2023年，视频游戏行业全年共裁员1万多人，涉及程序员、质量保证人员、音响设计师和艺术家等职位。现在，这个行业又发生了另一个不幸的里程碑事件:今年刚刚过去6个月，2024年视频游戏行业的裁员总数已经超过了2023年的1万多人。
至于裁员的原因，有人认为是由于通货膨胀和利率的持续上升，企业会节省成本，不少游戏都会选择外包到其他地区。
而玩家方面，挣钱那么难，人们在游戏上花费的时间和金钱都是越来越少的。
不管是出于何种原因，这两年各行各业都经历着裁员，而裁员也并未有结束的征兆，对于大家来说就是市场上越来越多的竞争对手，和越来越难拿到的面试机会！
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去年裁员的时候，我们说明年或许会好的，然而半年之后我们发现，今年的裁员来的更加猛烈！
特斯拉连续数周裁员，裁员人数远超10%，高于14000人。
Paypal裁员9%。
思科裁员5%。
Instacartto 裁员 7%。
微软、Google、TikTok等公司都不断有裁员的消息爆出，而近期Meta更是裁掉了一部分VP，layoffs.fyi显示，今年裁员人数已接近10万人。
裁员到底什么时候才能结束？有人说，现在裁员已经不是基于经济情况了，而是基于成本考虑。即使没有大规模的裁员，也会有小裁员和PIP，求职就业市场依旧会很卷。
就业难度逐渐增加是显而易见的，未来大家就业的竞争也会越来越大，无论是简历还是面试，都要足够完美才能够抢到机会。那么如何才能获取企业招聘的关键信息和人才需求的特点呢？如何提高自己和大厂岗位的匹配度呢？
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不管就业市场的竞争如何激烈，我们需要闯过的依然是简历关和面试关。
但对于很多同学来说，简历关其实比面试关更难过，拿不到面试，自身的实力就无法发挥出来。
而各行各业经历裁员之后，投递上千份简历拿不到面试的情况比比皆是，问题就在于现在大厂的HC有限，他们希望招到是一个能够入职就能创造价值的人，而不会花时间去培养一个新人。所以简历上实习经历、常用技术栈等与企业的需求是否匹配，是能不能拿到面试的关键。
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还有，现在大厂岗位投递的门槛也提高了，像Google近期发布的实习岗位，基本要求是要掌握两种或者两种以上语言，三种或者三种以上更好，实习对技术门槛的要求都在提高，那么全职的要求只会更上一层楼。
所以低年级的同学，如果还没有实习经历，那一定要尽快弥补，通过大厂实习背景，增加简历的含金量和竞争力。而缺少【实习经历】和【工业级项目】的同学，也要在短时间内快速提升技能短板，优化升级简历，根据大厂招聘需求针对性的修改简历，提高简历和大厂岗位的匹配度，争取到更多的面试机会！
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