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特斯拉大裁员!给打工人的3条建议

特斯拉大裁员!给打工人的3条建议

6月前

震惊!超级巨头特斯拉,全球裁员10%,中国区裁员最高达50%,许多被解雇员工还都是高绩效的员工。

今年也太难了吧! 大家期待的金三银四,并没有来。

往年的跳槽涨薪,也没有来。
来的是公司裁员的消息频频爆出。
真的,不知道哪一天,失业就是一夜间的事。
今年我已经接到了太多粉丝的私信:
其实,我很能理解他们,大环境先不说,就勤勤恳恳工作了几年甚至十几年,如今却落得“扫地出门”的下场,心里肯定是憋屈。
但聊天的时候,却有一种明显的感觉,他们大多数人都有一个共性:

除了努力,别的他们一无所有。

悲剧之所以会在有些人身上重复上演,就是因为他们理解不了认知以外的事情。
其实在职场这个“微型社会”,毫无疑问是有一套能力评判的“潜规则”。如果你也搞不清楚职场里这点儿“门道”,听听我下面的建议,或许对你有帮助。

01  找到自己的职场势能
说个真事儿,前两天收到一个粉丝小高的私信。他说自己30岁了,去年9月就离职找工作,到今年还没找到。
拒绝理由都很统一:公司招聘的这个岗位是个基层岗,但他这个年龄,又有点不合适了。
小高将一切归咎于自己年龄大,又没有管理经验。但细聊之后,我发现其实不然,他实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑:
小高是典型的努力型选手,毕业后选择在北京的互联网公司做运营。摸爬滚打这么多年,明明工作能力还算出色,但是几次晋升都没有他的名字
有一次快到月底,团队的增长KPI还没有完成,为了赶进度他在公司连加了一周的班,天天忙到凌晨才回家。
却没想到在开月会的时候,领导竟然有意无意的表达了对他的不满,而且还当众表扬了部门新来的小语:
"这次明明离目标还差那么多?你们有几个人提前来找我沟通过?”
“你最后做不完了才跟我说,早干嘛去了?”
“小语就做的很不错,从方案制定开始就一直和我确认,人家还进行了跨部门合作,你们好好看看人家做出来的报告....”
小高觉得自己30岁的人了,劳心劳力不说,还要被领导指着鼻子骂。一气之下,直接提了离职,没想到领导连挽留都没有,让他办完交接就走人。

离职之后再找工作还碰了一鼻子的灰,他非常挫败,更不明白问题到底出在哪里。

听完小高的描述,我非常直接:如果我是你的领导,不仅会考虑淘汰掉你,而且还会给小语升职加薪。

为什么?因为这个小语有非常棒的职场思维:

首先,她很了解自己的优势和能力边际

在自身工作经验不足的情况下,围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点和自己的上级保持有效沟通

并且,她还意识到了上级领导就是自己最大的资源方,通过资源争取,拿到了与其他部门合作的机会;

懂得借力去完成自己的目标,做出了1=100的结果。

没有哪个领导和老板不喜欢这样的员工。

相反,小高在这么长的时间里,只是把领导当成发号司令的人,遇到了再大的问题,也没有想过和领导或者团队沟通。

总是自己一个人想办法,憋方案、加班熬夜。最终却导致团队KPI不能完成,反而给上级制造了麻烦,给公司带来了损失。

要知道,在职场上:能和工资划等号的,永远是你能创造价值的多少。

努力与否只能决定你的发展下限,底层的逻辑思维才决定你的发展高度。


02  分阶段校准人生罗盘
人这一生是场马拉松,职业生涯中的每一个机会、每一次超越,都需要前期长时间的积累。
我说说自己的故事吧。
我出生于内蒙农民家庭,普通二本毕业。从小公司研发到阿里P9,再到现在创业,可以做自己一直想做的事。

之所以我能这样,也是因为自己对职业生涯的早期规划、早期准备。
05年刚毕业,因为喜欢技术,拒了宝洁6k的Offer,进了家对日外包公司做Cobol开发,月薪只有1000元。室友说我傻,放着大公司高薪资不要,选个工资少的小公司

但我知道:在这个阶段,我想要的是更强的个人能力修炼。职场几十年要关注的不是眼前,而是未来10年的成长。

09年,我进入华为,那两年是我开拓视野、拥抱变化的开始。
学习敏捷开发模式,并参与了行业很多学习交流,在团队内也做了很多实践与尝试。不断积累独立思考的能力、思考的深度,以及表达和演讲的能力。
11年,因为我在QCon大会(全球软件开发者大会)上演讲与分享,也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉,我进了阿里。
在阿里我从P6-P9,连跳三级,只用了5年时间。
(马云右一是我)
在这个过程中,我横跨多行业,多业务,向下管理500+多业务团队,向上汇报过多名阿里合伙人(邵晓锋、朱顺炎、刘振飞等),搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上呆了两年之后,我选择离开,加入中小教育公司成为CEO,一年创收5亿+。
个人年收入也破千万,开始创业
我在这18年的职场生涯中,除了提升职场认知外,我把个人职业规划看的非常重,因为它是阶段性校准自己行动的罗盘
认知自己盘清楚职场逻辑,成为自己的能力,这是道,职业规划是术。
当你有“道”去实现你的“术”,你的“术”不断地修正你的行动,才是真正可以升职加薪的职场能力。

03  科学方法快速拿结果

然而很多人,在第一步就走错了
在就业市场竞争加剧的当下,我发现很多职场人都在走弯路,无法在职场中破局,不断踩到职场雷区和误区,导致自己又穷又忙:
”每天做着重复的工作,除了技能经验增长以外,没有构建任何的核心竞争力。“
“总觉得没办法和同事和领导好好沟通?说不到点上,更别说跟领导要资源、要支持。
呆在自己的舒适区内按部就班,从没有做过实质性的职业规划。总以为换公司就可以解决问题,结果变成反复在同一个地方摔跤。
背后最大的问题,就是不懂职场底层逻辑,没有场思维,没有科学成长的方法
让自己的职场生涯陷入恶性循环,甚至最终不得不面对“35岁等于失业”的职业困局。
因此,我下定决心,推出一套有职场人都能掌握职场底层逻辑课程

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来源:数局

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