24春招全攻略：NYU青年领袖社交活动
有没有搞清楚！？节奏这么快？
3月都快过半啦～春招一晃眼都快接近尾声！按照去年的经验，在2月的春招高峰期后，3月底的岗位就会基本截止，4月则少之又少。各位留子们一定要抓住最后的冲刺黄金期！
“ 春招流程，你都清楚了嘛？”
春招是留子们获得理想工作的重要机会。但是面对激烈竞争和复杂的流程，很多人都会感到力不从心、无从下手。
介绍一下你自己吧
我是一个打工的... ...
你为什么选择我们公司
因为你们在招人... ...
“ 科技行业2023的噩梦还将继续吗？”
2023年全年，美国科技行业的裁员人数同比增加了73%，达到16.80万人，是全美裁员最多的行业。这一数字仅仅略低于2001年美国互联网泡沫破裂时，科技行业裁员16.84万人的年度纪录。
尽管存在一些悲观迹象，但美国整体的科技行业就业数据显示，该领域的劳动力市场正在企稳。如何摆脱就业的湍流，成功上岸，是现在找工作的必修课。
Uoffer与NYU CSSA联手，将于NYU举办一场职业分享会，本次活动旨在为NYU学子提供更多的求职思路，让你与行业精英近距离交流，引领你在职场求职之路上去除障碍。届时，将会有丰富经验的导师从如何制作简历、何时投递到面试环节等多个方面为你答疑，指明更加清晰地求职道路！
“ 还在等什么？再犹豫就没工作啦！”
主持人介绍
Jennie Feng
波士顿大学市场营销硕士
· 北美最大的双语猎头公司英特利普集团（Interlip Group）公关总监
· 在多家顶尖人力资源科技公司担任海外负责人，积累了丰富的招聘行业经验
· 管理多个北美大型职场论坛（哈佛、MIT、哥伦比亚、斯坦福等）
· 美东最大的华人公益组织 AFI 的联合主席
· 致力于推动华裔社区的公益事业和促进职场发展
嘉宾介绍
Cody Wang
滑铁卢大学CS专业毕业
· 北美最大的加密货币交易所Coinbase软件工程师，负责区块链系统开发；
· 曾就职于Lyft，负责开发上亿美元资金流动的real-time激励系统
· 曾在一家区块链startup担任初始员工，领导roadmap及负责从0到1的产品开发
· 丰富的后端开发经验以及区块链相关技术知识，热情投身于前沿科技和创业领域
Henry Zhao
宾夕法尼亚大学行为与决策科学硕士学位
· Quakers Capital贵格资本创始人兼首席执行官· 宾夕法尼亚大学创投俱乐部创始人及荣誉主席· · 曾在多家知名投资银行和风险投资基金任职，参与数十家早期成长期企业的投资管理
· 曾任华为技术有限公司战略规划部ICT数据通信产业战略顾问，研究宏观洞察及中美关系影响
· 碧桂园创投风险投资团队投资经理，专注于中国新消费环境下的早期投资。
Edison Zhang
德克萨斯大学奥斯汀计算机科学博士
· 谷歌DeepMind担任软件工程师，致力于推动大型语言模型的研发工作
· 在Gemini和Bard项目中参与了核心技术的研发，人工智能领域专家
· 在谷歌期间，领导并参与了搜索引擎、智能对话系统及广告的创新研发，致力于革新用户体验
Vincent Shi
东北大学CS专业硕士
· Linkedin senior software engineer，独自负责拥有超过7000万用户的open to work功能的后台开发。
· Master期间曾在Facebook和Airbnb担任Software engineer intern。
· 十几所美国顶尖科技大厂offer获得者(Linkedin, Facebook, Airbnb, Amazon, Oracle, SAP等）
· 经验丰富的full stack engineer，工作经验横跨前后端。
活动详情
时间 | March 29,2024 2:30 PM - 4:30 PM |
地址 | Kimmel Center for University Life 60 Washington Square S, New York, NY 10012 |
教室 | 905/907 |
活动亮点
1
行业案例分析
通过案例分析和点评，帮助你了解科技行业的最新趋势和发展方向，为你的求职之路提供指引。与行业内专家互动，获得实用的职业建议，规划自己的职业发展道路。
2
春招准备指南
本次分享会将有专业的导师为你梳理春招各大企业的重要时间节点以及注意事项，帮助你打破信息差，提供求职相关的在线资源和工具，帮助你在整个求职过程中自我指导和提升。
3
社交网络建设机会
有问题需要咨询？不知道职场中该如何发展？本次活动将提供与导师面对面交流的机会，向经验丰富的导师请教，获取宝贵的职场建议和指导。
“ 提问：怎样可以参加这次活动呢 ”
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活动机会难得！
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码住！春招时间线在这里啦
01
1月中旬各大高校开始校院招聘 ：1月初到1月中旬的时候，在很多公司开始到各大高校进行这种招聘的时候，就说明春招已经提前开始预热了。
02
2月份大量岗位放出：春招的真正时间在2月份到3月份这个时间段，既有新的headcount，又有2023年秋招没有招到合适candidate的岗位。
03
3到5月份开始招聘流程：招聘流程会根据公司的不同有快慢之分。例如：Google一个招聘流程可能会拖一到两个月左右;Uber可能会有8轮面试。所以说求职的战线可能会拉得非常长，只有放长线，才可能钓到大鱼，同时也得广撒网，才会收获多多。
...更多宝贵建议，将在会上与大家分享
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