TikTok官宣：解散！
最新报道🔈TikTok内部此时此刻正陷入“裁员风暴”中，TA宣布计划在其运营和营销团队进行大规模裁员！
虽说裁员人数尚未明确，但目前影响到的员工达1000人左右。
（图片来源CNN）
与此同时，报告还称，TikTok计划解散其全球用户运营团队（此前负责处理用户支持、用户通信等重要事务）。该团队的剩余员工将被重新分配至TikTok的信任与安全、营销、内容和产品等部门。
（图片来源CNN）
U1S1，裁员+封禁...TikTok这次真的把热搜词条占满了。小i这边也给不太吃🍉的网友们梳理一波“TikTok被要求全美封禁的”新动向：
3月5日，美国众议院议员提出法案：要求字节跳动剥离TikTok，限期165天，否则封禁；
3月8日，美国众议院下属能源与商务委员会以50：0全票通过；
3月13日，众议院又以352：65的投票比通过此法案；
4月23日，美国参议院以79：18的投票比通过法案；
4月24日，拜登正式签署该法案，字节跳动被延长限期270天剥离其美国业务；
5月7日，TikTok和其母公司字节跳动对美国政府提起诉讼；
5月14日，多名TikTok创作者向美国联邦法院提起诉讼，试图阻止这项强制剥离法案。
（图片来源NPR）
一直被打压的TikTok正在绝地反击！💪最终结果如何，让我们拭目以待。
好了闲聊暂停✋️重要的事儿开始！
既然提到了大厂，我们先来理性分析一波今年大厂处境：裁员不断，冻招开始，PERM暂停...但尽管如此，大家对于大厂的热情好像丝毫未减？！
2024年，科技大厂还冲吗？怎么冲？？
北美找工作有多难？真实案例👉一个岗位4.6w申请↓
（图片来源小红书）
同时，评论区还有网友在线爆料：
🥲Duolingo还因为申请人数上万，一周就关了intern；
🥲Amazon 开放design intern，就收到了2k+简历。
（图片来源小红书）
也就是说，今年要想拿到大厂offer，难度系数仍旧：★★★★★
对此，同学们能好好把握的就是：学历背景、实习经历、提早进行求职规划、提高求职技能，这些都是缺一不可的。
首先请大家先自查一下自己的求职竞争力！
要知道，一个留学生的求职竞争力基本可以由四个因素组成：求职时间+硬实力+软实力+求职技能，缺一不可。
重要程度：★★★★☆
被忽略程度：★☆☆☆☆
硬实力包括 学校排名、学历、GPA、各类技能 等因素，这个应该是大家最不会忽略掉的因素。
若还想趁此机会提升自己的Hard Skill，小i建议大家不妨从目标岗位需要的技能入手。
以ByteDance为例，其中对C，C++，Java，Python或Go等就做出了以下要求：
（图片来源官网）
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重要程度：★★★★☆
被忽略程度：★★★★☆
与硬实力相对应的是 Soft skill （软实力），比如：
leadership（领导力）
problem-solving skill（解决问题能力）
analytical skill（分析能力）
communication skill（沟通能力）
……
Soft Skill 也是大厂在招聘的时候尤为看重的能力，通常也会体现在招聘要求上。
一般检验的方式在于：简历上的实习经历以及课外活动、单面时会经常问到的BQ问题、群面（无领导小组讨论）。
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