窒息！2025 QS排名提前泄露，Cornell、UCSD等超38所名校排名暴跌…
自去年QS评分标准大改后，美英澳中等多所大学的名次也迎来重大调整。
而就在2025QS世界大学排名公布前（官方排名将于今年6月发布），有网友也发表了自己对排名浮动的预测，信息量巨大...
*仅是对QS新增的「可持续性发展」指标的排名预测，非最终排名
（图片来源小红书）
从图片上来看，处于一片红的几所美国大学也就预示了今年排名恐有下跌的可能性。
对此作者也解释称，今年美国大学在“占比5%的Sustainability”这一小项中均不占优势，也因此最终的院校排名同比去年可能要经历一波滑铁卢↓
（图片来源小红书）
🙋谁看QS啊问题是
别问，问就是国内HR看！！！
（图片来源小红书）
前段时间，有一位毕业于澳门大学的研究生在接受媒体采访中提及：曾被世界500强企业录用后，却因学校QS排名＞300，遭到公司的不公平对待。
（图片来源澎湃新闻）
也就是说，留学生回国求职时，QS排名也是一大竞争力。不过，若是想在留学地求职的话，这又是另一回事了。
以美国为例，有网友辣评：QS在美国真嘟不重要！
（图片来源小红书）
美国HR：比起QS排名，我更看重...
其实，在美国职场观念中，一个大学榜单上的高排名远比上“目标院校”更具有吸引力，所以分清母校是否为目标院校是求职前的重要一步。
根据历年数据来看，如果你是Target School，那你被高盛录取的概率在4%；而如果你是Non-target School的学生，那么你的录取率只有1%不到。
另外，你还需知道神一样的目标校到底有哪些优势：
拥有单独的招聘机会
比方说，对于自己的梦中情校，Big Name不仅会特地跑去设立专门的校园宣讲会、校园社交活动，还会直接在官网设置专属投递通道，赤裸裸的偏爱...
*点击查看大图（左图来源高盛，右图来源BCG）
将“走后门”进行到底
如果说上面是给目标校学生提供更多资源，那下面这波暗箱操作可以说是直接“开小灶”了↓↓↓
此前高盛Campus Recruiters曾给沃顿商学院学生做了2场Presentation。
天真的你不会以为它只是PPT吧？？Too young too naive...
根据Business Insider爆料，这两份PPT不仅给到了高盛高含金量的内部资讯，还偷偷曝光招聘内幕👉直接现场指导学生如何回答投行面试送命题--BQ
（图片来源Business Insider）
好了，见识完目标校的好，下一个问题又来了，最受这些大佬青睐的学校有哪些呢？！
有多少留学生还在认为，名校才是投行心尖尖上的er？Target School是共享清单？？
No！No！
顶尖投行
根据Peak Frameworks最新统计的2023投行目标校来看，不仅有宾大、哈佛、NYU等一众顶尖名校，也有不少QS/U.S.News排名较为靠后的院校：Georgetown、Brigham Young University...
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MBB
根据CaseCoach整理的MBB最新目标校List，MBB虽然偏爱藤校，但也会将爱分给一些排名稍稍偏后的院校（这里重点点名Northwest University），除此不同Office的目标校也各有偏好。
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不过，目标校再重要也只是进入名企的第一道门槛罢了，Ta不代表来自目标校的学生拿offer就十拿九稳，也不代表非目标校的学生就机会全无了...
走过10年求职季的我们，就成功辅导过不同院校背景、不同专业的留学生圆梦Big Name Offer！
I.I.目标校学员成功斩获
Bain Consulting 暑期实习 offer
难点分析：
缺少北美实习经历
缺乏面试技巧和面试经验
Case 技能薄弱
辅导过程：
先是为学员安排了一段北美远程实习，补充北美实习经历，提升简历综合背景；
再为学员安排了一位经验十分丰富的北美导师，为其做了详细的求职竞争力分析和规划，提升学员的行业理解力；
由于学员没有北美求职经历，课程重点放在提升学员的case技能以及面试技巧上。课上学员学习知识和技巧，课后复习巩固，求职技能获得迅速提高；
进入主申请季，学员又根据学管老师发送的资讯积极投递，并且积极进行Networking，很快就收到了多家面试；
学员在收到面试后积极和导师约课辅导，积极复盘，提升自己的面试技巧...
想和我们的学员一样，提前斩获名企offer？
I.I.非目标校学员成功斩获
高盛 Risk 全职offer
难点分析：
院校属于 Non-Target School，无校招
缺乏面试经验和技巧
缺乏名企高含金量实习
辅导过程：
给学员安排了纽约的精品投行远程实习，第一时间提升他的简历背景，加强北美本土化经历；
为其安排了同样是Non-target school背景，但是简历通过率极高，面试经验极丰富的投行在职导师；
在课程中，导师为学员做了详细的求职竞争力分析以及规划并将课程重点在于加强Networking能力、简历竞争力以及面试技巧；
在导师的指导下，学员很快掌握了书写简历的侧重点，并通过Networking投递简历后收到了不止一家投行的面试邀约；
之后为增强学员的面试通过率，学管老师还安排了support mentor进行了5轮模拟面试，最终学员成功获得了Goldman Sachs的全职offer...
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从我们学员拿到头部企业offer的经历可以发现，在海外求职仅凭文凭（教育背景）是远远不够的。
如今越来越多的名企都将相关实习经历作为第一道门槛，因为如果有过相关实习经历就说明对于这个岗位的工作你多少是了解的，对比没有实习经历的人来说可以更快的“上手”。
But并不是所有的实习都有用，像一些“行政类”实习（大堂经理一类），日常工作只是跑腿打杂，重复一些没有技术含量的工作内容，这并不能成为日后求职的跳板。
所以对于一些没有意义的实习，同学们还是直接“抛弃”得好！那究竟什么样的实习才具备含金量？
零经验：急需弥补实习经历不足的留学生；
时间紧：忙于赶final从而错过实习投递的留学生；
零面试：门槛低，适合需要积累经验的留学生；
距离远：不挑地理位置，针对假期留美/留英/回国的留学生；
院校不足：想要通过实习来提升背景，“曲线救国”的留学生...
任何年级！任何岗位！任何地点！
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I.I.皆有学员获得名企的Offers
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后来都成为了名企 Offers 收割机
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