米高蒲志MichaelPage：亚太市场人才趋势报告2024-跨越期望鸿沟

2024年亚太地区职场迎来期望与现实的巨大碰撞，人才招聘与保留策略亟需创新。亚太地区职场人士对薪酬、灵活办公、多元公平与包容（DE&I）、人工智能（AI）的期望与企业现状存在显著脱节。尽管薪酬增长放缓，员工对更高薪酬的期待依旧强烈；灵活办公成为热点，但混合办公模式的探索充满挑战；DE&I的实施与员工感受之间存在差距；AI技术的融入引发职场变革，但同时也带来不确定性。

报告揭示的“期望鸿沟”凸显了职场文化的转型压力。一方面，员工追求更高质量的工作与生活平衡，对薪酬和灵活工作安排的期待水涨船高；另一方面，企业在适应快速技术变革和经济波动中，面临人才吸引与留存的双重困境。这种矛盾不仅考验着企业的人力资源策略，也对职场文化和组织效能提出新的挑战。

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