降薪潮再袭！年薪百万的分析师没有了未来

曾经风光无限的券商研究所，如今却在行业巨变中摇摇欲坠，成为降薪裁员风暴的重灾区。即使市场行情有朝一日复苏，恐怕也难以恢复往日荣光。

为何？

券商研究所之所以一度繁荣，得益于公募基金这个大金主。

他们为基金提供研究服务，分仓佣金是其主要财源，部分券商甚至八九成收入都来自这里。

于是乎，券商们纷纷扩招人马，打造一流的卖方研究所，规模随基金业扩容水涨船高。

数据揭示，分析师人数并未如投行保代般爆发式增长，而是自2017年以来稳步上升，除了2021年微降外，每年都有三五百人的增量。

截至2022年底，中证协统计报告显示，已有100家券商设立独立研究部门或子公司，总计8987名研究员，较前一年增长31.29%，分析师人数更是增加了20.75%。

高颜值的卖方们

在这波新研究所如雨后春笋般涌现、市场需求旺盛的浪潮下，研究员们的待遇自然水涨船高，研究所一跃成为名副其实的高薪之地，让其他部门艳羡不已。

好景不长，随着2023年7月“万八降至万四”的行业降佣大潮，券商研究所的黄金时代戛然而止。

尽管“万四”还未全面落地，但研究所已率先做出“先降为敬”的姿态。

八九月份，裁撤行动如疾风骤雨，那些创收几乎为零的团队被迅速解散；

创收低下的团队徘徊在生死边缘，若业绩无明显改善，也只能挥泪告别；

贡献度不足的成员，则面临劝退的命运。

一位资深研究所从业者直言：

“面对分仓佣金腰斩的未来，我们得先自我瘦身，勒紧裤腰带，提前应对‘万四’时代。”

与裁员同行的是更为残酷的降薪。

2023年初一波降薪预演后，2024年1月又迎来新一轮普降风暴。

某研究所资深人士透露：

“去年还只是年终奖和季度奖金缩水，今年直接砍到月薪，到手收入缩水了约三成！

而且这并非个例，多家券商研究所都在同步降薪。

据悉，另两家券商研究所也在新年伊始启动了降薪计划，整体降幅约为三成。

比如，jt某研究员表示，绩效奖金砍半发放，原本绩效奖金与基本工资近乎1：1的比例，现在收入仅剩去年月薪的70%左右。

月薪锐减30%、季度奖金蒸发、年终奖打折再打折，研究员们的整体收入下滑五折实属常态，少数研究所薪酬降幅相对较小，在两成左右。

值得注意的是，由于降薪主要针对奖金，同一研究所内，个人业绩变化不大时，收入越高者降薪越明显。

昔日年薪百万至六百万的行业首席分析师，乃至更高级别的明星首席，如今也在降薪风暴中感受到深深的寒意。

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