又是一年求职季，大厂迟迟不放岗，为了自救，NG们开始将目光转向LinkdIn。但手放在键盘上，就是迟迟按不下去：
写多了怕人家没耐心看，闲聊又怕人家嫌墨迹，上来就要内推又怕被说不礼貌……
怎么办？先放大：
Message template，
拿走不谢！
再来详细讲解一下：
Networking高效通关秘籍！
优先选择已经找到了工作的学姐学长，他们有资源且与你之间不存在竞争关系；其次professor也可以，但是需要注意的是大部分professor的社会资源都是有限的。在LinkedIn上，同学可以找到自己学校的校友，有机会结识心仪公司的在职人士，极大增加找工作的机会，并且这一点对于学校在比较偏远的同学来说，格外重要！实在社恐的小伙伴也别灰心，加入直通硅谷1V1定制计划，精准匹配！各大科技公司资源储备，高级别工程师精准内推，提高上岸率！
3）How to approach people for networkingNetworking的本质是去建立一个长期互惠的关系。在和别人network的时候，你要去思考，当别人提供给你机会的同时，你能给对方带来什么样的利益，这样的关系才是健康的。第10分36秒：如何通过networking拿到心仪OFFER，并开启为期6年的consulting生涯的。
学校组织的networking events一定要去参加，job fair一定要去参加的。可能当时现场人太多，很难给对方留下什么深刻的印象，但重点在于拿到了名片之后，可以通过努力把他们单独约出来详聊。在参加networking events之前，需要提前去了解来参加events的公司的价值观、招聘要求、新闻动态……这里要注意的是，可以聊正面的新闻，但千万不要聊负面的新闻，比如裁员信息，市值蒸发等。3）Making the most of events前面我们提到，通过努力是可以把人单独约出来详聊的，这里需要注意的是，第一次最好约coffee chat，千万不要直接约饭，尤其是晚饭，因为在美国文化里，晚饭是一件非常personal的事情，很容易让别人产生误会。讲座第31分40秒：如何在networking中避免尬聊，满满都是干货，学会直接化身社交大师！
1）Following up after events 在 professional relationship里面，没有人会在见一面之后就迅速表示自己很乐意提供帮助，所以需要在聊完要到名片之后通过follow up来建立关系。具体来说，在活动结束之后，可以在晚上发封信，表示自己和对方聊得很好，希望能keep in touch，注意，在这封信里先不要提到需要对方帮助推荐工作。然后等到下一次联系的时候，也不要聊工作相关的话题，可以聊兴趣爱好，聊下班之后的安排，周末的安排，最近的旅行计划等等。所了解的信息越多，越能知道自己能够在哪些方面给予对方帮助，从而进一步建立起互惠关系。3）Keeping your network engagedStay in touch的关键在于，不要只在需要帮助的时候才和别人联系。当然，也不用对保持联系过于有压力，只需要在对方生日或者节假日的时候给予简单的问候；偶尔分享自己最近生活里的趣事，或者主动提出自己最近去哪里旅行了，如果对方感兴趣，可以把攻略分享给他等等，就足够了。讲座第22分31秒：如何通过聊天找到自己能帮助到对方的地方！有效建立互惠关系！
1）Building a strong personal brand 所谓Building a strong personal brand其实就是通过给自己贴标签，经营人设，来让别人记住。2）Preparation for interviews 除了被refer，如果能通过networking和对方建立非常好的关系，从而让对方在面试前帮助mock，那么这个networking就可以说是非常成功的了，拿到OFFER的成功率也是非常高的。直通硅谷提供800+大厂在职面试官做导师，帮助同学提前熟悉面试流程、了解考核重点。押题超准，扫码咨询详情！3）Making a positive impressionHow to place yourself非常重要，千万不要怯场，在和对方交谈的时候保持大方自信的状态，当其他同学非常紧绷的时候，你所展现出来的轻松随和的气场，会更容易被对方记住。1）虽然理解了Networking是一个长期互惠的关系，但如果现在急着找工作，来不及去维系长期关系了怎么办？怎么在有效在Linkedln上找到一个陌生人来提供帮助呢？首先建议大家开一个LinkedIn的高级会员，这样你在加别人为好友的时候可以发一封字数不受限制的message。其次，在这份不受字数限制的message里面，需要突出以下三点：可以是因为他的background让你印象深刻，可以是你们有共同的好友或关注，也可以是你对他的某一篇文字很感兴趣……总之，要找到一个你和对方的联系，来说清，自己为什么找到对方。简洁明了地说清楚自己联系对方的目的，类似于“我想申请你们公司的xx职位，不知道能不能麻烦您推荐一下。”或是“我目前正在找工作，对你们公司的xx业务很感兴趣，想进一步了解一下。”明确自己的特长是什么，在信的最后表示，虽然自己目前还是个学生/新手小白，不能在职业发展上帮到什么，但如果有什么其他事情，例如xx、xx、xx…自己是很乐意为对方提供帮助的。word版本的template→扫码回复“站内信”就可以领取了！
小公司一般是hiring manager，也就是这个部门招人的人来决定给不给面试；大公司则会让recruiter先筛一遍简历，然后再决定是否给到hiring manager。这里需要注意的是，hiring manager 和recruiter对简历的要求是不太一样的。以数据方向的简历为例，如果你在简历中写package没有问题，但如果具体到都调用了哪些function，HR就看不懂了，那这种写法不仅给HR阅读造成了很大压力，还占用了自己简历宝贵的篇幅，就有些得不偿失了。因此，在编辑简历的时候，既要体现出专业性（毕竟无论哪种情况hiring manager都是要看简历的），还要能让recruiter和HR没有压力地看懂。加入直通硅谷ALLinONE计划之后，我们会给同学匹配一个1V1私教老师，这位老师和同学选定的细分方向是一致的，在公司里每天的任务就是做这样的工程，使用的技术栈必然是大厂接受度最高、最常用的。他会从技术视角、面试官的视角来去prepare同学的简历。而除了1V1私教老师，我们还会为同学匹配一位顾问老师，从HR recruiter的综合角度，按照STAR原则去prepare同学的简历。由直通硅谷1V1私教老师和顾问老师从不同角度，合理利用自己最擅长的方面进行审改的简历，足以满足不同受众的要求。
待同学拿到面试机会后，我们还会根据目标厂考察侧重点、出题风格、目标岗位职责、以往面试真题、面试官背景信息来对面试考题进行精准预测。
随即同学将会接受极具针对性的面试辅导和mock interview实战演练。
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