澳洲重磅官宣：这一重要移民签证，降低要求！缩短时间！

新州放宽491要求！

澳洲新南威尔士州政府最近宣布了对途径1下技术工作偏远地区签证（491子类）提名标准的更新，这一调整立即生效。

此举旨在使在该州边远地区生活和工作的技术工人更容易获得该签证，从而更好地支持地区发展和当地经济。

过去，途径1的申请者除了其他要求外，还必须在新南威尔士州指定偏远地区与单一新南威尔士州偏远地区雇主一起生活和工作至少12个月。

然而，根据最近举办的区域技术移民研讨会上收到的行业反馈，新南威尔士州政府决定将这一就业期限要求缩短至6个月。

主要变化：

缩短就业期限：申请人现在必须在新南威尔士州指定地区居住和工作，并且在过去6个月（而不是之前的12个月）连续居住和工作。

这一变化将使更多的技术工人有资格根据途径1申请区域技术工作签证（子类491），为那些在六个月内为区域经济和社区做出贡献的人提供了机会。

其余标准：

就业必须由位于新南威尔士州地区的单一雇主在新南威尔士州地区的既定营业场所工作。

职位必须属于申请人指定的（或密切相关的）职业，且被新南威尔士州视为技术职业。

在申请前的6个月内，申请人必须从指定（或密切相关）职业的合格雇主处获得至少70,000澳元的TSMIT工资水平（如果每周工作时间少于38小时，则按比例分配）。

重要提醒：

技术工作必须在新南威尔士州认为申请人在其职业中具有熟练技能之后才能进行，并且必须出现在其SkillSelect EOI中。

申请人必须在澳大利亚境内提交签证申请，并且当前的签证申请不得由内政部决定用于永久签证。

这一调整将为新南威尔士州的边远地区吸引更多的技术工人，促进当地经济的发展和社区的繁荣。

同时，也为那些希望在澳大利亚定居并为当地社区做出贡献的人提供了更多的机会和选择。

各州配额使用情况

各州移民配额使用情况清晰可见,大部分州的190和491配额都会在今年底前用尽。

对于众多正在等待州担批准的申请人来说,他们的期盼就是能在年底前"捞"上一纸州担正式邀请。

截至3月31日,堪培拉地区仍有111个190技术移民配额,182个491技能移民配额。三月份没有发出任何邀请,估计会在未来两三个月内分批发放。

新南威尔士州手握878个190配额和302个491配额,是所有州中最多的。未来还将陆续发放一至两轮预邀请。

昆士兰州还有196个190和118个491名额,可在接下来三个月内持续开放。

南澳大利亚州190方面只剩167个,491则还有331个,相对其他州仍有一些余量可期。

塔斯马尼亚州现存86个190配额,基本留给已递交金级申请的申请人。但491方面还有208个,数量还算可观。

维多利亚州现有152个190和93个491名额,大概率全部留给3月获邀的申请人使用。

西澳大利亚州和北领地等其他州则已提前关闭190/491申请通道。

总的来看,虽然今年已过去一季,但各州在手的配额数量依旧较多。不过随着年底临近,剩余名额也将加速消耗殆尽。

对于多数仍在等待的申请人来说,能否在今年剩余时间里收到州担邀请,很可能就将决定能否在明年初获批绿码,成为澳新永久移民。

因此,这段时间将是他们持续期盼的关键阶段,祈求能在年底前获得最后一波小惊喜,如愿"捞"到心仪的永居权。

幼教可豁免7788？

随着澳洲推行新一轮移民体制改革、语言和学习时长要求不断提高,不少申请人备感压力。

尤其是教师等职业,要拿到职业评估通过并不容易。

但近期,有移民中介公司发现了一条新绿色通道:申请人只需通过注册维多利亚州政府的教师资格证书(VIT),就能直接获得职评通过。

据了解,申请VIT注册对学历要求宽松,无论是2年硕士还是1年的研究生文凭,只要是ACECQA(澳大利亚儿童教育及护理质量署)认证的幼教课程,均可被承认。同时,VIT注册也无4年澳洲学习和7分雅思等语言成绩要求。

近期已有申请人通过这一途径成功拿到了职评通过,其中包括国内非教育相关本科、后在澳完成2年幼教硕士的申请人;也有在无4年澳洲学习和7分雅思情况下注册VIT、拿到小学教师职评的案例。

有移民中介公司解释,这是因为职评机构AITSL(澳教师规范与领导标准署)认可VIT注册资格作为教师从业证明,视同符合职评标准。

AITSL的回复也证实了这一做法的合规性。

这无疑为教师类移民申请人提供了一个全新的选择,绕过了传统路径中一些刚性要求。

尤其是对于一些无法满足4年澳洲学习和高分语言成绩要求的申请人,这将成为一条捷径,有助于实现他们的移民梦想。

不过,虽然通过注册VIT获得职评通过是一种新做法且已初见成效,但整个评估过程细节和潜在风险仍需进一步观察。

移民专家呼吁,想走这条捷径的申请人一定要与专业评估机构核实清楚流程,做好充分准备,以防中途出现变数。

总的来说,发现这条新绿色通道为教师移民申请人拓宽了通道,弥补了原有政策的不足,给予了更多人一次新机会。

随着不断有案例予以佐证,相信未来越来越多符合条件的申请人能循此渠道顺利通过职评关,步步走向永居梦想的实现。

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