,不要圣母,医疗工作就是为了吃饭,每一分价值的实现,必然要凝结了无数的心血。临床生活的背后,不是无限的艰辛,就是深度的风险。


这个世界不会给你太多机会,而抱怨,是最没用的,要学会摔打和扛起。否则,埋在灰里的时候,没有人有时间去看你一眼。


真正成熟的人,都是为了理想卑微的活着,只有那些不成熟的人,为了所谓的理想悲壮的死去。


责编|亦一 阿泰

封面图来源|视觉中国


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来源:医脉通心血管

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