加州将赋予员工“断开联络权力”

加州将赋予员工“断开联络权力”

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7月前

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据《东湾时报》报道，加州可能将成为赋予员工忽略老板下班后电话、短信和电子邮件权利的第一个州，新法案给予雇员“断开联络的权力”。

智能手机是硅谷送给现代社会的标志性礼物，它让工作比以往任何时候都更容易侵入个人和家庭时间，使工作与生活的平衡进一步向工作倾斜。现在，加州立法者表示必须有护栏来控制这种情况。

加州民主党议员杨驰马(Matt Haney)表示，智能手机模糊了工作和家庭生活之间的界限。他4月1日（周一）宣布提交新法案-AB2751号法案，该法案将赋予员工“在非工作时间，断开电子邮件、短信和电话的权利”。

同时给予员工正当权益，员工不必在迪士尼乐园或大洋彼岸才能合理的忽视老板发送到信息。

杨驰马称，如果雇员没有获得24小时工作报酬，那么就不应该因为无法全天候工作而受到惩罚。人们必须能够与家人共度时光，而不会在餐桌上或孩子的生日聚会上不断被打扰，担心自己的手机或应对工作。

法国于2017年率先制定此类法律，世界上许多其他国家也至少针对部分劳动力采取类似立法，最近的例子则是澳大利亚。纽约市于2019年开始探索新法律的可行性，但加州将很可能成为美国第一个通过此类立法的州。

杨驰马指出，他的法案对紧急情况下，下班后联系、讨论日程安排以及与有组织的劳工达成集体谈判协议做出例外规定。传统上工作时间稳定的行业，或者要求工人待命的行业，只要对待命时间进行补偿，并且在工人合同中明确规定非联络时间，仍然可以联系工人。

杨驰马说：“该法案具有很大的灵活性，以确保它适用于所有加州企业。”

加州商会（California Chamber of Commerce）认为，AB2751号法案的一刀切规定，忽视现有的法律，并且与现有法律相冲突。商会对此表达反对。

加州商会高级政策倡导者阿什利•霍夫曼（Ashley Hoffman）在一封反对信中写道：“某职位的薪酬较高，因为这些职业雇员已经预计会更频繁地上班或在非工作时间工作。”

霍夫曼补充说，这样的法律最终还可能会限制工作时间的灵活性，许多人认为时间灵活是福利。

霍夫曼写道，他们可能会在周末工作，以腾出别的时间做其它安排。

硅谷雇员也有类似反应。他们喜欢工作与生活平衡的想法，但对拟议的立法持怀疑态度。毕竟，在这个地区，科技公司提供睡眠舱、午睡室和全天候免费食物，以鼓励全天候工作。这已经是一种根深蒂固的文化现象。

50岁的万叶（Yew Wan音译）在一家半导体公司从事销售工作，经常接听来自以色列的电话，他表示，我们的工作是全球经济现实的一部分。

万称：“我的工作时间很不规范，因为有时差的原因，工作时间需要日夜颠倒，但并不是很长，这就是我们开展业务所需的方式。我不认为这项立法有什么帮助。”

28岁的技术员安德鲁•霍普纳(Andrew Hoeppner)表示，这项立法是有道理的，特别是如果工人没有获得加班费的话。“我会关闭提示音，所以如果他们给我发电子邮件，我要到第二天才能看到——我认为这很好。”

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来源：湾区在线

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