最新！美国最大公立大学系统罢工，涉及23个校区2.9万教师……

2022年11月，美国爆发了历史上最大规模的学术界员工罢工事件，加州大学10个校区共4.8万名员工一起走上街头，要求校方提高薪资和福利。

一年多后的今天，美国再一次爆发了超大规模的大学员工罢工，这次同样发生在加州！

美国东部时间1月22日周一，加州州立大学的老师们开始罢工。

加州州立大学系统共23个校区的大学教授、辅导员、图书管理员、讲师和教练以及加州教师协会工会的成员，基于提高工资和福利的要求展开了为期五天的罢工。

该工会共有29,000名加州州立大学员工。

工会副主席Chris Cox在一份声明中表示：“加州州立大学的管理层们希望维持现状，但这对我们绝大多数教职员工和学生来说并不适用。为了让我们在未来几年拥有一个正常运作的系统，我们需要改善教师的工作条件和学生的学习条件。”

超过45万名学生在加州州立大学系统内就读，这其中包括备受推崇的加州州立理工大学，以及体育名校圣地亚哥州立大学和圣何塞州立大学。

大部分加州州立大学校区都原定于在周一开始春季学期的课程，这次罢工让学生们的春季学期开学陷入停滞。

罢工教职员工们的诉求包括：加薪12%、将最低工资从54,360美元提高到64,360美元、为学生提供更多大学辅导员、延长育儿假等等。

加州州立大学校长Mildred García表示，愿意和工会谈判，“但我们必须在我们的财务现实范围内开展工作。”

在之前的谈判中，大学同意加薪5%，但工会认为不够，未能达成一致。

在2022年底的加州大学罢工事件中，教师们的诉求主要也是关于薪资和福利，在罢工40天后薪资的确得到了大幅提升。

这次加州州立大学的教职员工诉求能否得到实现，还要看校方与员工们的谈判如何。

这次罢工绝非老师们心血来潮，而是“积怨已久”的结果。

一位加州州立大学的教授撰文称，学校提出的加薪5%，简直是一种侮辱。

作为社会地位高、颇为体面的大学教授，这位52岁的教授如今的薪资还比不上自己二十多岁的女儿。

横向对比下来，加州州立大学老师们的薪资普遍低于加州社区大学和加州大学。

校方提出加薪5%，远远低于教职员工们诉求的12%——而12%也只能堪堪和2021年以来的通货膨胀同步。

讽刺的是，老师们还被告知学校停车费要上涨15%，比工资涨幅还大！

加州州立大学有86亿美元的储备金，声称要到“紧急情况”才能动用；此外，学校近期还投票通过了涨学费的意见，决定在未来五年内将学生们的学费提高34%。

但2022年学校的教学支出还不到总预算的34%。

从2007年以来，全职讲师的平均工资上涨了22%，而校长们的基本工资却上涨了43%；过去五年来人员增加最多的也是管理人员，而不是教职人员。

不过，也有人提出了相反意见，认为普遍加薪对于学校和员工来说是弊大于利且不可持续的。

如果按员工们的诉求加薪，会导致增加3.8亿美元的常规成本，接着就可能导致裁员、减少开设课程、降低福利等等问题。

这种想法虽有转移矛盾的嫌疑，但也不失为一种现实的考量。

目前罢工刚刚开始，校方和员工们仍在僵持中。

这两年来美国大学乃至其他国家大学常出现教职人员罢工事件，这到底是怎么了？

说得简单粗暴点，这些学校的老师们要罢工，都是因为钱没到位。

为啥作为大学教员，放在整个社会层面来看都是高薪体面的工作，却拿不到足够合适的薪资待遇呢？

首先是美国大学近年来的方针调整，随着美国大学纷纷转型，把钱都“砸”给STEM学科，其他学科尤其是人文社科都开始面临资金退场的窘境，即便是藤校也不例外。

其次是终身教职数量的减少。在纽约乃至全美，兼职教师大军为高等教育提供了大量的廉价劳动力。全美高校教师的平均兼职比例约在50%，各大高校都越发依赖兼职人员，因为他们比全职和终身制教师更「便宜」。

不仅便宜，兼职教师往往还「供过于求」，尤其是在人文学科领域，这也就给了学校进一步“压榨”他们的理由。纽约时报分析，这是美国大学过量培养研究生的后遗症，研究生们毕业后又回到大学，形成恶性循环。

在需要削减成本的关头，兼职教师们往往首当其冲。

还有一个“逼”着大家必须要求加薪的客观原因：美国通货膨胀太厉害了！以加州州立大学此次的罢工事件为例，根据美国的消费者价格指数，大家的购买力损失了10%，校方提出的所谓涨薪5%，实际上换算下来只涨了2%。

尤其是对于那些拿着最低工资的教职员工和兼职教师来说，不涨薪的话，生活可能都要难以为继。

这次加州州立大学的罢工将持续一周，希望教师们的诉求能得到妥善处理，而学生们也能不受影响、尽快恢复正常学习生活。

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