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10w人围观的杨天真直播招人,火到最后的居然是这个留学生

10w人围观的杨天真直播招人,火到最后的居然是这个留学生

9月前


到底是有多e的人

才会去参加直播面试啊!

试想一下被网红直播间里好几万人围观

实时弹幕点评你的面试过程

不知道你怎么看,主页君反正想想就汗流浃背了……




01

杨天真直播面试,留学生Slay全场

这场开天辟地的直播面试是杨天真发起的。

从最牛经纪人到最出圈老板的杨天真,经常给大伙分享自己的职场经验。比如“像对待渣男一样对待老板”就是她火上热搜的观点之一。

图/爱奇艺

最近这位职场KOL更是开辟新天地,在小红书直播面试为自己招助理。

当天的面试中,杨老板一共面试了3位候选人。其中一位留学生(左一)引发了大家的热议。




这位1号候选人在大家复盘、讨论这场直播面试时,出场频率极高。甚至表现好到大家纷纷开始打听她的小红书微博账号。

图/小红书(下同)


直播当时,杨天真看到她的简历上有留学背景,临时要求她做一段英语自我介绍。虽然对此没有准备(JD上并无对英语的要求),但她依然流利地完成了。

在回答“你的实习经历给你带来什么收获?”时,她逻辑条理清晰,并且在答案中把自己沟通合作能力强,富有领导力的优势体现得淋漓尽致。



据说这位1号候选人已经成功入职了这个岗位。杨天真在评价她时提到,1号候选人可能不是最好的,但是她展现出了最匹配这个岗位的素质。




校招面试,最重要的就是匹配度



其实面试官在考察在校同学时,都知道大家的工作经验不多,所以很多面试会以Behavioral Questions(行为面试题)为主。

即针对你过去的经历,或是给出一个虚拟情境让你做选择,从而判断你和岗位的匹配度

八大投行校招面试70%都是行为面。高盛就在官网的面试指南中提到,校招面试以行为面试题为主,包含基础Behavioral QuestionSituational Question


图/Goldman Sachs官网

顶级咨询公司如麦肯锡,专门有一套自己的PEI(Personal Experience Interview)题库,考察候选人和岗位的匹配程度。

麦肯锡还在官网列出了PEI会考的4个主题,并说明根据PEI问题的答案,面试官对Candidate有“一票否决权”

甚至在大家以为技术为重的科技公司也非常看重行为面试:Amazon Recruiting Process的所有环节明确指出,如何判断候选人适合Amazon,就是通过行为面试测试ta是否符合亚麻的16条领导力原则


图/Amazon官网

正如杨天真在这场面试后的复盘所说的:“(面试时)要理解问题背后都在问什么,所有问题最终都指向候选人特质与需求的匹配度



学完耶鲁大学面试圣经,面试成功率飙升



固然每个公司、岗位都有自己要求的特质,每个同学的经历也是不一样的。但回答Behavioral Question的逻辑其实都一样

耶鲁大学把这套逻辑总结为了Sample Behavioral Interview Questions Answering Process,并通过分析面试题的真正考核内容帮助大家准备面试。

图/耶鲁面试手册,下滑领取完整版

其中有两条建议非常有参考价值:

☑️梳理自己的经历要突出重点

针对所有人都会遇到的Tell me about yourself/Go through your resume类型的问题,核心问题是在2min内突出和岗位相关的经历和背景


如何在短时间内把经历和岗位要求结合在一起?耶鲁建议大家用5步来梳理:Opening👉Motivational Story-👉Relevant Academic Work👉Supporting Experience👉Close。


如果你不知道如何组织答案,耶鲁在辅助材料中贴心地把表格和话术都为大家准备好了,同学只需要根据自己的经历填空即可。

☑️分门别类准备面试题,融会贯通

和有标准答案的技术面试题不一样,行为面试题的量非常大,想要把所有题目都准备一遍是不现实的。

在手册中,耶鲁共总结了108道题,并帮助大家对这些题进行了分类,包括Position-Specific、Leadership、Creativity等10个大类。基本覆盖面试必考的类型。


分类是有原因的:一般来说,1种类型的问题准备1-2种答案模版就够用了。最重要根据面试官的问题变通。至于如何组织答案耶鲁当然也在手册中也给出了建议。

比如在Why us类问题,面试官看似在问你的想法,但实际上更关注的是你能为公司带来什么。所以除了你对公司的了解,更多的要展现你和岗位的匹配度

Why Goldman Sachs?


❌因为Goldman Sachs是一家大投行。 

☑️因为Goldman Sachs的某岗位颇具盛名,我也正好有这方面的经历,对这个岗位的工作非常熟悉。


为了帮助大家在春招中提高自己的面试成功率,主页君整理了这份耶鲁大学官方高效面试准备工具。包括:


  • 耶鲁大学面试指导手册&视频课
  • 108道行为面试题
  • 梳理答案用表格&模板

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02

准备面试正是时候!2月春招岗位大爆发

细心的同学可能发现了,最近微博、小红书上求职的氛围极其浓厚,连杨天真、于正等KOL都纷纷出来面试新人了。

这也是因为2024招聘季的高峰期:春招已到来。大部分公司都会选在2-3月这个时间段开放大批校招岗位。


几乎所有美国金融前台岗位,例如热门的IB、S&T等,都会在春招开放2025暑期实习岗位,也就是针对2026年毕业同学的实习岗位。



并且大家需要注意,金融前台暑期实习均提前一年半开放。即前一年的1-3月为申请季。大部分岗位错过将不再有第二次开放永远失去当年的暑期实习机会。

除了金融前台外,留学生关注的大部分公司都已在2月初开启春招:

🇺🇸美国地区 

  • 八大投行CitiBofAJPM等都已开放春招,高盛也预告将在3月1日开放;
  • 顶级买方CitadelJane StreetD.E.Shaw等均已开放春招;
  • 科技公司中NetflixMicrosoft等也开放春招岗位。

Morgan Stanley

Citi

D.E.Shaw

Jane Street


Netflix


Microsoft


🇨🇳大中华地区 


国内因为新年原因,开岗速度较美国更慢。但是包括腾讯美团在内大厂已预告,将于近期开启春招!


目前开放中的名企也不少:


  • 顶级券商CICC春招已开启,并且将于2月29日截止申请;

  • Tier 2咨询Oliver Wyman已开启春招;

  • 科技公司Amazon同时开启全职&实习申请,实习网申将于5月截止。


CICC


Oliver Wyman


Amazon


目前开岗的美国和国内公司已有100+。为了让同学们能省下搜集这些岗位的时间,安心且稳准狠地备战春招,主页君精心准备了这份总结详尽的2024美国&国内春招岗位汇总表

2024美国&国内春招岗位汇总表.xlxs

之前主页君整理的Job Opening已被3268位同学熟练运用

1w+的浏览量足以证明岗位表的实用性

这次2024年全新春招表一定能成为大家的求职利器!



春招岗位表领取方式



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24年启用全新表格,领过的同学也需重新领取!
*面向人群:在校/即将毕业留学生


除了寻找岗位比较难搞之外,部分第一次参加春招、或是秋季没有拿到合适的Offer同学们,还会遇到其他棘手的问题:


  • 简历投递后石沉大海,迟迟收不到消息;

  • 网测一做就“跪”,不清楚如何刷题

  • 笔面试题目找不到真实有效的,不懂的部分无法快速找到解答的人...


春招机会宝贵,考虑到大家会遇到的这些“求职潜在危险”,主页君在观察历年春招情况,结合之前同学们的建议后,为大家搭建了全新的👇


 留学生专属 | 2024春招冲刺群 


主页君本次推出的春招整合了大家的全新需求

春招开岗播报:第一时间获取新开岗位

市场招聘动态:随时同步岗位招聘进度

行业专业知识:有质有量保证求职干货

还有不定时空降的校招面试官直播宣讲


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群内禁止广告,只播报春招相关信息

*针对人群:2024-2027届留学生


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*封面源于网络,侵删

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来源:DreambigCareer

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