老板求着你入职,这个国家,迎来就业反选时代
最近微信改版打乱发布时间
◎来源 | 北大S博士
老板求着你入职,一年三分之一年假,再涨30%工资,梦想还是要有的,日本年轻人就替我们实现了。
今年毕业季,东方邻居为了招到应届生,真是无所不用其极:
这边房地产公司别大兴产才刚加薪2万4千日元(约合人民币1100元,字幕),那边三井住友银行就要为新人多加5万日元(约合人民币2300元,字幕)。这波恶意涨薪,有些公司应届生的起薪,甚至都超过了工作两三年的老员工。
也有公司疯狂补贴福利。不想加班?一年给你129天年假,还有男女通用的育儿假。加班给你算加班费,精确到分钟。
觉得自己学历太低能力不够?no problem,入职培训安排上,让你带薪从入门到精通掌握行业技能。
“就业超级卖方市场”还催生了一种“反选招聘APP”。老板追着问你想不想入职,真正的Boss直聘。
现在在日本,每100个求职者身后就有129个在招的岗位,大学生就业率高达98%。继“大学全入”之后,“工作全入”也近在咫尺了。
这波就业反选最大的功臣还要数日本多年来趴着不动的生育率。去年日本出生人口不到76万,连续八年下跌。什么概念?和日本人口差不多的广东,出生人口还有103万。
少子化与老龄化让日本劳动人口占比从90年代的74%跌到59%,彻底扭转了就业市场的供需。要知道在2003年,日本大学生的就业率也只有55%,投100份简历捞不到一个面试也是很正常的事。
这和东方大国今年毕业生48%的就业率相比,也是难分伯仲了。
你肯定想问,东方大国这几年也在人口去库存。20年后,会不会轮到我们Boss直聘反选呢?
遗憾的是,还真没有迹象。就业反选除了“人和”,还要“天时”和“地利”。
日本的“天时”是口罩和地缘引发全球产业链对于“安全”前所未有的重视。因为“友岸外包”和“多地备份”,脚踩第一岛链“地利”的日本成了产业转移最佳地点。半导体大厂三星电子、英特尔,还有我们的“护岛神山”台积电先后落地。
原本布局海外的本土公司也闻风而动,回流日本。配合上政府长期的货币宽松和社保福利政策,修复居民资产负债表,日本才终于打通从产业到消费的闭环,慢慢走出失去的二十年,让市场需求在人口萎缩的情况下逆势回升。
就业反选,房价和股票全线上涨只是表象,重新找到增长动能和消费信心才是实质的原因。
反观东方大国,天时地利人和,只有最后者在配合。
看着东方邻居把梦境活成现实,我们的好日子可能还在后头呢。
中产必须要调整预期了。楼市救市、地缘关系、整个社会的变化,都影响我们每一个人的决策。
加入智谷研判年度会员,每周收获一次对世界资讯的认知与独到判断,智谷三十多位研究员辅助大家,去理解资讯背后的趋势和本质变化。
中文互联网正在消失,千万别让自己成为那个代价。
限50个名额,减免100元(原价299元)
微信扫码关注该文公众号作者