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你不会还不知道吧？

越来越多的法律从业者开始转型到合规行业，实现了收入、案源自由！！！

作为“法律人”增强竞争能力的新通道，企业合规师已经逐渐成为律师行业的“新宠”。

尤其是随着涉案企业合规第三方监督评估机制和涉案企业合规不起诉制度的推进，各行各业的发展都需要合规化，市场缺乏具备企业合规专业技能的人才。

这对传统的法律工作者来说，也是新的机遇与挑战！

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（图片来自：国资委）

企业合规管理工作得到持续强化和推进，这既是一种风向也是机遇，在企业合规改革方面，法律人大有可为。

（图片来自：最高检）

从国资委到最高检，政府权威部门都在出台政策推动企业合规改革发展，从探索到全面铺开，合规对企业的重要性，已不言而喻。

当前国内外市场环境中，合规风险日益增加，国家在不断推动合规体系建设，也促使着企业合规法律服务的需求增加。

真正的“合规时代”已经到来，作为法律人的你，准备好了吗？

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企业在建立合规管理体系过程中，离不开专业人才的支撑。在合规新领域，律师也会存在一定的知识短板，而市场上专业的合规人才并不多。

2022年10月12日，GB/T35770-2022《合规管理体系要求及使用指南》正式发布，该标准等同于国际标准ISO37301:2021，是我国又一重磅级的管理体系认证标准，将对我国企业及组织的合规管理具有指导意义。

▲图片来源：全国标准信息公共服务平台

从企业发展来看，随着政策、新法律法规、监管要求的调变，涉及到的合规业务需求增加，懂合规的律师已经逐渐成为行业的“新宠”。

成为懂合规的律师，是律师拓宽职场发展领域的一种新的途径！目前近七成中央企业集团总部已设立首席合规官，全系统合规管理人员超过2.8万人。【数据来源：国务院国有资产监督管理委员会】

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与法律人相比，企业合规师作为合规领域里专职化的合规人才，能够更好地帮助企业建立健全的企业合规管理体系。

而律师、法律顾问、法务、法学生想要参与到企业合规管理当中，具有得天独厚的基础优势。

法律人朋友们可能会有疑惑，成为一名企业合规师薪资待遇怎么样呢？

先来看一下合规相关岗位在招聘市场的薪资标准，大多月薪都在20K以上，合规总监的待遇更为优厚，可以达到50K以上，也有公司开出年薪百万寻求高级合规管理人员！

所以企业合规师能够诞生不久就成为行业“新宠”，与企业合规师岗位的薪资待遇也息息相关。

 ▲来源：boss直聘

在职业发展上，企业合规师不仅可以在律所从事合规业务，也可以担任企业合规顾问、合规经理、合规总监等。

具备专业技能和丰富实战经验的合规师，可以选择自己当合伙人或可担任企业首席合规官(CCO)、首席执行官(CEO）等岗位。

总的来说，企业合规师这一新兴职业市场面临着人才少和缺口大的矛盾，不管是在职业发展空间上还是薪资待遇上都有着不错的发展潜力。

企业合规已经成为主流趋势，想为职业发展赋能，拓宽职业发展领域，可别错过企业合规师这个新职业！

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