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最近，又有一家券商研究所加入了“人员优化”的行列，开启了一场内部转岗的浪潮。据悉，这家券商研究所约有70%的员工面临转岗的选择，但现实情况却是，其他部门对于这些“新成员”并不那么热情。毕竟，每个部门的业务量有限，接收能力自然也有其上限。
金融圈小伙伴系列微信群，采用独有金融科技与风控技术，服务于国内外名校校友，高效对接一手可信金融信息流（融资、投资，求职，招聘等），让每个价值都有沟通的机会。目前加入共享计划的有：1. 清华、北大、人大、外经贸、中财、上财、复旦、交大、同济、浙大、武大、华科、中大、北航等等校友系列（排名不分先后，以时间为序，其他高校陆续开通中，欢迎一起共建共享）2. 海外名校系列（目前包括哈佛、耶鲁、斯坦福、卡内基梅隆、剑桥、牛津、帝国理工、港大、港中文、南洋理工、新国立等等，排名不分先后，以时间为序，欢迎海外海归学子一起共建共享）3. 金融人 帝都、魔都、湾区、长三角、京津冀、珠三角等地域系列。成员（3w+）覆盖国内外众多金融机构，投资机构的中高层，是覆盖最为广泛的校友群。微信群旨在提供资源对接、行业交流、职位对接、机会发现、线下活动（筹）（涵盖路演、讲座、下午茶等）等干货。旨在打造专属【清北复交+国内外名校】校友的全国精品的泛金融类交流平台；旨在凝聚校友力量，引领社会发展。在这里，让我们共同打造“有热度的话题，有温度的情感，有深度的思想，有高度的评论”。
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研究所方面，德邦、国君、华福、财通、广发等知名研究所都经历了不小的震动。所长们要么选择转岗，要么跳槽另谋高就，更有首席分析师直接带领团队集体出走，寻找新的机遇。根据网传消息，不仅是研究所，投行部门也面临着类似的困境。薪资打折、奖金停发、内部转岗成为了不少投行员工不得不面对的现实。工作多年的资深员工，月收入却只能维持在几千元，即便是副总裁级别的高管，月薪也仅有一万出头，而年终奖金已经三年未见踪影。之前东方证券的子公司投行员工薪资出现了不同程度的打折，中信证券的员工则面临着内部转岗的选择，而申万的员工则爆料了薪资和奖金的尴尬现状。在行业变革的大背景下，如何找到新的立足点，成为了每一位金融从业者必须面对的问题。由于微信更改了规则，不再按照时间顺序推送，读完请点一下“在看”和“点赞”，这样每次新文章的推送，就会第一时间出现在您的订阅列表里。感谢~
