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弄臣式高管:我妈就是董明珠

弄臣式高管:我妈就是董明珠

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16天前

作者:哲空空

来源:蓝钻故事

文章已获授权




年会不能停,尤其是格力。
格力年会上,几个花样男女敲打快板,争先恐后赞美公司猛夸领导,你不让我,我不让你,正讲到热闹处,一红衣女子露出笑容,冷不防冒出一句:论关系,我比你们都特殊,我妈就是董明珠。
话音刚落,画面切换至台下,发现自己突然多了个娃儿的董女士,微微侧头,左倾45度,露出受用表情,嫣然一笑。
这个瞬间,将定格在格力历史上,成为经典,也赤裸裸的展示出中国职场文化的某些真相。
据格力员工透露,这个“认妈”节目是由外面请来的人编排的,而王自如,正是本次活动策划的总指挥。
知道了这些细节,让人不禁联想,这个“我妈就是董明珠”的雷人妙语,可能是王自如“借他人之口慷自己之慨”。毕竟,在格力,“关系比谁都特殊”的角色似乎正是得到董小姐欢心、伸缩自如的王总。
毕竟,自2021年进入格力以来,作为格力副总裁的王自如,已经贡献了太多的经典段子。
“我没有看过格力给我的工资条”;
“能不能给我一间离你比较近的办公室,我要随时向您汇报”;
“我哪怕每天什么事都不干,我就看她怎么开会,我听她每天讲什么、做什么,我都觉得是一件很幸福的事”。
老太太听着开心,王总裁青云直上,网民们也收获了一个个笑话。
这才是三赢。



《水浒传》高俅发迹那集,当高俅的旧时马仔高坎前来投靠时,高坎为了打动高俅,主动自降辈分,死缠烂打要给高俅当干儿子。
叫了几声干爹后,高坎见高俅没反应,索性连“干”字都省了,直接叫亲爹。
高坎这句亲爹,叫到了高俅的心坎上,自此,高坎华丽转身,成了高衙内,良心丧尽,坏事做绝,后来调戏林娘子,逼林冲上了梁山。
高俅为啥需要高坎这个干儿子?或者说需要高坎这个弄臣,说穿了,这都是人性。
现在的恋爱文化里流行讲一个“情绪价值”,你要会伏低做小,凡事少讲道理,多说甜蜜话哄,讨另一半开心。
其实,上面的老爷老太太也没什么区别,同样需要“情绪价值”,人活到了某个层级,志得意满,就会觉得自己高高在上,格外需要下属提供情绪价值,来证实自己真的处于云中,而不是活在雾里,若非铁石心肠,几句“对症下药”的马屁过耳,谁都会觉得如沐春风。
高俅本人当然不傻,他自己就是有名的弄臣,靠着一手羞煞国足的球技,以及“为人乖巧”的性格,他讨好了最大的老爷宋徽宗,青云直上,从苏东坡的小秘,变成了皇帝的近臣,最后当上了大宋最高的军事领导人——太尉。
他的三级跳人生证明,舔狗在职场里,真的有用。
在高俅的世界里,靠舔上位是他最擅长的提拔方式,而一层舔一层,也是他最熟悉的权力结构。
他舔惯了宋徽宗,就必然要让底下人舔回来。他需要各种各样的弄臣和“干儿子”,来证明在他人面前,自己也混成了个“小宋徽宗”,他曾经付出的一切舌苔和尊严,都可以在这个时候上市变现。
高俅是宋徽宗的弄臣,高坎是高俅的弄臣,高坎之下又另有弄臣,构成了一种等级制的弄臣文化,如此类推,弄臣不匮,永锡尔类。
喜欢阿谀奉承是人性弱点,为古今的弄臣们开辟了发挥其特长、辗转腾挪的巨大空间,并且深度影响了中国的政商文化。也难怪古代史家要专门搞一个“弄臣传”系列,为的就是以儆后尤。



在今天,弄臣文化并未过时。
弄臣们穿上西服,打上领带,换了身行头,穿梭来去于各大厂,依然如鱼得水。
当公司够大,老板够飘,或迟或早,就会衍生出一个职场新物种——弄臣式高管。
“弄臣式高管”的核心业务就是讨企业领导欢心。
美国作家大卫·格伯雷,在他的《毫无意义的工作》里揭示了一个赤裸裸的真相:
世界上一半以上的工作毫无意义,它们从不创造任何价值,唯一的作用,是方便一部分人去统治另一部分人。
喊董明珠是“我妈”,和给高俅当干儿子一样,当然不可能为社会创造任何价值。
它们唯一的作用,是在众目睽睽之下,展示对高俅的崇拜,既为自己赢得进身之阶,也为宋徽宗、高俅和高坎们提供情绪价值之余,巩固某种等级分明的权力文化。
在这个权力文化下,人人都要揣摩上面的心思喜好,所做的一切都是为讨老人家开心,即所谓的“向上管理”。
向上管理,是很多中年职场人津津乐道的人生秘诀,世事洞明皆学问,人情练达即文章,他们以一个人是否懂事,是否会来事为参照物,八卦着身边每个人的关系和前途,鉴定着每一个进入职场的年轻人是否“上道”。
安徒生的《皇帝的新衣》,堪称对这种权力文化揭露的最妙的作品,更妙的是,它还是一部童话。
在弄臣的圈子里,即使皇帝不穿衣服,身边空气也会是五颜六色的布料,大臣们赞美着衣着的华丽,崇拜着皇帝的品味。
可惜的是,互联网不太吃这一套。
当皇帝的车驾进入公共的闹市,进入众目睽睽之下,游戏规则就改变了。
只需要一个小孩子,就可以无情的戳破皇帝的新衣。
“你没穿衣服!”
一瞬间,华服变成了裸体,品味变成了丑态,“向上管理”的人生智慧,变成了众目睽睽之下的笑话。



弄臣文化最根本的原因,来自于权力的源头。
在一家企业里,权力来自于老板,员工的薪酬和前途,统统来自于老板的喜好。
那么,讨老板开心,自然就成了员工的理性决策,才能最大化自身的利益。
董明珠这一代人有一个根深蒂固的观点:一切问题,都是人的问题,搞定了相关的人,就搞定了一切。
老太太是数十年的老销售出身,在销售的世界里,这当然有一定的道理,但也形成了她“多年媳妇熬成婆”的观念。
——我就是这个关键人物,你们要在格力混出头,就要以我为主。
所以,王自如们要在老太太身边混,就要去舔她,就要去哄她,这是一种表示臣服的方式,证明自己很听话,很好用。
如果你没有一个好的臣服态度,这就构成了对上面人的挑战。
在这种利益关系下,员工只能去做王自如,如果不幸当了孟羽童,就要被扫地出门。
而这,也正是董明珠和王自如被骂的原因。
就像当年,王自如与罗永浩的那场轰轰烈烈的论战,王自如再多的辩词,最终却被罗永浩一句话碾压:
你一个最需要客观中立的测评人,如果都被包养了,谁还信你的产品测评呢?
放在格力这里就是,你一个最需要展示企业形象的副总裁,在摄像机面前对着千万观众,表演的却是一副弄臣的姿态。
那么,谁还信你的企业文化呢?



即使不对王先生进行道德评判,他显然也弄错了说话的对象。
在互联网的公共舆论中,权力来自于网民。
在这个时代,网民绝非某些文化人、媒体人口中的“群氓”或“乌合之众”。恰恰相反,他们用脚投票,用阅读、点赞、转发和消费,来清晰的表达自己的观点,用自己的意见来影响世界。
弄臣可以哄皇帝,高管可以哄老总,他们都处在利益关系中,无法自拔。
可百姓的眼睛是雪亮的。
人们心知肚明,你们用来过家家、争好处的弄臣文化,无论对公共利益和社会风气,还是对一家企业的发展来说,都没有任何好处可言。
王自如看不看他的工资条,是不是喜欢坐在董明珠身边,对格力的前途没有任何正面意义,反而在公众面前,严重破坏了格力的企业形象。
若企业领导有足够定力,虽周遭马屁不断,但大事不糊涂。一个“弄臣式高管”的影响,无非是浪费了企业的一点资源,让新入职又心怀梦想的年轻人平添了几分恶心。但终归只是一个无伤大雅的宠物,平时图一乐呵,若用的好,把这份手段用到客户关系里去,也许还能多拿几个订单。
若企业领导被“弄臣式高管”拍得五迷三道,乃至因此陷入信息茧房,以为弄臣们的奉承,就是世界的真面目,甚至将实权交到“弄臣式高管”手中,让真正做事情的人寒心,那对于这家企业和企业里的所有员工来说,就不是什么好事了。
王自如算不算“弄臣式高管”?我们不敢妄断。从目前来看,如果王自如只是负责“年会策划”之类的事情,那也就罢了。
毕竟皇帝的新衣被揭穿后,盛大的游行仍然在继续,职场上的游戏规则,也不会因为局外人的几句笑声而改变。
在童话里,皇帝摆出一副更为骄傲的神气,而内侍们手中托着那条并不存在的后裙。
可如果内侍们的工作不再是托着后裙,而是去管理王国的财务,把宝贵的财富,用来继续推进一次又一次的盛大游行。
甚至是靠着托着不存在的后裙,却取代了靠打硬仗上位的将军,去管理军务,决定大事情,那就要闹出大事情了。
中国名企,但愿格力的明天会更好,我希望看到:
任你王自如伸缩自如,也跳不出董小姐的手掌心。
当然,我们也想对王自如副总说:
你说的都很好,下次记得别说了。


END


本文作者:哲空空,水手,蓝钻故事创始人。


      


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