谷歌员工举报华人高管却惨遭开除！年薪高达66万美元，他一怒之下把公司、领导全告了......

这年头，大家想找个班上都得挤破头。别说上班了，就连学生找实习都是卷上加卷，找关系的那是层出不穷。

最近谷歌就出了这么一件事，一名谷歌资深员工起诉公司，指控自己因为揭发了公司高中实习项目的黑幕而被炒鱿鱼。

据媒体报道，这位员工名叫Shan，曾经在谷歌担任企业工程资深经理，入职谷歌快14年了。

谷歌公司有一个高中实习计划，原本是为那些没有背景但有能力又渴望机会的高中生准备的，但Shan发现，这个实习计划招进来的都是一些富裕家庭的孩子，而他的上司的孩子也在其中。为求一个公平，Shan将这件事报告给了人力资源部，结果没过两天，他就收到了他在公司工作这么多年以来的第一个负面绩效报告，不到五个月后就被解雇了。

在Shan提交给人力资源部的报告中，他指出公司的计划现在被利用，不仅没有帮助贫困学生，反而成为了那些精英家庭小孩的专利。在报告中，他也提到了两位高层Liu和Affeld。L是工程经理，而A是财务工程副总裁，据Shan所说，Liu和Affeld的孩子都参加了该计划。此外，Liu还雇佣了一名A的熟人进谷歌实习。

除此之外，Liu还要求Shan也帮忙作假，并且曾经还发表过带有年龄歧视的言论，表示认为年轻员工更敬业。

而Affeld也不是好人，Shan表示她将她的下属分为几类：向人力资源部门举报她的人和对她忠诚的人。反对她的人会遭到解雇，而和她站在同一阵营的就可以保住工作。

据悉，Shan被辞退前年薪高达66万美元。他目前正和他的律师团队控告谷歌歧视、非法报复、不当解雇、滥用职权等行为。此外他也告了两位高层。

对于这件事，网友们的评论也比较两极分化。有人说其实类似的事在全世界各个角落都有在上演，Shan举报领导这个行为实在不聪明，最后还害得自己丢掉了工作，不如就睁一只眼闭一只眼了，反正也不会影响到他自己。

但也有很多网友表示支持他，认为Shan是一个勇敢的人，因为他维护的是原则，也是为了那些被剥夺了机会的孩子。

不过，有网友认为，Shan告这两个高层和谷歌很有可能不会成功，因为这种走关系内推的在国外也可以被称为Networking，如果数量不多只是一两个，那很有可能影响不大。

在国外求职过程中，Networking代表着建立和维护人际关系网络。这种网络包括与行业专家、潜在雇主、同行和其他职业人士建立联系的过程。通过Networking，求职者可以获得内部推荐、了解职位机会、获取行业见解和建议，并获得关于特定公司文化和招聘流程的信息。而想要Networking，你可以参与活动、聚会和行业会议等等，从而拓展人脉获得机会。

事实上，在国外求职，Networking是找工作的重要渠道之一。而且在一些特定行业，Networking几乎是成功求职的必备条件之一，许多雇主更倾向于雇用他们已经熟悉并信任的人推荐的候选人。

也就是说，在一些行业里，Networking不仅不是走后门，反而还是一种正规且更高效的招聘手段。

普通人想Networking心仪公司的员工，甚至可以直接去Linkedin上搜索合适的对象，当然了，你也不能一上去就问别人能不能内推，成不成功还是要看社交的本事，所以这本身也算是一个面试的过程。

Networking完还可以约一个coffee chat，其实也就是线下见面了，有人说coffee chat虽然看起来只是喝咖啡，但实际喝的都是人脉。因为面对面聊天，你需要正确输出展示自己，喝一杯咖啡的时间，也许就能让你得到一个满意的工作机会，还能从别人那里学到不少东西。

这也意味着，如果Shan没有足够的证据指控这两个高层严重违反规定，那可能这两人就真能拿networking这招洗白了。