打造AI跨境招聘平台，Brix获2000万元天使轮融资｜早起看早期

36氪获悉，海外AI跨境招聘平台Brix近日完成两千万元天使轮融资，由峰瑞资本和知名企业家投资人参与领投，plug and play（璞跃）跟投。

Brix于2020年12月在美国创立，致力于通过智能化的AI跨境招聘平台，为美国企业提供一站式远程跨境雇佣解决方案。

Brix自创立以来就采用全球远程工作的管理模式，团队不到50人，分布在全球25个城市6个国家，核心团队成员来自全球知名院校和头部互联网大厂，均在在AI、HRSaaS、用户增长领域有丰富经验。

Brix创始人杨戍纬是一位连续创业者，曾就读于加利福尼亚大学欧文分校和斯坦福大学的信息学专业，学生期间专注研究开源社区和下一代组织形式。Brix联合创始人谢文晴也是位连续创业者，是注册会计师，曾就读于多伦多大学罗德曼商学院，有多次0到1全球组建团队经验，2023年被福布斯中国评选为最具影响力的100位华人精英之一。

Brix打造的AI跨境招聘平台覆盖从招聘到雇佣的全流程，包含AI筛选系统、远程团队管理工具、AI HR事务工具，涉及筛选候选人、签署劳动合同、薪酬结算、团队协同管理以及绩效跟踪等多个环节。

目前，瞄准跨国招聘的信息匹配和数据管理两个环节，Brix主要有两款产品：AI招聘产品HireRight、远程团队数据管理工具WorkViz。

招聘是Brix创立之初切入的第一个业务场景。杨戍纬告诉36氪，“现阶段，人才供给端存在明显机会。中国的工程师人才红利明显，中美同等水平的工程师薪资水平相差两倍。”

但此前，跨境招聘一直很难真正实现全流程线上化，杨戍纬认为，挑战主要来自可行性和成本压力：

• 一方面，跨境招聘涉及的双边市场具有比较大的信息差，难以像本地招聘一样，通过应聘者在某互联网公司的部门、职级，快速衡量个人能力和薪资水平。此外，现有企业的HR部门难以真正靠人力，将远程全球化招聘落到实处。尤其HR作为通用型岗位，面对跨国招聘的各类专业岗位，很难生成精准的职位描述，高效筛选简历；

• 另一方面，如果一味照搬传统线下招聘：简历筛选-笔试-面试的全流程，相较本地工程师，雇佣一名国际化的工程师，需要花费三倍以上的时间和五倍以上的成本。“比如，一位工程师毕业于基辅大学并在乌克兰某公司工作过六年，要核实这位应聘者的信息并给出对应薪资就需要花费大量的时间和资金。”杨戍纬谈到。

为了解决这些难题，Brix结合大语言模型新技术，打造了AI招聘产品HireRight。

HireRight接入了ChatGPT，并结合专业领域知识，可以一键生成职位描述，还能智能分析候选人，自动为企业匹配出最优人选，进一步提高了跨国招聘的准确性和效率。求职者也可以通过HireRight的精准定位功能，清晰了解职位信息和团队招聘需求。

AI自动生成职位信息（Job Description）是HireRight的核心功能之一。在系统中，用户只需输入文字，系统就能迅速自动提炼出关键词，并生成详细而精准的职位描述。

比如，输入“我想找一个5年经验的软件工程师”，十几秒内，系统会自动生成职位详细描述。

HireRight生成的软件工程师职业描述

招聘业务之外，Brix也将业务瞄准了远程团队管理的更多环节。这也是Brix在前期服务企业招聘业务过程中看到的新需求和机会。杨戍纬向36氪谈到，“我们意识到，很多企业现有的业务流程无法支撑公司远程管理。很多公司比较依赖线下工作模式，一旦转为线上远程工作模式，管理者很难感知到工程师的工作状态，也很难评估员工工作状态，所以，传统的360环评等绩效考核方式都会失效，会影响整个管理节奏。”

为此，Brix推出了WorkViz——一款基于AI的远程团队数据管理工具。WorkViz可以让管理者及时了解项目进展、员工动态，并提供实时的数据分析和报告，提高远程团队的管理水平和整体效能，进而帮助企业提高决策效率和质量。

WorkViz部分产品界面

WorkViz量化了工程的工作状态和成果，通过活跃时间、产出成果、心情压力值、信心值等各种丰富的数据维度，工程师的工作数据都会留存在系统中，管理者可以通过可视化的方式，直接能看到不同员工的行为状态、工作状态、交付指标等数据成果。

安全合规方面，目前，Brix提供了EOR（雇主备案）服务。通过这项服务，企业无需在当地建立自己的法律实体，也能在海外市场合法雇佣员工，不仅避免了在国外设立子公司的固定成本，还可以加速企业进行国际扩张。Brix也可以支持企业轻松解决涉及薪酬发放、社会保险、住房公积金等复杂的雇佣流程，并提供符合当地市场标准的薪酬和福利方案，解决企业潜在合规风险的同时，简化了企业国际拓展过程，加速企业开拓全球更多新兴市场。

商业化层面，杨戍纬透露，Brix2023年月流水都已经达20万美元，2023年营收约1000万美元。

目前，Brix拥有500多家美国企业客户，企业规模一般为50人-2000人，覆盖汽车、零售、能源等多个行业。初期，Brix主要面向中国工程师群体，目前已扩大到全球市场，目前有50%的求职者是来自于巴西、阿根廷、加拿大等多个地区。公司的增长也主要依靠PLG（产品驱动增长）模式，靠企业之间的口碑相传和社区内容促进业务增长。

作为Brix的早期投资人之一，峰瑞资本投资合伙人陈石告诉36氪，他看好Brix的原因在于：“首先，中国出海正在从商品红利迈向数字经济红利，现阶段正是中国工程师出海的红利阶段。中国工程师人力成本是美国本土的工程师成本的三分之一，Brix抓住了跨国招聘以及远程工作数字化人力资源管理的新需求，借力生成式AI技术，通过HR SaaS全链路工具支持和数据管理服务，为美国企业提供本土和跨境混合团队的一站式解决方案。此外，公司创始团队年轻有为，拥有连续创业的经验，对AI、美国SaaS软件行业有较深的认知，我们看好Brix在生成式AI时代成为全球新型HRSaaS和远程工程师雇佣工作服务平台的领跑者。”

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