考原题 | Akuna Capital热招,弄到题库了!
作为美国顶尖金融科技公司,Akuna Capital专门从事衍生品做市和建模,并提供技术、数据驱动解决方案和自动化程序。前途无限,钱途甚佳!
目前,该公司正火热春招中!
题库小!考原题!
有实习有全职,均可投递:
除了爽快发OA、回复率极高外,Akuna Capital的题库较小,出原题率特别高!
故而,稍微有点门路的同学早早就把题库刷穿;反之,没有提前准备的同学,在OA轮哪怕只犯了丁点儿错误,都有很大可能直接GG!
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出手大方!有含金量!
不但上岸机会多,在薪资上Akuna Capital也很大方:
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更牛的是,Akuna Capital的OFFER非常有含金量!
有过来人表示,“在Akuna Capital实习后,拿FAANG和比较Top的Trading公司,比如HRT、Jump Trading、Citadel等都没什么问题”。
鉴定完毕,是优质岗位!这类HC是刚开就会被哄抢的,谁能第一时间投递,就能抢占先机!
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同时根据目标厂考察侧重点、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题、面试官背景信息对面试考题进行精准预测,帮助同学快速上岸!
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人人都有OA!你凭什么胜出?
看到这里,一些同学更郁闷了,“我投了也拿到了OA,都做完了为什么没有面试”、“白嫖,纯白嫖”......
注意,没有任何一家公司会浪费资源去做无意义的事,这些都是实打实的上岸机会。
只是,同学们忽略了部分公司的筛选机制:
机筛简历广撒网——简历浅审
为了节约人力成本,公司会首先用机器扫简历。Education背景不错、或简历上的关键词命中的就会直接发OA。
OA轮开始淘汰——Coding实力
而在随后的OA测试中,公司会对同学的数据结构与算法进行系统考核(准确率、最优解、解题时长、run test case次数),淘汰一批准备不充分的同学。
HR/Recruiter审核简历——简历精审
在OA完成度比较好的前提下,HR/Recruiter会review简历,确认其中的学历背景、技术背景、实习经历等与岗位需求是否贴合。
很多同学只知道没有后续是题做得不好,没考虑是不是简历有问题,一遍遍在错误的方向努力。
做完OA总也拿不到面试的你
是简历欠缺,还是硬实力不足?
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双修双审,简历无忧!
无论是统招的大厂,还是组招的中小厂,工业气质浓厚的项目永远都是简历中的杀手锏。
即使无实习、弱实习、实习经历与岗位内容不相关也没关系,直通硅谷ALLinONE求职计划帮你搞定简历关!
1V1导师:技术视角、面试官视角
我们将从800+导师库中为同学匹配与其选定细分方向一致的在职面试官导师,从技术视角、面试官的视角prepare同学的简历:
定制化工业级项目
扩充简历项目经历
同学将在导师的手把手指导下,一对一做符合自身求职目标的高竞争力偏工业型项目。
项目中,使用的语言框架必然是行业主流,会有系统层面的优化和技术上的使用,也包含着导师实际工作中积攒下来的经验,每一个bullet point都经得起面试官的deep dive。
直通硅谷部分学员反馈,项目广受好评
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顾问老师:HR、Recruiter综合视角
与此同时,ALLinONE求职计划还会为同学匹配一位顾问老师,从HR Recruiter的综合角度,按照STAR原则去prepare同学的简历,以最快速度争取面试机会:
手把手简历双修
短时间达到可投递标准
系统化提升硬知识点!
在北美求职准备中,刷题从来都是耗时耗力的大头。而对于卷王横行、人均刷题1000+的当下,到底要刷多少才够用?——200道!
从0基础到大厂标准,仅需200道
跟着直通硅谷不走弯路,参加ALLinONE求职计划只需刷200~300道题就可以去面一些比较好的公司了!即使是零基础的同学,也无需耗费大量精力。
全面打造科学上岸计划
课程大纲将按照面试考点和学生自身情况,从基础到拔高,环环相扣成体系,围绕岗位具体需求和个人能力目标,哪里不会补哪里,更有针对性和实效性。
以SDE方向为例,这些内容都将涉及:
从Easy到Hard level的数据结构与算法的面试常考问题,Space Complexity,Time Complexity面试常问问题
OOD、Design patterns
System Design
基础知识:Operating System、Computer Network、Database相关问题……
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而OA有后续,只是面试过程中的一小步,不清楚考核模块考核流程、缺乏面试技巧、无法发挥真正实力、BQ准备不充分、resume screening一塌糊涂......
以上内容,也不过直通硅谷ALLinONE求职计划中的一小块:
通过一对一授课形式对重要考点进行深度讲解
针对同学薄弱处进行加强型面试训练
对BQ等软技进行系统性提升
mock interview全真实战演练
根据同学目标厂考察侧重点、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题、面试官背景信息来对面试考题进行精准预测
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自2015年成立以来
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