噩耗！Morgan Stanley再无中国留学生
有时候真挺担心🇺🇸留留们的精神状态：
千军万马过独木桥
收获梦中情司offer
结果因为Sponsor问题
到手的Offer说撕就撕了
（图片来源小红书）
噩耗！华尔街投行也不爱招留学生了...
要知道，毕业后的留学生想成功留美就必须找到提供Sponsor的工作岗位，但你不知道的是这里面“水”可深着呢...
比如昔日的Sponsor大户--投行，如今也变心了：
📌Bulge Brackets
根据WSO爆料的华尔街投行2025 SA的Sponsor名单，八大行中Sponsor最慷慨的是：Goldman Sachs、UBS、BofA和Deutsche Bank。
其次Morgan Stanley、Citi、Barclays名义上虽然给，但实际上能拿到的概率emmm：
Morgan Stanley：在Sponsor这件事上非常吝啬，只愿意赞助非常优秀、人脉资源强或者是diversity背景的候选人；
Citi：office不同，Sponsor大方程度不同，而且一般倾向于赞助diversity candidates；
Barclays：选择性赞助。
（图片来源WSO）
至于J.P.Morgan，前两年都有明确表示不给Sponsor，但今年据透露，可以Sponsor STEM OPT并Sponsor H-1B。
（图片来源WSO）
📌Elite Boutiques
精品投行中，有4家是完全不给Sponsor的，同学们可以避下雷：FT Partners、Qatalyst、Guggenheim、PWP。
但也有对留学生极其友好的EB：Evercore和Moelis。
除此以外：
PJT Partners：SF/NY office是明确会Sponsor的，但招人数量少；
Greenhill：SF office可提供Sponsor；
Centerview Partners：office不同，sponsor policy不同；
Lazard：SF/LA office提供Sponsor，但名额有限；
Rothschild：LA office可提供Sponsor。
（图片来源WSO）
更多投行Sponsor情况
均来源于WSO，仅供参考
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留美&回国两手准备，才是上上策！
毕业在即，但美国名企收紧Sponsor名额，H1B签申请难度越来越大，在如此情形下，留美的难度肉眼可见的飙升...
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Networking技能薄弱
缺乏北美面试经验和面试技巧，求职具备一定的难度
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课程重点放在提升学员的Networking技能以及面试技巧上，学员课上学习知识和技巧，课后根据导师布置的任务复习巩固，求职技能获得迅速提高。
进入主申请季，学员投递后收到多家名企的OT、Vi，求职管家及时整理真题资料，导师针对性进行辅导，很快学员就收到了BoA等企业的面试。为了帮助学员冲刺offer，学管老师为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试，针对性查漏补缺，提升学员的面试经验和技巧，在大家的努力下，学员顺利收到BoA的暑期实习offer。
实习结束后，学员表现优秀，但由于现有部门不提供Sponsor，HR将学员推荐到Quant部门，在收到Quant面试后，学管老师及时安排Quant导师mock，帮助学员巩固Quant知识点，提升求职技能，最终学员顺利收获BoA Quant 全职offer！
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Networking 技能薄弱
缺乏面试经验和面试技巧
缺乏北美实习经历
服务初期，由于学员北美实习经历不够丰富，教务团队立马为学员安排了一段北美远程实习，丰富简历综合背景。导师前期普及行业知识，提升学员的行业理解力。
课程重点放在提升学员的Networking技能以及面试技巧上，学员课上学习知识和技巧，课后根据导师布置的任务复习巩固，求职技能获得迅速提高。由于学员面试Tech部分薄弱，导师着重加强这方面的辅导。学员投递后收到了多家企业的面试邀请，学管老师及时整理面经，并和导师约课针对性进行辅导，很快学员就成功收获Mathworks的暑期实习offer。
暑期实习结束后，学员对工作内容有了更深的了解，继续投递全职，导师在学员投递上给了很多有用的建议。为了帮助学员冲刺offer，在学员收到Microsoft面试后，学管老师立马为学员安排support mentor进行了多轮模拟面试，针对性查漏补缺，提升学员的面试经验和技巧，在大家的努力下，学员顺利收到Microsoft DA全职offer！
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求职难点：
缺乏校招求职经验
对于校招流程不熟悉
服务初期，教务团队为学员安排了一段Big Name远程实习，快速提升简历背景，增加求职竞争力，同时根据学员的求职背景匹配到了专业导师，为学员进行简历的润色修改，大大提升了学员通过网申的概率。导师帮助学员详细分析自身求职优势与劣势，制定相应求职时间线规划，学员进一步有明确的求职规划。
课程的重点放在了提升学员的面试技巧上，以帮助学员在面试后能够成功收获Offer。学员从课程中获取了知识技巧，提高了自身求职软实力和行业理解力。课程期间，学管老师也时刻关注着学员的网申进度和求职状态，不断提供招聘资讯，学员很快就收到了PwC、EY的面试，在大家的共同努力，学员最终拿下EY的全职offer！
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求职难点：
求职技能较缺乏
同时实习背景不足
教务团队先是为其安排了一位教学经验丰富的导师，并且做了详细的行业分析和求职评估。
接下来导师和学员都为了提升笔面试技巧而一直在努力的准备着，学员课上学习知识与技巧，课后积极咨询相关求职面试和遇到的问题，同时也积极练习和刷题，求职技能获得迅速提高。主申请季期间，学管老师帮助学员解决求职过程中遇到的各种问题：包括整理多家笔试、发送面试资料，并定期督促投递。同时经过整个团队的帮助，学员目前顺利收获了全职offer。
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