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开挖四大？
都说现在是咨询寒冬，前段时间MBB也是风波不断，但是Uni冲浪的时候发现这家咨询公司不仅稳步向前发展，还连夜成立了新部门。
根据《金融时报》报道👇，美国咨询公司Alvarez & Marsal正计划从四大会计师事务所挖走数百名合伙人和员工，以扩大其在企业并购方面的业务。不仅如此，Alvarez & Marsal还宣布将聘请毕马威的并购顾问团队，成立新的企业交易集团 (CTG)。
*图片来源：Consulting.us
并且根据最新消息显示，Alvarez & Marsal已从毕马威聘请了六名高级交易顾问，其中包括其整合与分离业务全球主管Preston Parker，他将在Alvarez & Marsal负责一项新业务，专门为美国和跨国公司提供并购服务。
新的美国业务将奥迈律师事务所现有的企业并购服务与财务会计、税务和运营尽职调查以及整合和分离交易方面的专业知识结合起来。
不仅如此，Alvarez & Marsal还表示，CTG 业务将带来的好处是，它不会受到四大会计师事务所的审计冲突和内部复杂性的影响，并且Alvarez & Marsal 透露它预计将从四大会计师事务所和其他竞争对手那里聘请数百名合伙人和员工，以扩大其企业并购业务。
*图片来源：Consulting.us
（留学生：看来Alvarez & Marsal是要干票大的了，其他咨询公司还不瑟瑟发抖
）
目前，私募股权交易占 Alvarez & Marsal 交易咨询业务的近 90%。交易业务占该公司业务的三分之一多一点，其余 9,000 名员工的业务则致力于重组和绩效管理咨询。
比起近期势头凶猛的Alvarez & Marsal 来说，作为头部咨询公司的MBB前段时间可都是风波不断啊...拿麦肯锡来说，Alvarez & Marsal在疯狂挖人，而他却在疯狂裁人...
前段时间，麦肯锡的一个“迷之操作”在圈内引起了不小的风波，而这个操作就是向员工开出丰厚的条件，鼓励员工主动离职。并且这个“离职福利包”是真的丰厚！不仅能给一些想要离职的英国员工给予职业指导服务和其他方面的资源，而且还可以像他们支付九个月的薪酬！
*图片来源：Bloomberg
但是归根结底，即使开出的条件再丰厚，这也是裁员的一种方法。
麦肯锡的风波可不单单只有裁员这一个，前段时间，一位麦肯锡的前合伙人以匿名信的方式“炮轰”麦肯锡，称其为了追求增长而忽视其他方面的重视，并呼吁麦肯锡进行改革。
*图片来源：The Times
（留学生：看来最近不管是员工还是前合伙人，都对麦肯锡“重拳出击”啊...）
其实不止麦肯锡，MBB近期可是都频繁传出裁员消息...要想在咨询行业就业，求职准备一定要尽可能的早，不然就可能就会“花式出局“虽然头部咨询公司的坏消息接踵而至，但是留学生们想要求职咨询可不止这一条路，还有这么多宝藏精品咨询公司也值得关注
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麦肯锡风波不断，MBB也频繁传出裁员消息，但是很多精品咨询公司在这种环境下在一旁“悄悄发财”，不知道还有哪些咨询公司可以投递？Uni这就带大家来深入了解一下这些宝藏咨询公司！
借着A&M在破产重组咨询领域的优势，在经济下行的时候，它们可以接到更多项目。（咨询公司的破产重组的主要业务包括👇）
不论是投行还是咨询公司，接手的项目越多，赚得自然也就越多。（生意好了，一切都豁然开朗了
）
因此，“赚钱赚到手软”的A&M给他们的员工也开出了比MBB还要高的薪资！
在去年的Vault Consulting 50榜单上，A&M的排名进入了TOP10，今年更是挤进了前三，比不少头部咨询公司的排名还要靠前。
*图片来源：Vault Ranking
OC&C的业务遍布全球，他们为最复杂的问题提供清晰的思路。该公司聚焦于战略分析，经常协助决策层和管理层重新分配资产以创造最大的股东价值。2022年北美给应届生的薪资高达9W美金，大中华区给的基础薪资比MBB还要高！
*图片来源：OC&C
OC&C同时也在在Vault Consulting2024最佳精品咨询公司榜单中从去年的第22位一跃成为TOP 3👇！
*图片来源：Vault
Putnam Associates是一家专注于生物制药、生物科技和医疗的战略咨询公司。
在Vault的2024 Best Boutique Consulting Firms的排名中从去年的13位一举成为排名第4的位次👇，Putnam Associates咨询顾问还有高达152K美金的年薪！
现在Putnam仍有岗位在招，我们可以关注的是他新开的Financial Accountant👇，base英国伦敦，要求有担任类似职位的会计师的经验者优先！
*图片来源：Putnam
这些宝藏精品咨询公司，虽然没有MBB的竞争压力那么大，但是精品咨询公司也不是那么好进。就像上文提醒大家的要尽早准备！
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咨询公司薪资高、福利好，但不可否认的是，咨询公司的面试难度也是非常大的！拿MBB举例，MBB三家的面试难度极高，且流程非常的标准化。Pretalk主要是行为面试，大多数情况以电话的形式进行，一半问题是关于简历的问题，此外还有mini-case（mini-case是指一句话的case。）到这属于咨询公司面试的“新手教程”，通过了pretalk后，咱真正的考验——正式面试才刚刚开始……一共两轮，均为单独面试，很少像快消互联网一样进行群面。面试官通常是高级顾问或项目经理，面试内容包括了行为面试和案例面试，也就是我们传说中最闻风丧胆的case！论让咨询er最头痛的面试环节，Case面说第一，没人敢称第二！麦肯锡直言：没练好100个Case，别来面试！被称为“鬼门关”的Case面，可是连各路学霸都纷纷栽跟头。拥有三段咨询公司的实习经历，毕业于北大的Jacky，也是接连挂在麦肯锡、BCG的Case面上
。
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）
在准备充分之后，咱也要知道，回答这些案例试题的时候不要太过于结构化。面试官想要真正考核的是候选人的案例处理表现、抗压能力、团队合作能力和交流能力，这些能力是一个优秀的咨询师必备的。但这些“抽象”的能力光靠刷case题是很难靠自己去悟出来的，得需要专业人士的指导才行！Uni酱为留学生们准备了免费的500强企业导师1v1咨询辅导！👇扫码即可获得！
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