英国4天工作制终于来了？或喜提永久上四休三！反内卷从我做起！
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前一阵儿不是英国4天工作制试点吗！
结果(喜报)粗来了！
大多数公司表示试点计划相当成功
他们绝对不会再回到从前！！
另外员工们也可以说是非常争气
扛起了反卷大旗
大胆警告公司说
无论多少钱我们都不会回到一周5天工作日的状态
多少也不干！死也不干！
可能公司也没有想到这一天来得这么快吧！
因此，超90%的公司选择继续延用
正式开启 “上四休三” 新打工人模式！
颈长简直就是要羡慕死了！！！
早在去年下半年开始，英国来自100家公司的老板正式签署成为「英国4日工作周认证雇主」，表示公司将从新的工作模式中受益。这些公司共有超过2,600名员工。
至于什么是4日工作周？简单来说就是：工资丝毫不减，各种benefits照领！要求员工在80%的工作时间内保持100%的生产力。总而言之，天选幸运鹅就是你们了！！
图片来源GettyImages
根据2月22日公布的结果显示，共有大约2,900名员工参加了该试点项目：
39%的人表示自己的工作压力明显减少
40%的人睡眠更好了
54%认为自己在平衡工作和家庭责任中做得更好
试验期间，员工报告病假数量减少了约三分之二，与一年前的同期相比，提出离职的员工也减少了57%。
图片来源Bloomberg
试验结束后，参与试点计划的几十家公司当中大多数主管和雇员都非常开心，并决定保留这种工作制度。 更有15%的参与员工表示说：我们不要回到每周工作五天的状态！即使回去，近33%的人说他们会要求增加26%-50%的工资，8%的人说他们会要求增加50%的工资～雄起！！
其实英国在11月就公布了的一个较小的试验结果——该试验也是4日工作周，涉及多个国家约30家公司和1,000名员工，结果是收入增加、缺勤/辞职大大减少、员工福利得以改善。试点结束后，没有一家参与公司计划恢复5日工作周！
图片来源DailyExpress
具体来看，在参加试验的61家公司中，有56家公司表示在试验结束后将继续实施4日工作周，其中18家公司表示这一转变是 永！久！性！的！另外2家公司正在延长试点，因此只有3家公司不打算继续实施四天工作周的任何内容。
这种结果真的很可能影响未来的工作趋势：现在上班卷已经不局限于某一国或地区，而是全球性的，只有多卷和少卷的分别——员工高度倦怠和因新冠而加剧的辞职潮也正在推动4日工作周政策的全球推行。
G
每周4日工作公司列表
B
4 WORKING DAYS PER WEEK
虽然4日工作周的模式已经获得了一些进展，但是距离国家地区甚至全球普及还有很长的路要走。
参加英国试验的大多数公司规模较小： 66%的公司仅拥有25名或更少的员工，并且倾向于探索弹性工作的概念。90%的参与员工是白人，68%的人至少有一个本科学位。
图片来源business-live
另外，还有一部分人坚决反对4日工作周的模式：虽然这对大部分打工人来说很受益，但对许多人来说是不可行的，包括儿童护理和医疗保健等关键行业的工人，这些行业已经面临严重的人才短缺；除此之外，也有很多人希望可以多工作、多挣钱；一些人怀疑态度，认为如果将该制度永久化，那么员工的生产力最终下降将是必然。
图片来源Reuters
而支持的人也有自己的理由，除了生活工作平衡，心情愉悦外，整个社会都会受益——比如 降低医疗保健成本，减少日常通勤排放，促进人们出门消费，国家经济发展等。
图片来源DailyExpress
其实对于大规模改变标准工作周是有先例的。
在美国大萧条之前，美国大部分当地雇员可是要每周工作六天！而随后每周40小时的工作时间是在1938年首次被编入美国法律，随后将6日改成5日工作周，就这样一直流传下来...也就是说，现在改成4日也是很正常，并且有很大可能的嘛！！
前有零零后整顿职场
后有4日工作周大获成功
2023年了
是不是距离反内卷的胜利又更近一步了呢！！
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