40岁＋，清华本硕，大厂高管被裁。降薪去了另一家大厂，年薪少点，有500多万吧

清华水木社区一老哥发的帖子，标题是“失业再就业的2023年总结”。40多岁的年纪，互联网大厂中高层，2023年初生平第一次被互联网大厂裁员。手里的房子和现金足够退休养老了，闲不住，年中降薪去了另一个互联网大厂。钱虽然少点，但没有那么累......。

从文中和作者晒出的收入截图寻找关键信息，我们可以推断这位老哥目前年薪至少在500万以上。首先年初被裁，年中降薪入职另外一家大厂，等于中间有几个月没有工作。其次截图中是11月份，等于2023年全年收入还少算一个月。最后，因为是裁员，我们还要扣除赔偿金。综上，这位老哥在目前工作的这家大厂的年薪至少在500万，而上家单位很可能在千万以上。

同样是“被裁”，我们拿个几万、十多万的赔偿就觉得不少了。人家保守估计在百万以上，对比我们这些，咱拿的还不够人家零头。但再一想，单从学历方面对比，人家是清华本硕，就这一点就能让多少人望尘莫及。其实在身边认识的朋友当中，虽然没有上面这位老哥级别这么高的人，但还是有几个是在互联网大厂处于中层的。他们普遍感觉是这两年收入上不去了，甚至出现了缓慢下滑。

朋友A：阿里P9，连续三年保持了年收入在200万刚出头的收入，但这3年没有任何薪资的涨幅。每年的股票增量刚好能覆盖股票价格的下跌，能让年收入保持平衡没有下跌，保持收入不下滑是他在阿里工作留下的最后一份体面。他目前最大风险是家庭负债太多，净资产虽然很高，但大多是在房子上，房贷占了700多万。工作方面，自己负责的业务去年开始走下披路，互联网变化太快了，前年自己还意气风发，去年灰头土脸，今年感觉有点“悬”了，年包200万以上很难保住了。他的底线，如果年包跌破了150万，就该考虑去留的问题了。

朋友B：字节跳动，产品3-1，目前薪资总包160万+，其中股权能占到40万左右。他在字节工作3年多的时间里，参与的业务不少，虽然绩效处于中上，但一直没有等到有升职的机会。用他的话说：“字节入职即巅峰，一点都没错。”他今年34岁，这个职级在字节还算不错，但归不到高潜一类，因此经常焦虑不已。如果两年内还不能上升一级，基本上在字节也就到头了。

朋友C：华为19级，年总包在150万以上。他最烦恼就是外派，对于年轻人还好，对于他这种有家庭的人来说，太煎熬了。他刚入职年薪没有那么高，但随着工作年头的增加，加上配股、年终奖等的积累，年包也会被撑大。这也是很多像他这种老员工即使高不成低不就也无法轻易离开的最大原因。

近两年，各大厂业务调整非常频繁。自己在大厂工作的朋友，基本没有几个是开心的。基层大头兵有的在苟，看不到明天，混一天是一天，甚至等着拿裁员大礼包。中层以上很多是扛着巨大的业绩压力，每天带着压力睡觉，生怕架构调整，自己的职位没了。拿着200W以上的年包却担心着35岁危机，特别是去年很多大厂喊出“管理层年轻化”，公司要提供流动性给年轻人机会，更加剧了焦虑和危机感。

除此之外，对于大厂中层管理（本质也是打工人）来说，很多人都面临着更大的职位焦虑，因为他们这个级别的人，外面的“坑位”更少。曾经一位离职的大厂P9这样说他所处的就业处境：离职出来以后，两个多月里只有两次面试机会， 而且领域也不是十分对口。猎头对他讲：市场上P6、P7的需求最大，P8的岗位也有一些，P9以上的就要看运气了，因为真的很少。现在的环境各大厂不太缺管理层，主要缺干活的低P和一些高级研发人员。