秋招抢投 | SIG刚刚放出2025岗位！
快快快！
有金融大厂放出2025岗位了！
上岸福利包为大家准备好啦👇
岗位+面试资料
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01
SIG！福利待遇拉满的财神公司！
本次放出岗位的公司是SIG，全称Susquehanna International Group。
该公司为美国最大期权交易商，每年于全球交易的ETF总值高达1.5万亿！
SIG自2005年就进入了中国市场，拥有字节跳动约15％的股份，还投资了包括喜马拉雅、一条、闪送等在内的260+家公司，投资总金额超过20亿美元。
在SIG实习，幸福指数真的拉满啦：
设施齐全的优质宿舍
免费小零食
宽松自由的着装要求
9,000 平方英尺的超大健身房（带免费私人教练）
晚宴、体育赛事等丰富社交活动
购物、旅游、餐饮、娱乐、景点等等专属折扣
干洗、美容、理发等免费服务
在公司健康中心还有专业的全职执业护士
......
最重要的，薪资给的还多：
早投早上岸，晚投哭着求！岗位+面经我们已为大家准备好啦：
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02
大批岗位即将来袭
和SIG一样，在每年秋招正式开启前，大厂都会提前低门槛捞人：Amazon近年是5月13日（曾表示6月是新招聘季），Google是6月8日，Meta是6月11日。
● 这批岗位数量较少，基本只开放几天就关闭。
● 再加上学业忙碌、春招失利的同学觉得上岸机会已所剩无几、目标秋招的又觉得现在准备为时过早，大家对招聘动态的关注度大幅下降，因此仅仅是掌握哪些公司开启了超级提前批这一消息，就让大家至少超过了一大半的求职人！
目前已有不少公司放出2025岗位，作为求职人的最强“僚机”，我们提前监控+精心整理涉及全行业（包含互联网、汽车制造、金融等）公司的超级提前批岗位！没领的回复【2025】速领👇👇👇
03
竞争小上岸易，太香了！
秋招提前批难度最低、竞争最小、上岸概率最高，非常适合同学捡漏，毕竟：
投递人数较少：除了上述提到的信息gap外，还因为公司发布提前批岗位比较突然，很多同学没做好面试准备，没什么信心投递。而时间越往后，充足准备好的人就越多，竞争的压力也就越大。
招聘名额限制：公司有固定招人名额限制，在这个前提条件下，如果提前批的考生都非常优秀，质量也很高，就很容易出现名额缩减的情况。
竞争强度不同：以Amazon为例， “...The virtual interview will run approx 30 minutes and is technical in nature...” 写完OA只需要再考一轮30min的VO就能上岸，这类幸运事件往往发生在提前批面试中。
部分上岸OFFER展示（点击查看大图）
这些提前批岗位有哪些考察侧重点？
各专业同学如何抓住提前上岸机会？
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03
哪些同学，获得保送名额？
把握住超级提前批，无异于获得了保送大厂的名额。但求职就像下载文件的进度条，即使过程中再怎么努力，再怎么接近终点，不到100%就不算成功。你的进度条，现在达到了多少？
进度80%
简历关
不管是海投、校招，还是内推的简历，HR拿到后，有一半都被扔进了垃圾桶。剩下的50%里面只有20%的人有机会和HR来一场约20分钟的面试。
换句话说，你的简历，需要打败80%的竞争者。
此时，学校做的项目是拿不上台面的。以不少同学做过的《用Python调取相关API完成一些网络图片的监测或者识别》项目为例，课堂上仅仅用Python来调取相关方程，不会考虑：
① 以应用场景对宠物进行识别为例，换到自然状态下获取的照片，受到自然光线的影响，算法鲁棒性是否依然存在？
② 是否可以做到实时识别，可以达到多少fps？
③ 相关系统如何运作？
④ 系统架构如何搭建，模块部署如何完成？
⑤ 为了性能考虑，是否需要使用C++？
⑥ 重要算法可否进行并行优化？
⑦ 算法内核是否可以改进来增加识别准确率？
⑧ 所部署的目标平台是什么？
⑨结果的检测标准(KPI/Quality Matrix)是什么？
如果说学校项目只是在单纯的使用技术栈，那么工业界项目则以解决问题为主。没有大厂的相关工作经验，是很难想到这些的。而这些，却又恰恰是面试中频频出现的重点。
如何向实际的工业需求看齐？
直通硅谷给你的，绝不仅仅是简历包装、格式调整等肤浅的帮助：
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进度90%
电话面试
通过的同学将有一个大概1小时的电面，主要面技术。
例如：你的简历里面写了web application development经验，就有可能会被细问当时的数据库用的是什么，调了什么external API，你当时的部署是什么样的？聊完简历之后，一般会出一个中等难度的面试题，看看基础。
这一阶段看着难度不大，却会刷掉一半求职者，只有10%的人可以通过。
身在庐山中，很难看清自身问题
有些人的问题在于背景不过硬，几个问题下来很容易露马脚；有些人的问题在于节奏把握不好，很容易说跑偏、白白浪费时间……
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进度94%
Onsite面试
Onsite一般4-5轮，因公司不同酌情有别。这一阶段的难度会被加深。面试官会深挖数据结构，考察面试者对算法理解的深度和广度，也有可能会出一些系统设计、面向对象设计的问题。
本轮再次筛掉4%，只有6%的人会通过。
而公司考核的重难点，往往是不断变化的，是种动态平衡。每场面试，都是大厂关于supply和demand的博弈，如果思路还停留在学会某个固定的技能、某些domain知识就能上岸，显然是不现实也不符合目前求职形势的。
直通硅谷的每一位导师，都是具备三年以上经验的资深在职面试官，他们会将平时自己工作时、面试时遇到的真实案例拿到课堂中，作为日常训练题目，给予及时解答。学员相当于提前感受真实职场工作，提前练习面试重难点，以面试官思维吃透众多套路。
正因如此，直通硅谷学员在面试中屡屡遇到原题，也就不足为奇了！
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进度99%
Team Match
除了组招岗位外，一般都有team match环节。能够走到这里的同学，前期能力不会差，之所以仍没被组负责人选中，原因大多集中在对公司内部信息不了解、背景经验和岗位需求不匹配上。
而直通硅谷的学员，安全感满满：“老师给我分享了很多在公司里的工作经验，甚至可以精准说出我要面试的是哪个组，各个组跟哪个研究方向比较契合...... 提前知道了各个组各个部门的工作方向，team match很顺利的上岸了。”
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即使team match成功，也不排除会有hiring freeze、headcount取消等意外；再加上今年求职市场人变多，岗位减少，整体更难，只有1%甚至更少的人可以拿到OFFER。
面试是一个很综合的事情，除去流程这项基操外，还有很多细节需要全面准备。
有的人刷题只求数量，但不懂的如何刷透题目、举一反三；
有的人虽然有过实习经历，但做的工作并不核心，落在简历中毫无竞争力；
有的人简历中的各个项目单看都很精彩，却与实习经历的方向大相径庭，track不够统一，一样会被HR刷掉……
身在庐山中的你，很难看清自己的问题。
名校、高GPA、项目、实习经历……这些tiitle如绕山云雾，蒙蔽了我们的双眼。但在recruiter与面试官眼中，拥有这些的候选者多如牛毛，并不稀奇。
那么
如何经过层层筛选
成为拿到OFFER的那1%？
在直通硅谷ALLinONE求职计划中，我们会全面了解同学的个人情况与需求，让800+大厂在职面试官们经历一场“被筛选”，只为匹配到最合适你的面试官。
他们已是站在山顶的Top级选手，各个身怀多年面试经验，面对同学们各种各样的现状，总能用丰富的行业经验，通过定制化的课程，补齐弱项，帮你逆风翻盘！
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