做刘强东的兄弟，您也配？

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万一失联了呢

刘强东似乎又翻车了。

据说，刘强东最近发表了内部狼性训话，重新定义了兄弟：

其实这是两段话的总结。

一段话是：

我也知道每个人生活的选择不一样。我们也有员工更多享受生活，生活第一，事业 / 工作第二，不想拼，我能理解，这没有错。

但我只能说，你不是我们的兄弟，是路人。什么叫路人？就是，你既不是我的朋友，也不是我的兄弟，也不是我的敌人。我们不应该在一起共事，因为你的存在，会让我们在拼搏的兄弟们的利益严重受损，对他们严重不公平。

另一段是：

如果你业绩好，你可以永远不需要去加班加点，公司永远是爱你，永远是给你非常好的收入待遇。

如果你业绩假设没那么好，只达到了平均水平，你只要拼搏，公司永远不会辞退你。

但是业绩不好，又从来不拼搏的人，这家公司永远不能容忍，一个不能容忍，都会逐步通过各种手段全部淘汰出局。

当然，刘强东说了狠话，也做了实事，在这次线上讲话中，刘强东首先宣布为全体采销员工涨薪20%—100%，线上会议室里充满了欢呼和掌声。

刘强东对“兄弟”好，已经成为坊间美谈，如今突然对“兄弟”动刀子，却是我没想到的。

遥想2018年，刘强东放出豪言，“京东永远不会开除任何一个兄弟”，众人纷纷夸赞义气。

2022年，刘强东又动情地说，“所有成功都离不开兄弟们的努力和坚持”，“我一直在思考应该为兄弟们做点什么”。

2023年，刘强东说，“我不会躺平，也希望兄弟们绝不躺平”，好像就已经有点变味了。

而到了2024年，刘强东又说，“凡是长期业绩不好、从来不拼搏的人，不是我的兄弟”了。

人家都说好兄弟一辈子，匆匆数年，就今非昔比，我不知道这是刘强东的兄弟保质期太短了，还是“兄弟”这个词在疯狂贬值。

在理上，我是站刘强东的。我不是在鼓吹拼搏，而是在说自洽。想要生活第一，享受生活，确实不合适去竞争大的企业。浑水摸鱼，却梦想着拿高工资，也无异于缘木求鱼。

就比如我，现在一点都不想为了生存出卖自己的时间和精力，所以就干写公众号的活儿，这个活儿对我来说相对轻松，可以不用像上一份工作那样加班到死。而我也接受了每个月只挣几千块的事实，且从不羡慕别人年薪百万。

总之，你的欲望，应该和你的付出相匹配。

但我不喜欢刘强东张嘴闭嘴说“兄弟”。

刘强东不喜欢享受生活的员工，却用生活化的“兄弟”一词称呼自己（认可）的员工，这真是一个巨大的讽刺。

刘强东口中的“兄弟”，是一个乡土中国的概念，是一种基于血缘的关系，更确切地说，是血缘关系的延伸。

兄弟关系的维护，靠的是婚姻，是人情，是义气。这种血缘关系，只能存在于熟人社会，它允许欠人情，但最怕“明算账”。

社会越发达，人与人之间的往来越多越疏离，人情往来就越难以发挥作用，而陌生人之间的当场清算就越来越频繁。所以费孝通说，在亲密的血缘社会中商业是不能存在的，他们的交易是以人情来维持的，是相互馈赠的方式，商业是在血缘之外发展的。

在一个成熟的商业社会里，讲的是以地缘关系为基础的契约精神。费孝通又说：

在订定契约时，各人有选择的自由，在契约进行中，一方面有信用，一方面有法律。法律需要一个同意的权力去支持。契约的完成是权利义务的清算，须要精密的计算，确当的单位，可靠的媒介。在这里是冷静的考虑，不是感情，于是理性支配着人们的活动——这一切是现代社会的特性，也正是乡土社会所缺的。

这也就是我不喜欢刘强东张嘴闭嘴都是“兄弟”的原因。

都2024年了，我们国家最负盛名的公司之一的创始人，在职场中，不讲法律，不讲权利义务，不讲信用和契约，反而还在血缘关系的泥坑中裹足不前。我们顶级的企业家只是这个水平，让人心生悲观。

企业家跟员工称兄道弟，这是一种巨大的错位，也是一种观念的滞后，它可能在一家公司发挥实战的作用，但对建立现代社会正常的商业伦理，却有害无益。

现代企业不存在兄弟，也不需要兄弟，只需要遵守契约、遵守法律的员工和老板。

兄弟这样亲密的称呼，人家大老板客气地说两句，咱可别当真。

做刘强东的兄弟，您也配？

—The End—