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春招未解之谜:企业招不到留学生,留学生找不到工作...

春招未解之谜:企业招不到留学生,留学生找不到工作...

7月前
全球经济化时代,越来越多的中国企业开始放眼海外,特别是大厂,都在积极布局海外市场,发展国际化业务。

字节跳动:


TikTok就不用多说了吧,作为字节的海外核心业务,如今已经凭借着庞大的社交属性以及用户量,开始在电商、游戏等领域开始发力。


23年9月,TikTok在美正式上线电商服务,单日交易额就突破了1000万美元。



当然,除TikTok以外,字节也在不断开发新的海外业务,比如在线办公软件Lark、视频编辑应用CapCut、好物分享平台Lemon8等等。


拼多多:


拼多多海外版Temu,自打在超级碗上打广告后,下载量直接“杀疯”。


通过拼低价和拉新奖励套路,Temu做到了排在除亚马逊外所有二线海外电商平台的前列。



事实证明,无论国内外,没有人能逃脱掉9.9的“真香”定律。


从电商(拼多多)、电子3C(华为、小米、OPPO)、社交文娱(网易、腾讯、泡泡玛特),再到餐饮(元气森林、蜜雪冰城)、教育(好未来、猿辅导);


中国企业的全球化已然成为了业务拓展的重点



但是想要在海外真正“落地生根”,需要充分了解当地的市场概况和消费者习惯,打造本土化运营策略。


为此,很多企业都开设了专门的国际事业部,大量招收国际化人才。


在海外学习和生活多年的留学生,就成为了企业的不二之选。


很多热门岗位都在招聘要求中明确指出:【英语可作为工作语言】【有海外生活经历】【熟悉海外社交媒体】。


这字字句句,就差把“我们想要留学生!”写在脸上啦。



(图源:BOSS直聘APP截图)

当然,除了眼下大热的出海领域,各行各业对于国际化人才的需求,一直没有间断包括国企央企在内。


比如中国石化,作为国内能源巨头,每年校园招聘的竞争都十分激烈,但是如果你毕业于THE排名前30的院校,就可以免初试、直接参加单位面试


这不等于直接杀进了决赛圈,妥妥的宠爱~



(图源:中国石化2024校园招聘公告)


各位留学生小伙伴,是不是感觉前景一片大好?就等毕业后在职场大展拳脚。



但我们却发现,现实好像并非如此...


各大社交媒体平台,随手一翻就能看到留子们关于找工作的心酸发声;


特别是眼下正值春招季,很多海外Top院校的同学们依旧是投1挂1面1挂1的状态 ——


@圆仔(春招破防版

24留子,轻舟已撞大冰山

是谁四月份了还没有offer?哦原来是我。


秋招的时候还在挑挑拣拣、只选自己喜欢的,结果颗粒无收,到现在春招就是一整个应投尽投,国企央企民企、互联网大厂小厂,能刷到的都投了。


已经不知道自己到底适合做什么,能够做什么... 



@momo:

找求职机构一定要慎重

去年秋招刷到家求职机构,抱着了解下的心态加了联系方式。


销售给了我一份名单说上面公司都能够内推,而且不用自己投简历,他们全程推进,总之吹的那是天花乱坠,坐等收offer就完事了


催付款的时候每天拿各种理由压迫你:什么秋招马上就结束了好公司要推不了了,还变相PUA说哪些哪些公司如果不内推,自己投简历进去HR是根本看不到的。


结果付完钱以后就没消息了,每次问进度就是在推,但是我让对方发投递记录死活不给,说属于内部信息怕泄露。




要求退款对方拉了几个工作人员互相踢皮球,上万的金钱打了水漂不说,更是白白浪费了秋招的黄金时间......

@溏心蛋:

到底要做多少轮笔试
才能看到面试官

每天睁眼就是看邮箱,投简历+填资料+做测评,这个过程非常耗费时间和精力,但最终能收到的面试真的寥寥无几


目前投递了80+公司,其中简历秒挂了20+,得到2家的面试,最后都挂在了二面。


其实每次面试前都有做非常多准备,但一到真正面的时候自己反应就容易慢半拍,真的快有面试ptsd了...




很多留学生在求职过程中不断碰壁,大多是认知不到位所导致的。


比如学历背景名校出身的留学生们固然有优势,但随着近年留学生回流趋势增强,仅靠着“高学历”“海外名校”的头衔,已不能在一众竞争者中脱颖而出。


除学术背景之外,企业同样在意应聘者本身的潜力和可塑性


在过往实习经历中是否积累了足够匹配的能力、能够快速胜任工作;如果没有过垂类实习,那么在校专业及所学内容和岗位是否具有关联性



除此以外,因为留学生的毕业时间跟国内有出入,对于国内求职形势、流程,还有时间线都存在信息差


搞不清楚自己应该什么时候找实习、参加哪一年的校招、何时开始做准备。


比如秋招,通常情况下,国内学生从七八月份就开始进行简历投递了,状态一整个拉满!


但那时的海外留学生还沉浸在学业中,求职氛围并不是那么强烈。


当留学生放寒假回过神来,很多岗位都已经招满关闭,剩下的机会少之又少…



不了解彼此的心理诉求,求职信息的错位,这些都导致了很多优秀的同学们遗憾错失offer。


长久以往,企业招不到想要的留学生,留学生找不到心仪的工作...


去哪里才能打破这种留学圈“求职怪象”和企业实现双向奔赴呢?


4月15日~5月17日
【BOSS直聘留学生春季招聘节】

与北京市欧美同学会强强联手,化被动为主动!


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1

海量优质企业,通通偏爱留学生

本次春季招聘节,BOSS直聘邀请到多家优质企业,覆盖不同行业和领域,开放岗位全部偏好海外留学背景

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2

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除此以外,专家们还将和来自不同国家的学联代表进行连麦,问出留学生求职的“心里话”,并得到最贴心的解答。
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3

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来源:BOSS直聘海外

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