从“工地没有女厕所”，到全女队挑大梁，看法国女人如何逆流而上，爆改建筑业！

你能想象一个建筑工地的领队，技术员、工程师全部都是女性吗？在法国布洛涅的一个工地上，这一切正在真实上演。

在布洛涅市中心，Bouygues Batiment ile-de-France 公司的六名女性工程师正在监督正在指挥29名工人为这个综合住宅和办公楼的项目日夜赶工。

她们热爱自己的工作，用专业和智慧证明，在这个传统的男性行业里，女性一样可以做得很出色！

"过去你很少能在工地上看到一个戴安全帽、穿工装的女性。但现在，建筑行业越来越多的女性从业者，让全女班建筑队也变得不再罕见了。"

工程总管阿米娜自豪地说。这6位年龄在22-33岁的女工程师分别担任着项目总管、土建、建筑装修、生产管理和财务控制等角色，从工程设计、施工、验收到成本管控，她们面面俱到。

她们决定采用什么技术和材料，如何组织施工，如何确保项目符合各种规范。"建筑师负责设计图纸，而我们负责实际执行并确保一切合规。"这些年轻的女工程师们对自己的工作充满热情。

塞纳音乐厅-Bouygues Batiment ile-de-France作品

尽管总体上女性在建筑行业的比例还不高，但工科专业的女大学生比例正在逐年上升。"我们班里男女比例已经五五开了。"参与这个项目土建工作的实习生克劳迪娅说，她从小就在建筑行业的环境里长大。

这些女孩喜欢建筑行业的务实、多样、富有挑战。"小时候我想当建筑师，但读了土木工程专业后，我发现我更喜欢工地一线。我喜欢亲眼看着一栋大楼从无到有拔地而起的过程。"负责建筑装饰的摩根说。

她参与过著名的巴黎Morland Mixité Capital项目，集住宅、酒店、托儿所和商铺为一体。

"这份工作非常'接地气'，你要和各行各业、各种文化背景的人打交道，从建筑师到工人。"生产主管菲洛梅娜说。和工人们的关系很融洽，"他们已经习惯工地上有女性了。他们对女性并不会特别照顾，就像对男同事一样。"

"除了体力上的差异，工人们对男女并无区别对待。"一位男工人说。"我经常和女同事一起工作，吊车司机是女的，我们还有女学徒，她们干得都很好。建筑已经不只是男人的行当了。"

skylight 拉德芳斯-Bouygues Batiment ile-de-France作品

主管阿卜杜勒说，"女性给工地带来镇定和条理。而且她们是真的热爱这份工作。"

随着工具和工艺的改进，建筑业的工作条件也越来越适合女性。比如现在工人搬运的重量不能超过25公斤，而过去水泥袋可是50公斤一包。

博伊格建筑公司认为性别多元已经成为企业提升绩效和吸引力的重要杠杆。他们不会特意偏向女性，但会更多地在学校做宣传，吸引更多女生加入。

其实不只是建筑业，许多传统"男性职业"都在悄然发生改变。根据法国成人职业培训署(Afpa)的数据，尽管法国目标在2025年实现1/3的职业实现性别均等，但至今只有12%达标。

目前女性在油漆、木工等建筑相关行业的比例在20-22%，而在水暖、砌砖、焊接、瓷砖铺贴等工种中，女性比例仍不足10%，甚至个位数。

一位20多岁的女大学生阿克赛勒，本科学的是土木工程，研究生转读了建筑装饰专业，现在在一家装修公司负责对接业主、管理网站和社交媒体运营。

"我喜欢现场施工，喜欢这种践行与交流结合、全程跟进客户的工作。虽然房地产开发行业大多是上了年纪的男性，有时候会说一些不太得体的话。但我从不回应，用实力证明自己不是花瓶。作为女性，我们更善于沟通协调，而不是动辄拍桌子。"

还有些女性以家庭为起点进入建筑行业。25年前，塞西尔为了帮助从事屋顶和木工的丈夫打理生意，放弃了心理学专业改学企业管理。现在他们的手工业公司有20多名员工。

"我热爱我的工作，享受其中的人际交往、传承和培训。作为手工业者，我们拥有充分的自主权。"

她说。虽然一开始客户和供应商对女性还有些抗拒，甚至不愿意联系她，但当工程完美收官，他们都对女性的细致和贴心赞不绝口。

34岁的康塔芭是一位非洲裔女性，原本是会计，拥有硕士学位。为了追求儿时的理想，辞职参加了为期8个月的砌筑培训。

"我遇到了一位特别好的导师。"她说。但当她开始找实习时，却处处碰壁。"我联系了上百家公司，他们的工地连女厕所都没有。虽然干活并不比男人差，但那段时间我真的很想放弃，因为老板对我很不友善，好像要看我能坚持到什么地步。"

坚强的康塔芭最后还是完成了实习，现在她重新做回了会计，目标是攒钱开一家专门面向个人的装修公司。"我希望给更多女性在这个行业一展身手的机会。"

35岁的莉萨玛丽是博伊格建筑公司的一名项目主管，和男同事并无二致。"刚入行时我们要保持谦逊，多听多看多学，这一点男女都一样。"她说。她曾想过当建筑师，但实习后发现更喜欢一线施工管理，负责质量、进度、成本、安全等方方面面。

对于未来，莉萨玛丽也有自己的期许，"这份工作很有成就感，但也很辛苦。公司里有一些稍微舒服些的岗位可以调任。至于家庭，我觉得也不是问题，毕竟现在男性参与带娃的情况也越来越普遍了。"

博伊格建筑公司的人力资源总监斯蒂芬表示，公司里整体女性员工比例持续上升，尤其是工程师等技术岗位。他们特别重视鼓励女性参与一线工作。

"新一代女性更容易将自己与杰出的女性管理者产生共鸣和认同。如今，对一个女性来说，在博伊格规划长期的施工管理生涯已经变得更有吸引力。"

斯蒂芬也坦言，避免用刻板印象来评判男女员工。"我们发现女性普遍更细致、有条理、善于沟通、团队意识强。而这些品质其实男性也未尝不可以具备。无论如何，性别的多元化为企业注入了更丰富的视角。

我们正努力为女性员工在工地一线创造更友好的环境，减少体力劳动强度。同时，我们还为员工提供灵活的多元化发展路径，她们可以从事不同的工作，实现职业生涯的多次蜕变，而无需离开公司。"

看来在法国，女性正以自己的方式，用行动证明自己在建筑业同样可以大放异彩。在这个曾经的"男人的世界"里，女性不再是壁花，也可以是顶梁柱、领路人。

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Ref：

https://www.leparisien.fr/hauts-de-seine-92/a-boulogne-un-chantier-dirige-par-une-equipe-100-feminine-les-ouvriers-ne-font-pas-de-difference-15-05-2024-QJ5JGKQ2MNDWLBS5NP4UJY5SAU.php

文｜Tutti

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