华为外派：打工人工资天花板！
在华为，数字不仅仅是冰冷的代码，它们背后藏着一个个鲜活的故事。
记得我第一次拿到华为的offer时，那一长串的薪资构成——基本工资+绩效+年终奖，让我既兴奋又好奇。
我那时的心情，就像是刚拿到心仪已久的玩具，迫不及待想要探索其中的奥秘。
作为工作5年多的"老兵"，我得告诉你，如果刚入职时能选对部门，再勇敢接受外派，工作中还肯吃苦卖力，那你的年收入，可远不止总包上写的那些。
华为的薪资，有六个部分组成：
基本工资、绩效、年终奖、加班费、补助、股票分红。
对于我们这些"老鸟"来说，股票分红可是大头；
而对于新来的小伙伴们，加班费、补助、年终奖才是美味佳肴。
记得有一次，我一个月没休息，次月领到的工资，竟然是合同上写的两倍。
那一刻，我仿佛看到了满天飞舞的钞票。
华为的加班文化，可是出了名的。
加班不是你想加就能加，得看部门、看项目。
有的部门宽松，一个月能加三四次班；
有的部门严格，只有领导点头才算数。
周末加班，双倍工资，只要够八小时就能拿满加班费，不够的按实际打卡时间折算。
听起来是不是很诱人？
但说实话，加班带来的负面伤害挺大的。
颈椎病、头昏、脱发，这些亚健康状态，我可是深有体会。
所以，我们加班时，总是一边骂咧咧，一边想着挣够钱了一定要"躺平"。
在华为，年假和调休都可以换钱。
每个月的最后一个周六，我们叫它"月末周六"，这一天，全体员工正常上班，工资按正常工作日计薪，还有双倍加班费。
记得有一次，我申请了年假加班，结果半小时后，补贴就到账了。
那一刻，我仿佛听到了金钱的召唤。
华为的年终奖，13和14级是固定的，A是4个月工资，B+是3个月工资，B是2个月工资。
考评比例一般在20%，55%，25-30%。
15级及以上，由直接上级评定，根据部门的奖金包分配。
记得去年5月，奖金发放的时候，我们一个个都乐开了花。
那种感觉，就像是在炎炎夏日里，突然喝到了一杯冰镇汽水。
至于出差和外派补助，这可是重头戏。
华为不管是国内还是国外，只要外派，都会有补助。
国外的补助更高，特别是艰苦地区，补助更是丰厚。
我有个同事，外派到非洲，每天的补助有100美元。
他回来时，银行卡里的存款，比我多了整整100万。
外派员工的工资构成，基本薪资+年终奖+外派补助+艰苦地区补助。
所在国家越落后，环境越差，补助越高。
更重要的是，外派是和职级晋升挂钩的。
有一次我和一个同事聊天，他说：
"不出海，可能很快会达到职业瓶颈。"
这句话，让我深有感触。
所以，海外常驻经验、一线经验、基层经验，对华为员工晋升尤为重要。
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