Tiktok放大招！发布新应用对抗美国禁令+公开挑战Amazon！
Tiktok挑战亚马逊：
计划美国业务扩大十倍？
TikTok 正准备在7月份挑战亚马逊的Prime Day 活动：TikTok Shop 将于 7 月 9 日开始在美国举办“Deals For You Days”促销活动。
而就在几天前，亚马逊宣布其年度Prime Day 促销活动将于 7 月 16 日至 17 日举行。Prime Day 的成功促使其他大大小小的零售商也利用这一天开展竞争性促销活动。现在，TikTok 也在其中。
TikTok 表示，此次促销活动将提供时尚和美容产品、后院娱乐必需品、装饰品、夏季畅销读物等优惠。与亚马逊的 Prime Day 促销活动一样，TikTok Shop 将提供精选产品的独家优惠。此次促销活动将提供巴黎欧莱雅、美宝莲纽约、NYX 专业彩妆、Our Place、Too Faced 和 Zwilling USA 产品的独家优惠。
TikTok 一直在大力发展电子商务，并计划今年将其TikTok Shop 美国业务的规模扩大十倍，达到 175 亿美元。借助即将举行的此次促销活动，TikTok 希望参与美国最大的促销活动之一。值得注意的是，虽然此次活动似乎针对的是亚马逊，但TikTok Shop 也希望与同样在美国很受欢迎的中资公司 Temu 和 Shein 展开竞争。
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去年，彭博社报道称，TikTok 预计 2023 年全球商品交易总额将达到 200 亿美元左右，其中大部分销售额来自东南亚。TikTok 现在正投资将这一成功带到美国。
TikTok 对其电子商务产品的雄心并不令人意外，因为社交商务销售额预计在未来几年将会增加。根据eMarketer 的预测，到 2027 年，社交商务销售额预计将从 2023 年的 670 亿美元增长一倍以上，达到 1445 亿美元。
尽管此前美国签署了 TikTok 禁令，但是Tiktok似乎一直还在拓展业务以及寻找替代道路上不断突破自己...
美国正式发布禁令：
Tiktok立马推出PLAN B！
TikTok早些时候推出了一款名为Whee的新社交应用，这是一款类似 Instagram 的服务，用于拍照与朋友分享。与 Instagram 一样，Whee 也支持使用照片滤镜并包含消息传递功能。
然而，根据应用情报公司 Appfigures 的最新数据，该公司对 Whee 的计划尚不明确，因为该应用的下载量相对较少，而且尚未通过 Apple 的搜索广告进行广告宣传。
如果没有营销支持，新应用在如今的 App Store 上基本上是隐形的。由于缺乏推广，Whee 未能进入苹果 App Store 的热门免费应用排行榜，也没有立即成为其支持市场中排名前 500 的社交应用之一，不过后来情况有所改变。
根据 App Store 列表，Whee 与 TikTok 有关联，TikTok由部位于北京的字节跳动所有，但Whee由TikTok 而非其母公司发布。
根据 Google Play 的数据，Whee 在 iOS 上的全球下载量总计仅为 13,000 次，Android 上的下载量则约为 10,000 次。目前，该应用显然不会在美国推广，因为其在 iOS 上的Top市场包括马来西亚、土耳其、沙特阿拉伯、秘鲁和印度尼西亚。
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字节跳动尚未就其对 Whee 的计划发表评论，但考虑到众议院通过了一项修订法案，强制禁止或出售 TikTok，拜登总统于 4 月底正式签署了 TikTok 禁令，因此该应用的推出时机引起了人们的关注。
TikTok 此后起诉美国，阻止该法律生效，这将使禁令推迟一段时间，直至法院确定其合法性。
Whee 的到来可能是一种 B 计划，即使 TikTok 的禁令得到维持，字节跳动仍能在美国发展相关业务。
这并不是字节跳动第一次尝试引起人们对 TikTok 之外的其他社交应用的兴趣。2023 年早些时候，该公司悄然在美国和英国推出了另一款类似 Instagram 的应用程序 Lemon8，甚至还付钱给 TikTok 网红发布有关该应用程序的信息，以传播其初始内容。
这些努力并没有立即获得回报：到 2023 年 11 月，该应用程序在美国 iOS 上的下载量仅达到 250 万次——对于一家新创业公司来说，这是一个很棒的数字，但与 TikTok 的规模相去甚远。TikTok 的月活跃用户超过 10 亿，其中包括1.7 亿美国用户。
然而，Lemon8 可能是一个缓慢的增长尝试。如今，它是美国排名第二的生活方式应用程序，在这个市场有近 770 万个 iOS 安装量。
当下哪怕在大厂有工作的害怕被PIP或者layoff，
甚至因为政策变化风云不断
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40%雇主不愿招聘小白
不光岗位开放时间短，求职门槛也是一再提升，目前就连实习岗也更prefer同学有多段实习的经历，近40%的美国雇主表示不愿招聘小白，他们更加青睐有经验的员工！
根据 Intelligent.com 的调查，Z世代大学毕业生面临着重重困难：
▶️38%的雇主更喜欢雇佣有经验的员工
▶️58%的雇主表示，刚刚大学毕业的求职者没有为职场做好准备
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所以，实习成为了大家增强核心竞争力的有效途径！对缺少实习经历和工业级项目的同学来说，基本没有拿到面试的可能！
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