紧跟Ilya，OpenAI超级对齐团队负责人官宣离职！内部AGI或实现，全网陷大猜想

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  新智元报道  

Ilya前脚刚离职，OpenAI超级对齐团队负责人Jan Leike，紧接着也官宣了。

评论区的下方，网友疯狂留言，「你们究竟看到了什么」？

2023年6月5日，OpenAI首次对外宣布成立了「超级对齐AI团队」，是因为预测到AGI可能会在十年内到来。

根据介绍，「前」首席科学家Ilya Sutskever和Jan Leike是最新团队的共同领导。

这一团队成立的目标是，试图用20%算力，在未来4年解决「超级智能对齐问题」。

超链接——OpenAI预言：超级智能10年内降临！正集结算力拯救人类，4年彻底攻克对齐

不仅如此，此前有爆料称，「超级对齐团队」已有员工主动离职，是因为对OpenAI负责人遵守AGI失去信心。

此外，该团队中还有2位因为泄密还被开除。

超链接 OpenAI内斗第二弹！Ilya亲信、超级对齐团队2人惨遭开除，被批泄密

Leopold Aschenbrenner（左）， Pavel Izmailov（右）

而如今，核心leader离职，对于OpenAI来说，意味着什么？这一团队的目标还将继续吗？

没有优秀的人才，OpenAI什么也不是

马斯克曾对Ilya的评价是，「他是OpenAI成功的关键」。甚至，他还为了招聘Ilya，与拉里·佩奇关系破裂。

经常曝料OpenAI的内幕人Flowers表示，「Jan和Ilya只有在两种情况下才会离开OpenAI——

要么是AGI已经完成对齐，要么就是AGI根本不可能实现」。

本来，前一天的OpenAI线上发布会，GPT-4o旗舰模型炸裂演示，让出许多人纷纷看到了AGI的未来。

但，这一波离职官宣，又让人们对OpenAI内部产生了诸多疑问。

难道，使命已经完成，AGI/ASI早已实现了吗？

有Reddit网友称，自己根本不关心Jan Leike是谁，但他也随着Ilya也离开了，更想知道的是——

OpenAI究竟发生了什么？

然鹅，评论区的「画风」是这样的：

他们内部已经有了AGI，现在他们已经被取代了，想要放松一下。

他们内部已经有了AGI，并得到了离开公司的指示，他们乖乖地遵守了。

关注AI风险的社区PauseAI发帖称，超级对齐团队几乎什么都没有了。

「离开OpenAI的安全研究科学家名单，正在以惊人的速度增长。从Ilya Sutskever、William Saunders、Leopold Aschenbrenner，再到Jan Leike...

Jan Leike曾认为，有10%-90%的人工智能会杀死我们所有人」。

4年超级对齐工作，10个月达标？

这肯定意味着超对准问题已经解决，工作完成了。他们计划用4年时间完成这项工作，但只用了10个月。

爱吃瓜的网友发现，Ilya官方账号只关注了3个账号——

OpenAI、Dachshund Community，以及Adam Sulik。

真正的重点是，Adam Sulik在Ilya离职的帖子下面直言道：

如果你真正关心人类的未来，你就应该无视一些像保密协议这样的文件，广泛公开地分享你所看到的一切。说出导致董事会纠纷和Sam被赶下台的原因。告诉大家是什么让你如此忧虑。

接着，Adam经过深思熟虑后，又从全面角度分析了这一问题：

也许是…问题不在于「安全问题」。

也许，他们对于一些模型是否显示出强烈的主观体验信号（即出现意识），存在分歧。

也许，涉及其中的人之间的分歧是基于「道德」原因，而不一定是出于安全原因。

或…也许这是出于安全考虑。

或…两者都有。

同样，有Reddit网友表示，Jan Leike的离职，显然是对OpenAI幕后发生的事情表现得非常不满意，甚至连掩饰都没有。

曾与Jan Leike共事的伙伴高度赞赏道，为确保AGI的安全性和有益性所做出的巨大努力，Jan是无人能及的。

2人主动离职，因OpenAI不对AGI负责

几天前，Business Insider曾报道称，有两名OpenAI分别负责治理和安全的人员主动离职了。

一位是Daniel Kokotajlo，还有一位是William Saunders。

据介绍，Kokotajlo是在4月份刚刚离职，而Saunders早在今年2月离开了OpenAI。

左：Daniel Kokotajlo；右：William Saunders

在治理团队工作的Kokotajlo，曾是GPT-4对抗性测试者。Saunders自2021年以来，一直在对齐团队工作，随后转入「超级对齐」团队。

Kokotajlo在其主页上的介绍中，称自己离职OpenAI，是因为对其在实现AGI关键时期，可能的不负责任行为失去了信心。

地址：https://www.lesswrong.com/users/daniel-kokotajlo

上个月，他甚至在自己主页中另一篇帖子中表示，解释了他决定离开的原因之一。

与此同时，他还参与了一场关于暂停AGI发展的讨论。

Saunders是在自己的LessWrong个人资料页面上，发表评论透露了，自己离职的消息。

值得一提的是，Saunders去年曾参与过罢免Sam Altman风波事件。

同时，他也是OpenAI「可解释性团队」的主管，研究如何使AGI安全，并弄清模型如何以及为什么这样做。

论文地址：https://arxiv.org/pdf/2206.05802

近期，OpenAI还经历了其他高管的变动。

上周，Information报道称，OpenAI两位高级高管已经离职——人事副总裁Diane Yoon和非盈利及战略倡议负责人Chris Clark。

这两人辞职，是在Altman离职风波后，由负责管理OpenAI的非盈利董事会再次聘用Altman的背景下发生的。

而这些事件，从另一个侧面突显了OpenAI独特的企业结构。

据称，这两位高管都是开发ChatGPT的团队中，任职时间最久的管理人员。

OpenAI发言人Kayla Wood在一份声明中表示，Yoon将在今年剩余时间内继续担任公司的顾问角色。目前担任人力资源负责人的Julia Villagra将接替Yoon成为人事副总裁。

Yoon自2018年加入OpenAI，负责人事业务，见证了OpenAI员工数显著增长（去年末已超过700人）。

去年11月，Altman被赶下台，她还管理了一周的动荡期，当时许多员工因不满Altman被解雇而威胁辞职。

而Clark在OpenAI工作已经超过8年，他自2016年起担任公司首位首席运营官。

根据税务文件，他还在2016年至2017年间担任该非盈利组织的董事会成员。

Clark此前与Altman在Y Combinator及其支持的位置共享初创公司Loopt合作，后者由Altman于2005年共同创立并最终出售。

2022年5月，Clark担任了新的职务，负责领导OpenAI的非盈利部门及多个全球运营职能，包括房地产、工作场所和战略倡议。

Clark在给员工的一封信中表示，「经过八年的精彩岁月，我决定退一步，更多地关注我在OpenAI之外深爱的人和项目」。

或许，OpenAI内部正在上演一部「权利的游戏」。