曝光！六大国有行员工工资待遇！

行内正式员工数量超28万，薪资体系分13级，分级定薪

薪资待遇 ：

（1）工资及奖金 本科约4000元/月(三级学历，依次递增幅度1000元左右)+绩效奖 金

（2）法定福利+额外福利（六险一金）

（3）福利 租房补贴（约1000余/月）+交通补贴（约700余/月)+餐补（约400 余/月）+防暑降温补助+过节费(几千不等）+通讯补助（约200左右）

作为国有五大行之一，在同等薪酬的条件下，农行的工 作强度和工作压力相对较低。

薪资待遇 ：

（1）基础工资:因级别而异，初入职的柜员，月薪3000元起，升 至大堂经理后，月薪为5000元左右;升职至二级支行行长时，月薪 为7000元左右：升任至一级支行行长时月薪为8000元左；升任至分 行行长时，月薪10000元左右;总行工作人员平均月薪5800元左右

（2）住房补贴(约1500-1800非普遍)+六险一金+交通补贴+餐补+ 防暑降温补助+过节费（约500-3000）+通讯补助+带薪年假+体检+ 书报费

（3）绩效奖金+年终奖(柜员2万-3万)+季度3奖(7-8千）

中国工商银行是中国五大银行之首，中国最大的国有独 资商业银行。

薪资待遇 ：

（1）基础工资:薪酬体系分为25级，基础工资因级别而异，一般第 一年的基础工资是2000-5000不等，如果银行经营业绩好，基础 工资每年会有5%左右的涨幅 （2）六险一金+住房补贴（约1000余/月）+交通补贴(约 500-2000）+餐补（约300-1000）+防暑降温补助+过节费（几千 不等)+通讯补助（约100-500）+企业年金+体检+带薪休假

（3）绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等）

行内正式员工超35万，薪资体系分12级分级定薪。（总 行负责人年薪约200万，一级分行行长年薪约100-150万）

薪资待遇 ：

(1）从全国来看，建设银行员工转正之后工资一般高于当地平均 工资水平，如在省分、市分做柜台业务，第一年到手工资平均为10 万起，一些员工第一年平均5万起（全国）。

（2）六险一金+交通补贴+餐补+防暑降温补助+过节费+通讯补助 +带薪年假+体检+书报费

基础月薪普遍较低，压力较大。后台压力小点，工资一般 ，相对其他银行任务较重，发展前景比较好，岗位可以竞聘，比较注重个人发展。

薪资待遇 ：

（1）大多数5000以上，实习期也会有取暖以及其他福利。（租房 补贴+交通补贴+餐补+防暑降温+过节费+通讯补助）等等。

（2）有年终奖、公积金等等。

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交通银行正式员工，薪资体系共分为10个级别，因级别 而异，因学历等级而异(差距少则200-500元，多则可达 千元以上)

薪资待遇 ：

（1）基本工资(月均薪资约3700余元）+五险一金+销售提成+过节 费(几百-几千不等)+各项补助+体检+带薪休假+年度旅游

（2）绩效奖金+年终奖（几万不等）+季度奖（几千不等） 总行和分行支行的工资水平、不同地区的工资水平、不同岗位的工 资水平都是有差别的，以上数据仅供参考~

综上所述，银行员工的待遇在8万到15万之间，城市和职位都会有所影响。在一线城市如北京、上海、深圳，薪 资水平应该会超过10万！而在偏远城市，大概在8到 10万左右。总的来说，银行的薪酬水平还是相对中上的！

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