微软&领英2024年工作趋势报告：66%的领导者不会雇佣没有AI技能的员工

AI技术的普及促使技能需求快速更迭，预示到2030年，所需技能组合将有约68%的变化。LinkedIn的数据进一步印证了这一点，其“上升最快职位”中有68%是过去20年内不存在的角色。

71%的领导者更愿意雇用具备AI技能但经验较少的候选人，而不是没有AI技能但更有经验的候选人。

对于员工而言，AI既是一个提升效率、拓展职业天花板的工具，也是一个要求不断学习与适应新技能的挑战。

数据显示，超过76%的受访者认为AI技能是保持职场竞争力的关键，而69%的受访者相信AI技能可加速晋升，79%则认为这将拓宽他们的职业选择。

非技术背景的专业人士，如项目经理、建筑师和行政助理，正在积极通过平台学习AI技能，这表明职场人已意识到自我提升的紧迫性。

报告揭示了一个看似矛盾的现象：一方面，66%的领导者表示，没有AI技能的候选人将不会被纳入考虑范围，突显出AI技能已成为招聘市场的新门槛。

另一方面，55%的领导者忧虑未来一年内难以觅得足够的合适人才填补关键岗位，尤其是在网络安全、工程设计和创意领域，这种焦虑更为显著。这一现象反映出当前职场正经历一场“隐性人才短缺”。

AI已成为塑造未来职场格局的关键力量。

对于个人而言，主动学习AI相关技能不仅是对职业安全的保障，更是把握未来职场机遇的钥匙。

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