中年人卷不动了，没机会了，怎么办？

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作者：景红，职场专家，亚洲知名猎头公司仲望咨询CEO，LinkedIn拥有340万+关注者。本文来自：景红空间（ID：JinghongJoyce）。

N 接到了一家新能源 A 公司的 Offer，但这家公司地点在三线城市，N 很犹豫，孩子在上初中，太太在上海工作，如果接这个 Offer，就面临自己要去千里外的小城市，自己没生活倒也算了，完全照顾不到家庭。A 公司的 Offer 只能说和现在的相比略高，但如果算上异地调整，是达不到 N 预期的。

前几天问我的意见。现在如果接 A 公司的 Offer，面临家庭的分离，不接又怕今后机会更少了。

N 在上海的外资半导体公司工作多年了，虽说 N 所在的半导体行业还算不错，但其实半导体产业链长，N 所在的公司一直在减员增效，这几年过得都非常不易，N 虽然工作还算稳定，但感觉越来越卷，越来越没前途。

N 三年前甚至更早就想找新机会，但是中年人换工作哪有那么容易，小孩上学，老人养老，户口房子，生活压力……

虽然有过几次机会，都不是特别满意，要么是薪水不理想，要么是要去外地，要么是工作不对口……当时还有疫情，机会也不多，总想着，疫情过后总好吧。

疫情终于过了，N 发现机会更少了，猎头推荐的机会从长三角周边，到四五线不知名小城，从薪水平到微降现在有些报价直接下降 30%，从民营上市公司到领英上根本找不到的未知企业（N 无奈地称之为乡镇企业）……

N 说等着等着，年龄越来越大，机会肉眼可见少了、差了。不仅是 N，我身边不少候选人感受，疫情后到现在新年了，机会并没有变多，变好，降薪已经是常态。

不少人问我，现在的行情怎么样，机会在哪里，我们能怎么办？

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今年开年的要说多坏，也没有，但也没有太多好消息。但肯定的是，市场机会和疫情前相比差了很多，很多经济学家委婉地说中国经济已经进入“微利时代”。这意味着即使有些小机会，也无法再有穿透性行情，比如像过去互联网，地产等影响了几乎所有行业的大行情存在。

薪水不是不可能再涨，而是每年必涨 10%，跳槽就有增长的年代过去了。

同时，因为缺乏增量大行情，大家在存量市场上“深耕”，自然很卷，有可能有增量的，自然在某些方面和常态有所不同。现在有增量机会的除了新兴行业还有新的区域。去年我们大约有三分之一成功的职位是异地候选人，有些顾问手上成功的所有职位都是异地候选人。

要知道，猎头大部分是成熟人才，意味着中年人异地就业的机率在提高。

所以像 N 这样当地一降再降也难找心仪的 Offer，不得不接异地 Offer 的情况现在很常见。到另一个城市工作并不可怕，甚至是重新思考自己生活方式可能的一次机会。

中年人再次迁移，即使是被迫，并不总是坏事。

这两周我跑了一些客户，也去了我们几个办事处，去了宁波，天津，大连……我发现都有在这些城市安家的候选人，我们这些办事处也都有很多家在外地的员工，十年前这种情况并不常见。

比如上周我在天津，就有很多原先在一线城市工作，现在到天津安家的朋友联系，大家笑称：北漂的尽头是天津，下沉的顶流是天津。

确实越来越多的朋友去天津了。从北京，上海回天津的人越来越多了，这些人才视野广阔，经验丰富，对天津本地人才还是有些降维优势，薪水相当于三分之一，我笑他们卷到天津。

而且他们到了天津，并没有说找不到工作，只不过对工作的要求不一样了。

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比如有几位朋友原先在大公司，甚至有大互联网公司工作经历，天津没有什么大互联网公司，可是也不至于完全没有中小型公司，其实对于个体来说行业属性没那么强。可腾挪余地大很多。

有了经验积累，有一定成熟度，会发现工作可大可小。小可以自己做，带一两个熟人做工作室，现在各类平台也提供了更多补充机会。大可以进公司，做大团队。我们天津就有好几位 HRD 背景的资深顾问。

天津机会比北上广是少很多，但维持生计不成问题。以前到天津的人往往是回天津，是天津人在外打拼了十来年，为了某个目的，回到家乡。现在的不一样在于，可能完全在天津没有根基，拖家带口全家到天津重新开始工作生活的。

我有位朋友就是在上海发现降薪 1/3，也很难找到对口工作，非常焦虑，几经考查，卖掉上海的房子，刚好在高点卖了上海的房，到天津买了房，上海他的房每平方 12 万，在天津只用掉不到三分之一，按他的话来说，光换了房一下经济上再没有负担了。

没有了经济压力，他在天津重新找工作就轻松很多，现在孩子到天津上学也很适应，虽然收入只有以前的一半，但生活成本也比以前降很多，对我说，他在过去的二十年，也经常烦恼工作生活的平衡。

以前总觉得没时间生活，现在是担心工作机会少，但平衡比以前好太多。如果我们不得不适应“微利”时代，没有太多大红利，对习惯了以前十年，二十年快速发展，拼命奔跑就怕错过红利的中年人来说可能要换一种生活方式了。

找增量的另一个方向是出海。

这两年出海是个所有行业猎头都面临的机会，越来越多的客户要做出海。国内市场卷，大家都想看看新市场的机会。出海都面临着，先招当地其它企业的成熟的外派高管 — 华人中层 — 华人高管 — 本地中低层 — 本地高管 — 全面本地化的过程。

中国企业出海面临许多问题，目前只是初级阶段，会有很多反复和试探。这个阶段持续多久，而且能否持续还要看政策，但如果按西方真正国际化的道路，又是 30 年。但这明显是个机会。

绝大多数企业在中国人 — 华人 — 本地化中不断探索都需要有大量试错，成本也是巨大的。

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当然，在这中间，对个人来说，机会也有不少，只不过大多和想象的不一样。并不是出海就会薪水翻翻，机会多多。以后会专门讲下在海外求职面临的诸多问题。

不谈专业工作在海外工作的候选人，最近我在海外也遇到过很多各种背景的和朋友。

元旦我在美国见到前同事，他的情况就很有代表性，年龄上去了，工作不温不火，在国内有点卷不动了，家庭移民到美国，照顾家庭，有空做做网约车，帮华人做点生活服务。

他的感受是：以前觉得国内生活精彩，语言又不行，怕到国外无聊，现在年龄上去了，国内机会少很多，反而生活方式更放松点。大件不愁，孩子大了，基本生活质量更重要。

我的老同事说了一句很有代表性的话：45 岁以后生活完全不同，在国外重新开始，像重新活一遍。老同事笑着告诉我，他居然有空拍视频，分享自己的生活了。

去年起我在北美、欧洲、南美见的好几位朋友。无论是中资各行业工作的，还是没工作做家庭主妇主夫的，都提到了在海外：换一种活法，换一种思路，生活的出路似乎广阔很多。

很多有一定基础的朋友到了国外，都说过，以前觉得到国外做不了专业工作丢人，活在别人的期待里。现在有一定阅历了，知道自己舒服最重要，做网约车司机也能养活全家。

工作上，海外也是新天地，当然难度不小，但工作和生活之间不再毫无边界的卷是共同的感受。每周末出去玩，加班，学习。工作上仍然在学习，在等待机会，但更放松。

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人到中年，很多人都希望过去的积累变现，以前的弯路少走。

但现实是年龄渐涨，大部分人升到一定程度就难以再提升，而原有工作自然会有更年轻更具性价比的人虎视眈眈，毕竟经验在这个时代未必值钱，在原有岗位上向上难度陡增，僧多粥少，而且，因为经济平淡，市场上中级职位现在流动是最少的，意味着到一定职位上的人不轻易动。

而且中年人很多决策不仅要考虑自己的事业，更要考虑家庭，考虑身体，很多人会觉得原有的路越走越窄。中年人改变是困难的。

中年人选项也是在减少的。好在世界还很大，无论职场还是人生纵深都很宽。

不必把眼光看到自己无法改变的劣势上，不妨考虑那些可以改变的要素，区域迁移就是个大的改变，比如城市迁移甚至国家迁移都会让自己的资源禀赋重组后再适应，发掘自己新的可能。

很多人感觉周围的氛围让自己紧张，觉得一旦放松了就落后，可是当发现再努力也很难再有新的成绩，焦虑不已。当重新选择了完全不同的路，可能就会发现过于紧绷毫无意义，也许放弃并不意味着失去而是新开始。

在新的环境里，没有同伴比较的压力，没有沉重的人际关系，重新审视生活，也会开发人生更多的维度。下面两张图都来自经典《茜茜公主》，一幅图是茜茜公主的父亲与她的对话。另一幅是茜茜公主与皇帝的对话，生命在轮回，人的烦恼也不同，但是场景总是相似，解决方式似乎也很象。

每次我翻出这两个对比，就会会心一笑，是啊，生活的烦恼总是无尽的，但我们总能从其它方面找到慰籍。

如果现在的行业良好，当然可以继续在原有的赛道上卷，但如果现在的环境已经没有卷不动了，要相信生活是多样的。在新环境里，如果能事业再创辉煌，当然更好，即使没有，我们还有生活。只是你要有勇气先接受变化和调整。

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