Google，好有钱……

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Google，好有钱……

5月前

谁懂有钱就要买买买的任性

硅谷也有自己的并购巨头

map、youtube和DoubleClick都不够

能打败Google收购巅峰记录的

只有Google自己👇

谷歌：我一出手，就是大deal

最近Google又在硅谷搞出了大新闻，华尔街日报火速发稿报道：Google母公司Alphabet正在和网络安全初创公司Wiz进行谈判，计划以230亿+美元的价格收购Wiz。

一旦成功拿下Wiz，这将会是Google有史以来规模No.1的收购，直接赶超Google 2012年凭借125亿美元收购Motorola Mobility（摩托罗拉移动）的记录。

能让Google豪掷千金，先来看看Wiz究竟有什么过人之处。

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Wiz——网络安全的后起之秀

作为一家总部在纽约的初创公司，Wiz成立于2020年，是一家连接客户网络环境的云安全方案解决公司。公司致力于云原生安全，帮助企业大规模保护其云基础架构，开发了首个用于企业安全的云可视性解决方案。简单点概括公司业务，就是采取有效行动来保护客户网络环境的安全性。

Wiz产品副总裁兼联合创始人Yinon Costica曾公开表示公司对于客户安全的理念：“We support our customers wherever they are”。

Tech网站也表示，作为新兴公司，Wiz的业绩超级能打。去年全年的总收入达到了3.5亿美元，目前的合作对象有微软、亚马逊等多家公司。

据《华尔街日报》报道，Wiz目前每年产生5亿美元的经常性收入，财富500强名单中的大佬有40%是该公司的客户。

今年5月，Wiz在最新一轮融资中估值达到120亿美元。看看背后的投资大佬，有Andreessen Horowitz、Thrive Capital、福克斯、摩根士丹利和LVMH……

不仅如此，去年第11届的Disruptor 50榜单上，Wiz也有出现，并一举拿下了第五名，也成为前五唯一一家cloud security领域的公司。

超🐂的Wiz，也没停下扩张的脚步。据官网数据显示，截至目前，Wiz拥有分布在美国、欧洲、亚洲的超900位员工。

能在四年间取得这么飞速的发展，Wiz的CEO Assaf Rappaport功不可没。作为曾经的微软以色列研发经理，他曾是微软云安全集团负责人和Adallom创始团队的核心成员。

2023年，Assaf Rappaport入选了福布斯“云端100强”榜单，时隔一年后，他又在今年上榜了福布斯的亿万富翁榜单。

星巴克前CEO Howard Schultz也在接受福布斯采访时评价Assaf Rappaport：尽管他年轻时就取得了巨大的成功，但他始终保持着谦逊的品格。

公司业绩好，创始人能力过人，也难怪Wiz能让Google砸重金出手。

其实，不止Wiz一家，硅谷收购巨头Google的战绩是尊嘟很能打。

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有钱任性的Google，是真的很爱买买买

经过20年的发展，Google一共拿下了256项收购，涉足领域不仅有互联网，还包含广告、硬件等许多行业。为了能够更好的在多领域进行收购，Google还在2015年改名为Alphabet。

截止目前，酷爱收购的Google已经拥有约256家公司，总价值约为208.9亿美元。而迄今Google最大的收购案是摩托罗拉移动，价值125亿美元。

能豪掷这么多资产，还是因为业绩好。7月初，Alphabet公司宣布将于7月23日召开“2024年Q2财务业绩电话会议”，并在会议上公布今年的Q2财报。

Alphabet即将公布的第二季度财报备受期待，市场预期很高。财经网站nasdaq也发文表示，在49位分析师中有43位上调了对Google第二季度的预测，并预计Alphabet在Q2营收将超过840亿美元，同比增长12.7%。

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7月15日，华尔街银行家Bernard Zambonin发表了财报预测：强劲的广告支出和谷歌云利润率增长持续推动了该公司的盈利，而这得益于人工智能的进步。

Google近期真的很爱AI领域。不仅举办了年度I/O开发者大会，还官宣推出新的搜索＋聊天功能以及面向云客户的AI硬件。

不仅Google，整个硅谷科技圈，真的都在你追我赶卷AI。AI工程师岗位也多了起来，作为留学生，想上岸科技圈这个机会一定不能错过。

留学生集合！你的硅谷通行证来了

yysy，如今想进硅谷大厂，难度仍旧是hard模式。由于科技圈裁员带来的一系列连锁反应，如今科技大厂的hc真的是少得可怜，科技行业招聘也变成了“快闪式招聘”，很多同学还没看到招聘消息呢，岗位已经招到候选人。

所以不做好充足准备盲投科技大厂可真的不行——你的简历要不断的捶打，你的软硬技能都需要去准备，你的人脉有需要去维系。

对于想做Software Engineer的中国学生，WST在Google任职的Oden导师曾分享过一些上岸小Tips👇

1、简历

简历上的内容只会给面试官一个印象分，比如说你简历上写着你是学法语的，但你还是来google面了一个软件工程师的岗位，面试官只会有心理活动，想你学法语的做SWE靠不靠谱？

简历并不会直接作为面试官判定你过不过面试的一个标准，只要你进面试环节了，面试官都会好好走程序给你出题。

2、硬技能

你的代码写出来，要风格正确，要逻辑清晰，要结构统一。你的算法到底选择得正不正确，数据结构的使用是不是有考虑到各种题目中给出的情况。

3、软技能

无论是什么岗位，你进入工作状态，一定是在一个有同事的环境下，你需要社交需要交流，所以面试环节的Communication也是面试官非常注重的一点。

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科技面试，真正考察能力的时候到了

本质上，科技大厂的面试是为了评估你担任该职位的technical能力，以及你在所选领域的知识深度和广度。

但无论是什么岗位，你进入工作状态，一定是在一个有同事的环境下，你需要社交需要交流，所以面试环节的Communication也是面试官非常注重的一点。

一般来说北美头部科技公司的面试流程是这样的：

简历筛选，初步了解情况，HR约电话面试
Phone Screen：1-2轮，在线编程
Onsite：5-8轮不等。包含2-3轮Coding，1-2轮Design，可能考察1轮项目经历、Culture Fit和Career Development

简单列举下最常见的问题，大家可以自测一下~

What is your favorite mobile app, and do you have any suggestions for improving it?
Explain how a hybrid vehicle operates.
Describe a difficult engineering problem you recently solved.
Can you give an example of when you acquired a technical skill, and converted it into a practical application?
Describe Quicksort.
Write some pseudo code to raise a number to a power.

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