拒绝员工远程办公照顾抱养早产儿,华女CEO道歉遭诟病
据福克斯商业新闻1月22日报道 生产竹纤维睡衣和睡袋的Kyte Baby公司的CEO发布了两段道歉视频,原因是她不允许一名员工在孩子住院期间远程工作。
据《纽约邮报》报道,刘颖(音译,Ying Liu)的员工玛丽莎·休斯(Marissa Hughes)收养了一名22周大的早产儿,孩子住在一家医院的新生儿重症监护室,距离休斯位于达拉斯的家有9个小时的路程。休斯申请远程办公,刘颖拒绝了。
刘在TikTok上发帖称,“我想在这里真诚地向休斯道歉,在她收养孩子和组建家庭的不可思议的旅程中,为我对她的育儿假的沟通和处理道歉。”并补充说她一直在试图直接联系这位员工道歉。
刘说,网友认为她最初的道歉视频是“照稿子念的”,所以她又发布了一段“脱稿”的视频。刘在视频中说:“我迟钝,自私,只注意到她的工作一直是要到现场完成的这个事实。”
这位CEO说,如果休斯选择回归,她还将拥有原来的职位。她承认,在一些人选择抵制该品牌之后,网友关于“挽回面子”和“拯救公司”的评论是正确的。
网友莫拉·鲍尔斯(Maura Powers)在TikTok上发布的一段视频中说:“我再也不会为Kyte Baby品牌花一分钱了,我鼓励你们也这样做。作为一个曾经被收养的人和一名母亲,这真的让我感到恶心。”自周三发布以来,这段视频的浏览量已接近200万。
Kyte Baby已经限制了网友对其Facebook帖子的评论,但这并没有阻止一些强烈反对的声音,其中一位女士说,“不买Kyte可能是最好的选择。”
据《今日美国》报道,休斯在去年10月份告诉了老板关于她的收养计划。去年12月,她接到电话,得知孩子在埃尔帕索(El Paso)一家医院的新生儿重症监护室。
根据当时的公司政策,在这家公司工作了7个月的休斯只获得了两周的带薪休假。据报道,医院告诉这位新手妈妈,孩子可能要到3月或4月才能出院。刘在一段TikTok视频中说,她将重新审视公司政策,以便在未来更加包容员工。
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