春招未解之谜:企业招不到留学生,留学生找不到工作...
字节跳动:
TikTok就不用多说了吧,作为字节的海外核心业务,如今已经凭借着庞大的社交属性以及用户量,开始在电商、游戏等领域开始发力。
23年9月,TikTok在美正式上线电商服务,单日交易额就突破了1000万美元。
当然,除TikTok以外,字节也在不断开发新的海外业务,比如在线办公软件Lark、视频编辑应用CapCut、好物分享平台Lemon8等等。
拼多多:
拼多多海外版Temu,自打在超级碗上打广告后,下载量直接“杀疯”。
通过拼低价和拉新奖励套路,Temu做到了排在除亚马逊外所有二线海外电商平台的前列。
事实证明,无论国内外,没有人能逃脱掉9.9的“真香”定律。
从电商(拼多多)、电子3C(华为、小米、OPPO)、社交文娱(网易、腾讯、泡泡玛特),再到餐饮(元气森林、蜜雪冰城)、教育(好未来、猿辅导);
中国企业的全球化,已然成为了业务拓展的重点。
但是想要在海外真正“落地生根”,需要充分了解当地的市场概况和消费者习惯,打造本土化运营策略。
为此,很多企业都开设了专门的国际事业部,大量招收国际化人才。
在海外学习和生活多年的留学生,就成为了企业的不二之选。
很多热门岗位都在招聘要求中明确指出:【英语可作为工作语言】【有海外生活经历】【熟悉海外社交媒体】。
这字字句句,就差把“我们想要留学生!”写在脸上啦。
(图源:BOSS直聘APP截图)
当然,除了眼下大热的出海领域,各行各业对于国际化人才的需求,一直没有间断,包括国企央企在内。
比如中国石化,作为国内能源巨头,每年校园招聘的竞争都十分激烈,但是如果你毕业于THE排名前30的院校,就可以免初试、直接参加单位面试。
这不等于直接杀进了决赛圈,妥妥的宠爱~
(图源:中国石化2024校园招聘公告)
各位留学生小伙伴,是不是感觉前景一片大好?就等毕业后在职场大展拳脚。
但我们却发现,现实好像并非如此...
各大社交媒体平台,随手一翻就能看到留子们关于找工作的心酸发声;
特别是眼下正值春招季,很多海外Top院校的同学们依旧是投1挂1、面1挂1的状态 ——
@圆仔(春招破防版:
24留子,轻舟已撞大冰山
是谁四月份了还没有offer?哦原来是我。
秋招的时候还在挑挑拣拣、只选自己喜欢的,结果颗粒无收,到现在春招就是一整个应投尽投,国企央企民企、互联网大厂小厂,能刷到的都投了。
已经不知道自己到底适合做什么,能够做什么...
@momo:
找求职机构一定要慎重
去年秋招刷到家求职机构,抱着了解下的心态加了联系方式。
销售给了我一份名单说上面公司都能够内推,而且不用自己投简历,他们全程推进,总之吹的那是天花乱坠,坐等收offer就完事了。
催付款的时候每天拿各种理由压迫你:什么秋招马上就结束了好公司要推不了了,还变相PUA说哪些哪些公司如果不内推,自己投简历进去HR是根本看不到的。
结果付完钱以后就没消息了,每次问进度就是在推,但是我让对方发投递记录死活不给,说属于内部信息怕泄露。
@溏心蛋:
到底要做多少轮笔试
才能看到面试官
每天睁眼就是看邮箱,投简历+填资料+做测评,这个过程非常耗费时间和精力,但最终能收到的面试真的寥寥无几。
目前投递了80+公司,其中简历秒挂了20+,得到2家的面试,最后都挂在了二面。
其实每次面试前都有做非常多准备,但一到真正面的时候自己反应就容易慢半拍,真的快有面试ptsd了...
很多留学生在求职过程中不断碰壁,大多是认知不到位所导致的。
比如学历背景,名校出身的留学生们固然有优势,但随着近年留学生回流趋势增强,仅仅靠着“高学历”“海外名校”的头衔,已不能在一众竞争者中脱颖而出。
除学术背景之外,企业同样在意应聘者本身的潜力和可塑性。
在过往实习经历中是否积累了足够匹配的能力、能够快速胜任工作;如果没有过垂类实习,那么在校专业及所学内容和岗位是否具有关联性。
除此以外,因为留学生的毕业时间跟国内有出入,对于国内求职形势、流程,还有时间线都存在信息差。
搞不清楚自己应该什么时候找实习、参加哪一年的校招、何时开始做准备。
比如秋招,通常情况下,国内学生从七八月份就开始进行简历投递了,状态一整个拉满!
但那时的海外留学生还沉浸在学业中,求职氛围并不是那么强烈。
当留学生放寒假回过神来,很多岗位都已经招满关闭,剩下的机会少之又少…
不了解彼此的心理诉求,求职信息的错位,这些都导致了很多优秀的同学们遗憾错失offer。
长久以往,企业招不到想要的留学生,留学生找不到心仪的工作...
去哪里才能打破这种留学圈“求职怪象”,和企业实现双向奔赴呢?
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