硕士就业，输给本科

“复旦文科硕士找不到工作”，言言在应聘失败后，随手在社交平台发了这样一条吐槽帖。在此之前，她本以为自己面试中的考核汇报发挥得不错。

这不是言言的第一次失利。她参与的是一家国企的应届生定向选聘，最后败在了“四进二”阶段。之前，她还面试过一家策展公司文案策划的实习岗位，公司规模不大，十人左右，最终招了一个本科生。

策展公司的面试官委婉地告诉言言：“像你这样的学历应该可以去更好的策展公司。”

高学历此时没有成为言言的助力，反倒成了被拒绝的理由。又是一年毕业季，关于“学历倒挂”的讨论声量也逐渐升高。

数据证明了“学历倒挂”的存在。智联招聘发布的《大学生就业力调研报告》显示，2024年，硕博学历毕业生offer获得率为44.4%，低于本科生的45.4%。高学历低就业率的“学历倒挂”现象，在非“双一流”高校中更为严重，其硕博毕业生offer获得率为33.2%，比普本院校本科毕业生的offer获得率低10.7%。

2023届和2024届，不同学历及不同院校毕业生获得offer情况/图源：智联招聘

高学历就业“内卷”的苗头在2020年就已出现。前程无忧首席人力资源官冯丽娟在此前的采访中告诉盐财经，2020年开始，不少企业在招聘中发现，他们收到的简历中，硕士学历比本科学历要多。

而对于企业来说，高学历不完全是“闪光点”。通常情况下，硕博研究生的预期薪资会高于本科生，而企业希望用低廉的成本招到创造更多价值的人。“企业它永远都是利益为先，能花一个人的钱，招一个人来干两个人的活，就不会花两个人的钱。”一位有着8年人力资源经验的资深HR湛礼告诉盐财经。

高学历求职者不得不面对的现实是，在学历上投入的时间和物质成本，不一定能转化成就业中的安全感和保障。初出校园的社会新人，只能各凭本领，在纷繁的就业市场中艰难奋战。

那场国企定向选聘进展到“四进二”阶段时，言言原以为自己能够通过。四个应聘者中，除了她，其他都是南大硕士。言言猜测，公司会“留一个复旦的，留一个南大的”。

她用“窝火”形容自己应聘失败的心情。最让言言受到打击的是，她在招聘软件上投递过两个文旅相关的运营岗位，甚至还没有走到面试那关，就被以“专业不合适”的理由拒绝。可岗位简介里，专业要求写得很宽泛，汉语言文学大类、历史学类、新闻大类等专业均可。

言言的专业选择最初是出于兴趣。她的硕士专业是文物与博物馆，读研之初，这个专业曾让她“好像看到了人生新的机会和可能”。

本科，言言就读于一所财经类院校的物流管理专业，大二时，综艺节目《国家宝藏》的热播，唤醒了她心底对博物馆的热爱。从小到大，她都很喜欢去博物馆，想要通过读研深入探索博物馆的奥妙。理科出身的她，其实对本专业没什么兴致。于是2020年、2021年，她两次跨专业考研，上岸了复旦大学文物与博物馆专业。

兴趣之外，避免就业也是言言考研的原因之一。她高考的第一志愿是计算机审计，差了一两分，被调剂到了物流管理专业，“不知道学出来能怎么就业”。

事实上，读研时的专业选择不一定与就业相关。“学生读硕士的目的，和实际的就业情况之间存在比较多的偏离，专业的求学和就业之间是脱节的。”前程无忧首席人力资源官冯丽娟说。

冯丽娟告诉盐财经，在内卷压力裹挟下，本科生越来越觉得，必须读一个硕士才敢就业。而这种内卷，有时也导致了学生读研的盲目和非必要。

在这种趋势下，我国研究生数量近几年大幅增长。教育部数据显示，2019年至2023年，四年时间中中国累计培养研究生数量就从近800万人上涨至1100多万人，且目前仍在以超100万人/年的速度上涨。2023年，在北京市高校毕业生中，研究生人数甚至首次超过本科生。

2015年-2023年研究生招生人数（单位：万人）/数据来源：教育部，新锦成制图

高学历与岗位的匹配度也造成了困难。冯丽娟告诉盐财经，对于高学历人才来说，就业市场没有足够多的岗位与之匹配，这一情况尤其在文科、商科、法律专业相关的岗位比较多见。“事实上，企业的很多岗位要求本科学历就够了。”

而应届生的求职意愿则与市场需求不同。冯丽娟团队曾调研过应届生的求职意愿，2018年之后，硕士毕业生的工作意愿相对而言是最强的，本科生反而会倾向于继续读研、出国，或者花时间去考公考编。

言言周围同学的选择正是如此。她的一位本科舍友工作几年后，又回到了考公考研的道路上。另一个舍友做了两年HR，又决定备考本校的硕士。一个舍友毕业进了教培行业，行业遇冷之后转做猎头，因为业绩压力太大，现在正待业考公。

而现实情况要求应届生调整预期。冯丽娟指出，大部分硕士生实际上是在和本科生争夺机会。当他必须去争取一些只需要本科学历的机会时，这种学历和岗位的匹配性问题，也要求求职者去调整自己的预期。

应届毕业生求职看重的因素/图源：智联招聘

屡屡碰壁之下，言言对工作的要求也不断放宽。以前，她希望薪资达到七八千，现在只希望不要太累。发布的帖子里，言言写出了自己的预期：“南京，双休，4000（元）以上”，要求低到被网友怀疑是编造的。评论区里不少网友质疑：“复旦要4000，感觉有点太假了”“一看就是瞎编的，还有这么多人以为真的”。

即使如此，言言还没有求职“上岸”。如今对她而言，读研的时间已经过去了，只能尽量往好的方面想，“心态在被迫变好，已经摆烂了”。

言言很清楚，自己的学历对企业来说，可能意味着高成本和低稳定性。

“他们（企业）觉得复旦的硕士肯定会向他们提出更高的薪水需求。”言言说。智联招聘调研数据显示，2024届硕博毕业生的期望月薪为12083元，远高于本科生的期望月薪6898元。

一般而言，硕士应届生的起薪的确会高于本科应届生。不止一位HR告诉盐财经，在确定员工工资级别时，学历是一个重要因素，通常来说硕士生起薪会高一两千元。“区别不是特别大，到公司以后就看员工个人的发展了。”从事人力资源12年的袁理说。

更高的起薪是对学历含金量的认可。有7年工作经验的HR黄捷解释：“他（求职者）多花了几年的时间读书，理论上我们会希望尊重他的付出带来心智上一定的差异。”所以，即使是同一个岗位，硕士生的起薪也会比本科生略高一些。

这一规律并不适用于所有行业与公司。湛礼现在就职的互联网大厂，会根据面试表现决定薪酬，本科生也有可能拿到比硕士生更高的薪酬。一个更为特殊的例子是，此前的校招曾录取过一位专科应届毕业生，加面一轮后，公司最终给了他SP（super，即薪资更高）级别的offer。

企业永远是利益为先。湛礼说：“如果说本科生和硕士生的工作能力差不多，甚至本科生因为没有读研，有三年的工作经历，已经很熟练了，还比硕士生便宜的话，那我为什么要招硕士生？”

企业是否愿意多花钱，取决于招聘的岗位和数量。黄捷负责的管培生项目每年只招十多个人，她希望优中选优，不太在意多出来的用工成本。“如果有一个人特别优秀，我甚至想多添点钱给他，我还怕他拒绝我们的offer。”但是，如果是基础性岗位大批量的招聘，黄捷说，同等能力下，她会选择更便宜的，能省下一部分钱。

博士研究生学历在招聘中的情况有所不同。多位HR告诉盐财经，对研发要求比较高的岗位，公司更倾向于定向招聘某个研究方向的博士。因为博士的研究足够深入，企业希望将研究课题用于实际生产场景，达到攻坚突破的效果。

人才稳定性，是企业的另一个考量。

学历和岗位的匹配与否，影响着人才在岗位上的稳定性，对于基础性的岗位而言尤其如此。冯丽娟告诉盐财经，她曾经了解到零售行业一家有名的跨国公司，招聘在零售店工作一年的管培生。最初要求本科学历，后来就发现一年之中，2/3的本科生都离职了。所以后来这家企业招管培生，就只招中专、大专学历的，匹配度很高，离职率也就降低了。

相对而言，中小企业更加担心人才的稳定性。HR李临在武汉一家1000人左右的外企工作，她表示，筛选简历的时候看到武汉大学毕业的“不敢用”。在她看来，“好大学不会在市面上流通”，校招就会被好单位挖走。

小微企业因此更加偏爱本科生。智联招聘调研数据显示，2024届已签约的毕业生中，36.8%的本科生签约了小微企业，高于硕博毕业生6个百分点。

除了高成本和低稳定性，高学历和高工作能力的转换难题，是硕士生求职不顺的另一大原因。

相比第一学历，硕士学历的含金量在HR的眼里并不高。多位HR告诉记者，硕士存在“水化”问题，保研名额增多、海外一年制硕士都让硕士的门槛降低。不止一位HR对一年制硕士能否学到东西抱有怀疑。相较而言，高考的筛选更具有公平性和可靠性，多位HR提到，第一学历更能体现一个人的学习能力。

湛礼总结，在求职中，本科学校层次的影响大于本科和硕士差异的影响。

由于理论知识和工作实践的鸿沟，高学历不一定能转化为高能力。湛礼说：“我不会特别关心他究竟学了什么，因为能应用什么是更重要的。”

而一些求职者可能还停留于“学生思维”。湛礼用这个词来形容“还没有走出象牙塔”，不明白就业市场想要什么的求职者。言言发现，自己也还处在“学生思维”中，且因此对求职的规划不够长远。

表现之一在于，她的简历上没有什么可写的。本科时言言没有实习的意识，硕士阶段除了优秀毕业生，也没有什么经历可以写进简历。寒暑假的时间言言都花在了考古所里，帮同门采集文物数据，用于他们的论文。“只干活，没有任何的名号，这怎么往上写呢？”

因为缺乏实习经历，言言觉得自己更适合“以考试论成败”，如果找不到合适的工作，她打算再参加一年省考。

面试这关她也不擅长。言言用“真诚”来形容自己的面试回答。应聘策展公司时，面试官问她为什么想来，她回答自己对博物馆感兴趣，希望能够有一些实践经历。

在湛礼看来，如果应聘者说自己希望在工作中能学到什么，这就是一个非常学生思维的回答。“我真的不关心你在我这里能够学到什么，这对我来说不重要，我希望你来是给我干事的。”

实习有助于跳脱出学生思维。湛礼说，学校生活和职场生活差异很大，哪怕是短短一份实习，也有助于感知到真实的工作场景，面对有过实习经历的求职者，HR不需要花太大的力气去“调教”。

湛礼希望听到的是，应聘者可以结合之前的工作经历，对工作流程有一个大致了解，复用之前的经验，快速上手，在岗位上创造价值。

相比之下，李柚为求职做了充足的准备。在一篇吐槽2024届应届生到5月还没找到工作的帖子下面，近1000条留言清一色地倾吐着在求职中遭遇的挫败、打击、失利，只有李柚的评论不同。

社交平台上，网友纷纷分享自己的应聘经历

她讲述了自己考研失败后的春招经历。2024年3月开始投简历，5月下旬确定工作，总共拿到了四个offer，其中包括一家头部的证券公司。最终，她选择了一家上市公司的外贸岗位，待遇是7000元底薪加绩效，公司提供一年住宿。

她恰恰处在“学生思维”的反面。李柚过去有过两段互联网大厂的数据处理的实习经历，一段审计相关的毕业实习经历，实践经验更为丰富。为了应对求职，她会把每次面试的问题收集起来，形成一个面试问题集。“我能知道他想听什么样的答案，有哪些经历是可以用来回答这个问题的。”

“学历倒挂”已然出现，对大学生来说，读研还有必要吗？

硕士学历在不同行业中分量不同。湛礼曾在金融行业工作过，她告诉记者，金融行业非常看重学历，非名校硕士不录用。黄捷现在就职的化工公司虽然不严格卡学历，但是每年留到最后的都是硕博研究生，没有本科生能够胜出。相较而言，在她此前所在的快消公司，本科生有更多可能性会脱颖而出。

黄捷解释说，涉及化工材料、机械工艺的技术性的岗位，对专业能力和基础知识有硬性要求，硕士阶段跟着导师做项目会有更深入的研究。而市场营销更多是“比较泛的（应用）场景”，如果有实习经验、对这个领域有深入了解或者面试准备充足，本科生也可以胜任。

读研的一大作用是实现学校层次的跃升。湛礼告诉盐财经：“能够从二本、三本，跃升到一个优秀的一本，比单纯拿第一学历（求职）肯定是有帮助的。”

赵龙便是如此。他本科阶段就读于西北一所“双非”院校，此后考研至南京理工大学，毕业后留在了江苏工作。赵龙认为，人活在一个个圈子里，出生赋予了无法改变的圈子，而高考、考研、工作都是在选择圈子。

“融入圈子的方式有很多，考研只是我当时能够选择的最便捷的一个。”他直白地表示，“不考研直接就业，我所在圈子的质量会不如读研之后的圈子。”

一些岗位的招聘，则对硕士学历有硬性要求。在报考选调生的过程中，何菲一再感慨“某北京‘985’高校的名头真的很好用”。2021年，她以班级第一的成绩，保研到北京一所“985”院校。择校时她有两个选择，离家近的师范院校或者北京的“985”院校。亲戚建议她选择后者，学校在体制内认可度高，就业面更广。

三年后的事实证明，亲戚的建议是明智的。在求职中，学历的用处发挥到了最大。

硕士学历的背景，可以让何菲在体制内选拔中占据优势。何菲所在省份的选调难度堪比中央选调，双一流学历、校级荣誉、学生干部经历三者缺一不可，被称为“小央选”。而她目前的硕士学历背景，使她能够在学历这一关“畅通无阻”。除了报考选调生，她投递的岗位集中在高校辅导员和国企党建岗、文秘岗，这些岗位一般都对学历背景有硬性要求，“偏向于有名校经历的硕士”。

2024年3月，选调生名单公布，何菲成功上岸。

除此之外，湛礼认为，读研的帮助还体现在转换专业、获得去海外的机会和延后进入就业市场的时间。如果读完大学仍然不知道自己想做什么，通过读研延后进入就业市场的时间，留出时间探索自我，湛礼觉得，也是一种选择。

“（读研的目的）最不需要的一种就是单纯为了刷学历。”湛礼说。