券商一哥的最新晋升vp情况

9月前

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vp，字面意思是副总裁，其实就是个大头兵。

早年（十年前）vp 还有的一唬，能装腔作势的，甚至还有 vp 之名娶了世界小姐；

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如今，vp 早就是一干活老九，没有啥管理权限，工资也没多少。升不了级的老泥鳅天天吭吭哧哧的打工赚钱。

anyway，还是来看看情况：

1、早年SA职位内部也设有分级，并存在微调机制。有案例显示2019年入职的员工在2022年成功晋升为VP。

2、当前，从SA到VP之间的细化职级设置已被取消。

3、每年公司设定固定的晋升名额，并且通常只有达到A级评价的员工才有晋升可能，而A级评价的人员比例有限制。

如果所在团队中SA较多，则晋升时间难以确定，可能需要5年以上；若SA人数较少，则晋升速度相对较快。

鉴于目前行业环境变化，券商已过了高速发展期，相比五年前入职的老员工可能拥有较轻松的工作和较高的待遇，新进员工面临的压力增大，更多是为现有高级别员工分担工作负荷。

4、一般情况下，一个团队一年内仅有1个A级晋升名额，且校招入职的员工至少需满三年才具备晋升资格。若同期校招生众多，则形成晋升排队现象。

5、薪酬方面，年终奖占据较大比重，但会被压后半年发放，离职时未发放部分将不予支付。实际计算下来，整体收入水平相较于银行并没有显著优势。

综上所述，在当前环境下，进入ZX证券的校招生想要晋升至VP级别，至少需要等待3年后开始参与排队，5年内能够晋升已经算是较为理想的情况。

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来源：Financial小伙伴

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