特斯拉裁员10%，大概是每周裁10%！
自四月第一波裁员开始，特斯拉已经连续数个周末进行裁员，身边的人逐个消失，游戏的胜利者只有马斯克这个狼人！
每个周末之后，身边都会有人突然消失，马斯克不惜加班也要让员工失业！
而裁员的比例，也不是最初说的那10%，有些组从最初的127人到现在的69人，将近一半的人被裁，而这还不是结束！
周末加着班就被裁了，而且裁员信也毫无感情可言，足以说明裁员很大程度上不是个人努力能控制得了的！
在职的也是担惊受怕，下一秒或许就是自己，做好明天下岗的准备。
而且有消息称，特斯拉正在进行另一轮大规模裁员-可能会影响另外10,000多名员工。
裁员游戏仍在进行中，不知道大家还会迎来几个周末猎杀时刻？特斯拉或许就是下一个推特！
先有Meta裁员实现2023年“史上最强财报”，股票大涨，员工欢呼雀跃！再有特斯拉裁员+季度财报公布后的五天股票上涨了37%的亮眼表现，大厂已经逐渐发现了让股票上涨的流量密码！
根据layoffs.fyi数据显示，进入5月已经有包括Google在内的十多家企业进行裁员。
目前来看，裁员是2024年不会结束的话题，在职的小伙伴们，无论如何卷，都无法左右大厂的决定，在利益面前，再卷的员工也会被放弃，跟资本确实没有什么感情可谈！骑驴找马，做好随时需要规划求职的准备，是在职者们的普遍状态！
大厂裁员也是出于成本的考虑，有招聘人员透露，不少企业都会选择裁旧招新的方式，用NG代替senior，毕竟在如此激烈的就业环境下，这两年毕业的NG实力比一些工作好几年的人更强。
但是并不是所有的NG、Intern都具备这样的能力。企业用人优中选优，每一个岗位都有成百上千人投递，你不做最优秀的那个，那就只能在一次次投递中沦为炮灰，如何才能成为可以打败senior的实力NG呢？
首先，要有超前的求职意识！想要在毕业就有强大的求职竞争力，在大一大二就要开始规划求职，做工业级的项目，丰富自己的实习经历，接触大厂当前主流技术栈，并且要对求职市场有一定的了解，对求职的方向做明确规划。
其次，要懂要把握最佳上岸的时机。比如每年春招、秋招大厂放岗的时间线是怎么样的，什么时候开始准备简历、投递岗位比较合适？很多同学和家长都说，暑期要到了，没有实习怎么办，还有机会吗？殊不知暑期的实习要在春招中寻找机会，一旦错过，就只能等待下一次的秋招！目前，秋招提前批已经放岗了哦！
最后，还有面试的技巧。大厂面试的流程是怎样的，考核的重点又是哪些，竞争那么大如何准备才能脱颖而出？面试中如何回答能够增加拿到OFFER的机会？如果没有丰富的实习经历和面试经验，对于NG来说，想要顺利上岸是非常困难的。
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