美国职场新员工入职不签劳动合同？这些职场文化你都了解清楚了吗
“2024 求职就业
名师指路 不走弯路
到底要不要回国——
相信是每个留学生反反复复问自己的问题。
就自己的专业来讲哪里更有发展空间？
自己更适应哪一种文化或是生活方式？
当种种因素罗列起来，这个决定似乎并不是那么容易。
今天小藤就带大家详细对比一下
中美职场到底有哪些差异
美国职场文化
★非常重视个人自主性和创新
在美国，个人的创新和主动性被视为重要素质。员工被鼓励提出新的想法、解决问题，并展示独立思考的能力。与中国职场相比，美国职场更加看重员工是否可以主动发挥自己的能力和创造力。
★平等和尊重的工作环境
美国职场强调平等、包容和多元化。每个人都应该受到尊重，并且机会应该对所有员工平等开放。性别、种族、宗教和国籍等方面的歧视被法律禁止，并且职场环境倡导尊重多样性。
★沟通和表达方式
在美国，沟通通常更加直接，而在中国职场中可能更注重礼节和避免冲突。在美国，员工被鼓励表达自己的观点和看法，并积极参与讨论和辩论。
★领导风格
在美国，领导者通常倡导民主和参与式领导风格，鼓励员工参与决策和团队合作。相比之下，在中国的职场中，领导者往往更加强调权威和垂直管理方式。
★职业发展和流动性
美国职场更注重个人职业发展和流动性。员工通常被鼓励在不同的公司和行业中积累丰富的经验，并寻找适合自己发展的机会。相比之下，中国职场中更倾向于长期稳定的职业路径和企业忠诚度。
在美国公司求职，新员工通常不会签订劳务合同。相对于其他国家，美国的雇佣关系主要以雇佣协议（Employment Agreement）或工作协议（Offer Letter）为基础。这些协议通常是一份书面文件，明确了雇佣条件、工作职责、薪资待遇、福利以及双方的权利和责任。
美国常见办公形式
在美国，办公形式通常可以分为线上和线下两种模式。
1. 线下办公（On-site）：传统的线下办公是在公司的办公室或工作场所进行的。员工在线下工作，与同事面对面交流，参加会议和团队活动，使用公司提供的设备和资源。
2. 线上办公(Remote)：线上办公是指远程工作或远程办公形式。员工不需要亲自到办公室或工作场所，而是通过互联网和相应的应用程序与团队合作。远程工作的模式可以包括远程会议，电子邮件，即时消息工具，共享文件和云存储等。
近年来，由于技术进步和全球化的趋势，特别是疫情后，线上办公在美国变得越来越普遍和受欢迎。一些公司采用全职远程办公或灵活远程办公政策，允许员工选择在家工作或其他地点工作。这种灵活的办公形式可以更好地满足员工的需求，并在提高工作效率和员工满意度方面取得平衡。
前提是拥有“选择”的能力
然而无论留美还是回国，首先都要确保自己拥有在各个企业之间选择的主动权。而“实习”无疑是拥有选择权的“最重砝码”之一！临近4月，这是今年最后的暑期实习机会，再不“上车”就真的没机会喽~~
求职先规划，实习要趁早
暑假即将到来，趁现在给自己安排一份实习
无论是实地还是远程
体验真实的美国本土企业职场环境
职场专业素养，提升个人竞争力
蔓藤教育希望能帮助到所有在求职路上迷茫的同学们，助力每一个有梦想的人拿下dream offer！
👉后台回复[美国春招]，
免费获取在招岗位详细列表
蔓藤教育专注解决中国留学生在英美的就业难题，
拥有4000+合作企业，2000+名企导师，
95%的学员成功完成辅导、实习或就业。
更多新鲜就业资讯
开岗信息免费领取
蔓藤·开岗快讯
蔓藤·学员捷报
蔓藤教育-填补留学与实习就业间的空白
愿你在这所终身大学，成长为自己期待的模样
*本文部分图片及信息来源于网络
微信扫码关注该文公众号作者